练好“知事识人”的基本功

袁浩

选拔任用党政领导干部，是“为国选贤”的千秋大业，必须严肃认真、高度负责，力求万无一失。修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》强调，要“深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部”。

治国之要，首在用人。领导干部怎样识人、用人，是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。党的十八大以来，习近平总书记围绕培养选拔党和人民需要的好干部，提出了一系列新思想、新观点、新论断，为做好选人用人工作提供了根本遵循。其中，“知事识人”被提到了突出位置。习近平总书记强调，“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系”，这为各级党委和组织部门破解干部考核评价工作的瓶颈问题，更加深入有效地选人用人提供了方法指南。

“知事识人”首先要弄清识什么人。对于我们来讲，就是要识别出新时代需要的“好干部”。习近平总书记提出过“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“好干部标准”，新修订的《条例》明确提出了“把政治标准摆在首位”，更凸显了新时代干部选任的重要导向。总的来看，德才兼备是贯穿始终的价值主线，为民奉献是始终不变的价值底色。“知事识人”就要全方位、多渠道考察了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才，真正把忠诚干净担当的好干部识别出来，让优秀干部有岗位、有舞台，护航党和人民的事业破浪前行、行稳致远。

领导干部如何练好“知事识人”的基本功？《论语》有言，“视其所以，观其所由，察其所安。人焉廋哉？”诸葛亮有“七句看人之法”，刘劭有“八观之说”，这些都是传统文化的精粹。在选拔任用干部这件事上，领导干部要履好职、尽好责，“精察之”“审用之”，练就一双识人的慧眼，视干部的干事本领，观其精神状态、工作作风，察其理想信念、政治担当，皆“所安者”，这样才能选拔出新时代需要的高素质干部。

总之，“知事识人”是一门科学，也是一门艺术。推进中国特色社会主义伟大事业，离不开一支高素质专业化干部队伍；建设一支高素质专业化干部队伍，离不开党组织和领导干部的强有力的把关。领导干部唯有练好“知事识人”的基本功，全面加强党的领导，切实发挥好黨组织领导和把关作用，认真当好把关人，坚持党管干部原则，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，才能把干部选拔任用工作做好，使选出来的干部组织放心、群众暖心、干部舒心。