工业园区职工体育文化发展路径研究

潘清

摘要：企业工会的基本原则是坚持党的领导，落实主体地位。依靠职工群众，为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，特别是面对职工群众需求变化的新特点，更加精准有效做好服务工作。企业工会要在职工素质提升方面发挥带头作用，牵头工业园区企业结成工会联盟，开展各类群众性劳动竞赛和体育文化与健身活动，加强企工业园区业职工文体服务设施资源开放共享，激励提升职工幸福感和企业生产力。

关键词：工业园区;职工体育;路径;研究

党的十八届五中全会首次提出了推进健康中国建设。党的十九大提出了许多新理念新思想新战略，特别是作出了中国特色社会主义进入新时代的重大判断，形成了习近平新时代中国特色社会主义思想，明确了“两步走”路线图与时间表。习近平总书记指出，全民健身是全体人民增强体魄、健康生活的基础和保障，人民身体健康是全面建成小康社会的重要内涵，是每一个人成长和实现幸福生活的重要基础。没有全民健康，就没有全面小康。文章从企業工会角度维护与推进职工体育的重要性与必要性，根据工业园区职工体育文化的现状，探索工业园区职工体育文化发展路径与对策研究。

一、重视工业园区企业职工体育的必要性

（一）职工安全健康权益维护是工会的基本职责

工会事业是党的事业的重要组成部分，要紧紧围绕伟大事业、伟大梦想，充分发挥工人阶级主力军作用。同时，要顺应人民群众对于美好生活的需要，全面维护和发展职工群众的劳动经济、民主政治、精神文化需要。劳动者的生命和健康，也是企业和社会赖以生存发展的基本要素。职工健康是工会维护职工权益的重要组成部分，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求。企业工会要始终与职工群众在一起，坚持以人民为中心的发展思想，在保障和改善民生中把握工会工作的切入点、在促进与丰富精神生活需求中找到工会工作的结合点。

（二）职工健康是全面小康的国家战略

国务院印发《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》提出，营造重视体育、支持体育、参与体育的社会氛围，把全民健身上升为国家战略，把增强人民体质、提高健康水平作为根本目标，在鼓励日常健身活动方面，《意见》提出，政府机关、企事业单位、社会团体、学校等都应实行工间、课间健身制度等，倡导每天健身1小时。以健身来促保健、以保健来促健康，以健康来促快乐、以快乐来促效率。以人为本的企业理念得到升华，不仅提高职工身体素质，保证了繁重生产经营任务对身体的需要，更通过体育排泄负面情绪，增强企业的凝聚力和向心力。

（三）职工体育是企业文化发展的重要组成部分

美国麻省理工学院爱德华·沙因教授定义企业文化，是一定社会经济条件下通过社会实践所形成并为全体成员遵循的价值观念、共同意识、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化不是行为活动，而是产生行为活动的原因。而职工体育可以宏扬团队精神、拼博精神，使企业由对物质的崇敬转向对人的充分尊重，从而更加重视个人的主体性发挥与能力的发展，有利于调动人的积极性、主动性与创造性，激励提升生产力。

二、工业园区职工体育文化的现状

（一）工业园区企业的一般特点

工业园区企业一般具有“五个不一样”特点。一是一般多种成份企业并存，国企法人组织、国企生产工厂（车间）、民营企业、合资企业、研究机构等，各管各块;二是企业规模不一，每家企业（车间）投资规模差异较大;三是建设时期不一样，地区政府陆续引入投资，所以建设时期不一定同步;四是企业体育文化与企业的管理方式、经济效益、价值观密切相关，企业对企业文化的认识与员工身体素质的思想认识不一样;五是职工体育文化投入力度不一样。有的企业经济效益不好、有的是企业员工体育意识不强，有的是员工健康状况不好、有的是企业向心力不够等导致投入不足。

