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练好“知事识人”的基本功

2019-04-17袁浩

奋斗 2019年12期
关键词:党和人民高素质用人

袁浩

选拔任用党政领导干部,是“为国选贤”的千秋大业,必须严肃认真、高度负责,力求万无一失。修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》强调,要“深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离了解干部”。

治国之要,首在用人。领导干部怎样识人、用人,是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。党的十八大以来,习近平总书记围绕培养选拔党和人民需要的好干部,提出了一系列新思想、新观点、新论断,为做好选人用人工作提供了根本遵循。其中,“知事识人”被提到了突出位置。习近平总书记强调,“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系”,这为各级党委和组织部门破解干部考核评价工作的瓶颈问题,更加深入有效地选人用人提供了方法指南。

“知事识人”首先要弄清识什么人。对于我们来讲,就是要识别出新时代需要的“好干部”。习近平总书记提出过“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“好干部标准”,新修订的《条例》明确提出了“把政治标准摆在首位”,更凸显了新时代干部选任的重要导向。总的来看,德才兼备是贯穿始终的价值主线,为民奉献是始终不变的价值底色。“知事识人”就要全方位、多渠道考察了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现,既在小事上察德辨才,更在大事上看德识才,真正把忠诚干净担当的好干部识别出来,让优秀干部有岗位、有舞台,护航党和人民的事业破浪前行、行稳致远。

领导干部如何练好“知事识人”的基本功?《论语》有言,“视其所以,观其所由,察其所安。人焉廋哉?”诸葛亮有“七句看人之法”,刘劭有“八观之说”,这些都是传统文化的精粹。在选拔任用干部这件事上,领导干部要履好职、尽好责,“精察之”“审用之”,练就一双识人的慧眼,视干部的干事本领,观其精神状态、工作作风,察其理想信念、政治担当,皆“所安者”,这样才能选拔出新时代需要的高素质干部。

总之,“知事识人”是一门科学,也是一门艺术。推进中国特色社会主义伟大事业,离不开一支高素质专业化干部队伍;建设一支高素质专业化干部队伍,离不开党组织和领导干部的强有力的把关。领导干部唯有练好“知事识人”的基本功,全面加强党的领导,切实发挥好黨组织领导和把关作用,认真当好把关人,坚持党管干部原则,突出政治标准,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,才能把干部选拔任用工作做好,使选出来的干部组织放心、群众暖心、干部舒心。

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