贯彻新发展理念 发力工会工作新作为

潘存斌

摘 要：贯彻落实新发展理念，是深化國有企业改革发展的理论基础和行动指南，推进企业供给侧结构性改革，加快高质量发展是我国经济社会可持续发展的必由之路。企业工会在新时期展现新作为，必须要把焦点集中到保持和增强政治性、先进性、群众性上，必须要牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题，要竭诚服务职工，引导广大职工创新发展。

关键词：贯彻；新理念；方向；作用；维权；创新；发展

党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期的一次具有划时代里程碑意义的大会。大会在政治上、理论上、实践上取得了一系列重大成果，确定了新时代、新思想、新矛盾、新目标、新方略等重大政治判断和战略决策部署，开启了全面建设中国特色社会主义现代化强国的新的伟大征程。习近平新时代中国特色社会主义思想，是马克思主义基本原理同中国实际相结合的又一次重大飞跃，实现了党的指导思想又一次与时俱进，是党的十九大的最大亮点和最重要的历史贡献，是我们做好新时代各项工作的思想指导和行动纲领。

十九大报告以人民为中心的思想，充分展示了我们党不忘初心，为人民谋幸福的宗旨意识和执政取向，对工人阶级和工会工作作出了新的部署、提出了新的要求，为我们做好工会工作指明了前进方向，提供了强大动力。当前和今后一个时期，作为企业工会组织要把贯彻落实党的十九大精神作为首要政治任务，努力在学懂、弄通、做实上下功夫，对标对表党的十九大提出的各项任务要求，细化贯彻落实的具体措施，一个时间点一个时间点的往前推，以钉钉子精神抓实抓好抓出成效，发力新征程，展现新作为。

一、始终保持好工会工作的正确方向。一是保持工会工作的政治方向。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，坚持正确的政治方向是首位要求。坚持正确的政治方向，要强化理论武装，把学贯党的十九大精神和习近平新时期中国特色社会主义思想作为重大的政治任务，切实用新理念统一思想、指导工作、规范言行。要坚持党的领导，坚决贯彻中央、省委和上级工会组织、集团党委的决策部署，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，在思想上政治上行动上始终同党中央、省委和集团党委保持高度一致。要突出“三性”要求，把保持和增强政治性、先进性、群众性，贯穿到工作决策、部署和落实的全过程、各方面，把接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作有机地统一起来。二是把握工会工作的重点任务。工会工作做得好不好、有没有明显成效，关键在于是否真正建设运行好党委领导、行政支持、工会搭台、职工唱戏的工作机制。要坚持围绕中心、服务大局，在“在大局下思考，在大局下行动”，勇于实践、勇于创新。就集团公司来讲，要以深入推进“十大行动”为抓手，重点加强劳动竞赛与技术比武、企业文化节暨运动会、创新成果和劳模选树、民主管理与和谐劳动关系、帮困济贫送温暖等品牌工程建设，靠实责任，狠抓落实，努力开创工会工作新局面。

二、充分发挥好职工队伍的主力军作用。新时期新形势新任务，在企业经营压力日益加大，生产经营处于攻坚克难、爬坡过坎的关键时期，更加需要工会组织和工会干部敢于担当，团结动员广大职工立足本职岗位建功立业。一是发挥排头兵作用。自觉践行发展新理念，紧扣重点工作目标任务，引导职工积极参与思想引领、建功立业、素质提升、建家达标等行动，努力学习先进理论、科学知识和业务技能，提高思想政治素质，提升业务水平和履职能力；组织开展劳动竞赛、技术比武和创先争优活动，营造“劳动最崇高、劳动最光荣、劳动最伟大、劳动最美丽的良好环境，激励广大职工争做劳动模范、劳动标兵和技术带头人。二是发挥主力军作用。以主人翁的姿态勇挑重担，团结带动职工积极参与以文化人、和谐构建、健康幸福、精准扶贫等行动，充分发挥团结进取、顽强拼搏、埋头苦干精神，努力在文化建设传承中彰显作为，在企业转型发展中增添力量，在尽职岗位职责中实现价值，在构建和谐企业中贡献力量。三是发挥主攻手作用。以推动发展为已任，支持广大职工刻苦钻研前沿技术和专业技能，踊跃参与技术创新和技术攻关活动，争做技术能手和电投工匠，担当技术攻坚任务，破解生产经营管理工作中的重点、难点问题，激励广大职工在具体实践中迸发创新火花、释放创造潜能，切实推进劳模创新、班组创新和职工创新活动蓬勃发展，创新成果脱颖而出。