（二）员工健身需求与工业园区周边商业配套薄弱的矛盾

工业园区是19世纪末工业化国家作为一种规划、管理、促进工业开发手段而出现。作为工业发展的一种有效手段，工业园区在降低基础设施成本，刺激地区经济发展，向社区提供各种效益的同时，也给人类生存环境带来了威胁。新型工业园区一般远离居住区，园区周边商业配套也相对薄弱。同时，各企业也出于安全与保密要求，一般仅向本企业员工开放，很难向园区内其他企业员工共享资源。因此园区周边资源限制满足不了员工健身需求。

（三）企业追求短期利益与持续发展的矛盾

很多企业要顾及到自身的短期盈利不愿意在体育文化构建上投入过多的资金及精力，毕竟体育文化的培育是一个长期过程。企业永远是一个逐利的企业，在发展过程中必须是为了利润而投入，但是企业体育文化的培育及其作用需要很长时间才能体现出来。企业体育文化还是一个正在成长的新鲜事物，大部分企业仍旧认为经常开展体育活动会影响到企业的盈利或生产线工作。

三、工业园区职工体育文化的发展路径探析

（一）发挥区域工会协同机制，重视职工精神需求

十九大报告指出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。人民不仅对物质文化生活提出了更高要求，对美好生活需要日益广泛。计划经济时代下，“发展体育运动，增强人民体质”形成人们体育文化的政治共识，工间操就是结合生产劳动而创造出的。目前特别是新型工业园区的企业员工对体育文化需求更加多元，各家企业工会应结成区域工会联盟，争取政府支持，形成协同效应，取员工体育需求的最大公约数，以满足各家企业员工共同的兴趣爱好。

（二）盘点盘活企业的资源，发挥市场配置作用

引导广大群众建立以健身促进保健和健康的新理念，有利于养成健康文明的生活习惯。有一个统计，据说在运动健身当中多投入一块钱，就可以在医疗当中减少7-8元的投人。区域工会联盟建立沟通机制，梳理可利用资源，争取当地社区或政府或高校资源支持，同时协商建立企业间内部开放的针对性机制，组织若干兴趣俱乐部定时定点备案制开放以满足日常需要，同时，可通过购买市场资源专业服务工业园区的大型活动或常效活动机制。

（三）让职工健康与快乐成为企业的生产力

习近平总书记劝“年轻人不要总熬夜”。有的企业没有形成科学的生产方式，员工由于过度加班工作出现严重的疾病或压力。良好的企业体育文化氛围能在很大程度上释放由于工作而造成的心理和精神上的重压，通过体育运动舒畅其心情，放松过于紧张的精神和心理状态，较好的缓解和消除长时间太强工作产生的身体疲劳，迅速恢复精力，以一种崭新的精神风貌和旺盛充沛的体力投入到新的工作中去。同时，企业应建立一定载体或平台，让职工展示风貌成就价值，挖掘人的潜力激发人的潜能，让职工健康与快乐工作成为企业的生产力。

（四）让企业体育文化成为塑造企业品牌的重要渠道

文化产生所需要的条件具有共通性，每个企业都有着自己的文化。工业园区体育文化形成与发展必要条件在于企业成员在相当长的一段时间里保持相互间交往，并在体育活动中获得成就感，时间愈长愈加深入地渗入各家企业文化之中。自新中国和美国借助乒乓球开启外交关系以来，体育运动成为一个重要的公关平台。在对工业园区进行调查过程中，就发现有的企业经常邀请不同的企业之间进行体育比赛或体育项目活动，每年都有固定的比赛时间。职工群众健身运动同时，通过参与竞赛传播展示了企业的品牌和当地园区的影响力，加强企业间的交流共享、促进产学研沟通与合作，更有利于推进工业园区企业的发展。

参考文献

[1]国发[2014]46号.国务院关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见[S].2014.

[2]国务院《全面健身计划（2016-2020年）[S].2016.

[3]上海市总工会.沪工总劳（2017）338号.关于实施<关于加强和改进本市国有企业工会工作的指导意见>的通知[S].2017.

[4]党的十九大报告[R].2017.