加强我国政府人才资源管理工作的几项措施

姚剑琴

摘要：政府部门的工作对于我国各个领域的发展具有巨大的影响力，而政府部门的工作质量又取决于政府人才资源管理工作，所以，必须重视我国政府人才管理工作。当前我国政府人才资源管理工作仍然存在一些问题，这些问题不仅使得有些政府工作难以高效开展，而且还对其他行业的发展带来不好的影响。为此，本文对我国政府人才资源管理工作现状进行了阐述，并对加强我国政府人才资源管理工作提出了几点建议措施，对于更好地开展我国政府人才资源管理工作具有一定的理论指导意义。

关键词：政府人才资源；管理工作；现状；建议措施

中图分类号：C962 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2019）14-0019-02

一、政府人才资源管理概述

政府人才资源管理主要是指在使用国家行政权力、对国家以及社会公共事务进行管理，使政府部门合理、有序地安排人才的工作，致使相关工作能够高效、科学地进行，实现人尽其用的作用。人才资源管理不仅能够保证工作的效率，而且还能最大程度发挥出人才的作用。与私人企业人才资源管理相比，国家政府部门人才资源管理更注重社会公众利益，其不以为国家赢得经济利益为主导，而是尽可能地为广大人民群众提供更为便捷的服务，提高国民的生活水平，促进社会和谐发展。政府人才资源管理工作是我国政府部门开展相应工作的基础，如果不能在合适的岗位上安排合适的人才，那么不仅保证不了这些工作的效率和质量，而且还会造成人才资源的浪费，不利于国家的发展。

二、我国政府人才资源管理工作现状

做好政府人才资源管理工作是促进我国社会主义现代化发展的基础，同时也是保证相关工作能够有序进行的必要选择。但是，我国政府人才资源管理工作在实际运行中仍然存在几个问题：

（一）管理理念老套

随着我国经济的发展以及时代的变革，我国政府部门对于人才资源管理工作越来越重视，同时也取得了显著的成果，对我国人才资源的科学分配工作起到很大的促进作用。但是，在不同的时代背景下，对我国政府人才资源管理工作有着不同的要求，如果在这种情况下仍然沿袭传统的政府人才管理理念，那么就很容易出现管理工作与管理理念不匹配的现象，从而导致我国政府人才资源管理工作停滞不前。管理理念老套是制约我国政府人才管理工作高效进行的一大因素，如果想要保证政府人才资源管理工作的质量和效率，首先就必须打破传统的管理理念，只有保证管理理念能够与时俱进，满足社会发展的实际需要，才能为我国政府人才资源管理工作提供有效支撑。

（二）相关管理机制有待完善。

管理机制是维护我国政府人才资源管理工作的重要保障，同时也是防止政府官员不作为的有效手段。我国法定的公务员管理机构之间的关系更倾向于是业务指导和相关监督的关系。但是，由于我国国情的限制，很多工作在实际开展过程中会遇到一些问题，造成政府不同部门管理职能上出现重叠，分工不够明确、协调。虽然针对这种问题国家已经出台了一些相关政策，但是在贯彻落实的过程中又会产生新的问题，所以要想从根本上解决这些问题，就必须从管理制度入手，完善相应的政府人才管理体制，让管理制度能够与政府实际工作相符合，保证管理工作的质量。同时，在对政府人才资源管理的过程中，并没有一套完整而行之有效的业绩考核制度，致使公务员工作积极性受到限制，难以保证在对政府公务员的业绩考核过程中达到公平公正的效果。

（三）黨政工作与政府人才资源管理脱节

政府人才资源管理工作的质量直接影响党政工作的有效开展，从目前的情况来看，我国政府人才资源管理工作与党政工作脱节的现象时有发生。人才资源管理工作能够维持正常的党政工作，党政工作是使得政府工作按部就班、有序化开展的保证。很多人只是看到了党政工作出现了问题，但是却没有追本溯源，从政府人才资源管理工作中找到解决问题的方法，从而导致党政工作治标不治本，不能从根本上解决党政工作问题。党政工作与政府人才资源管理工作应该是统一协调、相互配合的过程，如果单方面地讨论某一个方面则很有可能会使得问题得不到有效解决。政府人才资源管理是为更好地开展党政工作而服务的，同时党政工作的质量也是对政府人才资源管理工作质量评定的有效反馈，对于看清政府人才资源管理中的问题具有十分重要的意义。换句话说，也就是党政工作与政府人才资源管理工作相辅相成、相互促进，而要实现这个目标，就必须要让两个工作相匹配。

三、加强我国政府人才资源管理工作的几项措施

为了能够让我国政府部门工作正常、有序地进行，首先要加强我国政府人才资源管理工作，保证物尽其用、人尽其力。为此，本文从以下几点对加强我国政府人才资源管理工作的措施进行论述：

（一）培养人才资源管理意识

要想为我国的发展提供更多有真才实学的人才，首先应该培养人才资源管理意识，仅仅有足够数量的人才是不够的，要学会如何将这些人才安排在适合他们的工作岗位，这样才能保证他们工作的效率和质量。我国的人才相对较多，但是很多高精尖领域的人才数量仍显不足，很多时候都需要去国外引进人才，花费了很多的财力和物力。而且如果不能培养人才资源管理意识，很有可能会导致我国那些优秀的人才被国外一些企业挖走，致使我国人才流失。所以，我国政府首先应该培养人才资源管理意识，尊重人才、爱惜人才，给人才提供广阔的发展空间，让他们能够发挥出应有的作用。

（二）创新管理理念

好的管理理念不仅能够保证政府人才资源管理工作的有序进行，而且还能够使我国政府管理水平获得提高。创新管理理念，让人才管理理念能够符合社会发展的需要。为此，要做好调研工作，了解服务对象的实际需要，从实际出发。

（三）构建完善的人才资源管理制度

只有构建了完善的管理制度以后，才能让我国政府人才资源管理工作有规章制度可循，保证工作的质量和效率。人才资源的管理不仅影响政府今后的工作，而且还能够提高服务对象的满意度，提高政府在广大人民群众中的公信力。提高管理层的管理理念，要让管理工作发挥出作用，不能仅仅停留在表面，更不能让管理工作流于形式。当然，还要做好监督工作，让管理工作透明化，接受人民的监督。让行之有效的管理制度为我国政府人才资源管理工作提供保障。

（四）保证党政工作与政府人才资源管理工作有机结合

党政工作与政府人才资源管理工作密切相关，两个工作能够同步进行，相互影响。但是，这两个工作又是有区别的，所以，要采取有效措施保证党政工作与政府人才资源管理工作能够有机结合。重视党政工作需要首先将政府人才资源管理工作摆放到一个足够高的位置，做好规划工作。与此同时，要重视对公务员素质的提高和工作潜能的挖掘，充分地利用人才资源，发挥人才资源的优势，学会激励公务员工作的积极性和创造性。

四、结束语

针对我国政府人才资源管理工作中的管理理念老套、相关管理机制有待完善以及党政工作与政府人才资源管理脱节等问题，本文提出了加强我国政府人才资源管理工作的几项措施：一是要培养人才资源管理意识；二是创新管理理念，彻底摒弃传统的、过时的人才资源管理理念，为我国政府人才资源管理工作提供思想支撑；三是要构建完善的人才资源管理制度，为相关工作保驾护航；四是要保证党政工作与政府人才资源管理工作能够有机结合，让这两个工作相辅相成、相互促进。

参考文献：

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