三、坚持维护好企业和职工的合法权益。服务职工是工会工作的生命线，是工会组织的立身之本。为职工做好事、办实事、解难事，是工会的本源和本色。工会组织要主动适应形势发展变化，不忘初心、不变本色，切实维权、竭诚服务，不断增强职工群众的获得感和对工会组织的信任感。工会干部做好群众工作更要热心、真心、细心、贴心、耐心，以心换心，戮力同心。要加强维权机制建设，确保职代会、厂务公开、集体协商、合理化建议征集、劳动纠纷与争议调解等工作制度有效落地，依法维护企业和职工在劳动用工、收入分配、社会保障、安全生产等方面的合法权益。要坚持以职工为中心和需求导向，积极探索运用“互联网+”工会工作新模式，做好一线职工、青年职工、困难职工等群体的服务，实实在在帮助职工解决工作和生活上的新困难、新问题，做实“四送”活动品牌，保障职工体面劳动、舒心生活。针对特定人群、特殊困难要加强帮扶，尤其是基层工会，对职工的生老病死、婚丧嫁娶要切实关心，对职工的生产生活困难要切实操心，随时随地体现“职工之家”的温暖和“娘家人”的关怀。只有这样，工会与职工的距离才会越来越近，职工对工会的认同才会越来越高，工会事业才会持续健康发展。

四、牢牢把握好改革创新的时代新要求。创新焕发生机，创新推动进步。工会工作如果创新不足，就会与时代的发展“对不上调”、与党委的部署“跟不上趟”、与职工的需要“套不上卯”。工会组织要围绕提升吸引力，增强凝聚力，创新思想观念、工作方法和载体。在做实劳动竞赛与技术比武、企业文化节暨运动会、民主管理与和谐劳动关系、帮困济贫送温暖等工作品牌的同时，打造更多的平台载体和亮点抓手，为广大职工提供更多优质服务。一是思想认识上要做到“四着眼”，即思维定位必须着眼于大局，工作定位必须着眼于适应，职责定位必须着眼于维权，服务定位必须着眼于职工。牢固树立责任意识和创新意识，增强工作主动性和创造性，把职工群众满意度作为衡量工会工作的根本标准抓落实，推动工会工作更好地服务于企业发展和职工群众。二是工作方法上实现“四个转变”，即工作方式上要以先进理论武装头脑，指导实践，寻求突破；服务方式上要主动把握工作规律，沉下身子去为基层和一线职工做好服务；工作内容上要紧扣工会是“职工之家”，主动适应职工队伍结构、职业特点、愿望诉求的变化，做好职工的知情人、贴心人、代言人、帮扶人，真正让职工既分享到普惠性服务，又感受到个性化服务。工作作风上要坚决杜绝“四化”倾向和蜻蜓点水、浮光掠影等不实作风，以转变作风的实际成效取信于广大职工。

工会组织和工会干部也必将要承担起推动企业持续健康和谐发展的重任，充分利用工会组织的群众性优势，凝聚全体职工奋发有为的合力和创新进取的动力，引导激励全体职工不断提升素质和能力，立足岗位建功，彰显创新创效活力，把工会组织建设成为企业满意、职工信赖的“职工之家”，努力开创新局面、展现新作为，为实现企业改革创新和高质量发展的新目标助力撑劲。