基于新时期工会工作创新与发展的思考分析

郭广建

摘 要：当前新时期工会工作发展与进步的源泉就是进行工会工作的创新，只有能够不断创新工会工作，才能够推动我国这回的发展进步，这就需要工会能够积极改变自身的思想观念，丰富工作方法，建立良好的工作环境，为社会的和谐发展做出贡献。

关键词：新时期;工会;工作创新;发展

所谓工会，指的是企业职工在自己的医院下资源组成的工人组织，该组织具有极强的群众性，有利于拉动党组织与群众之间的关系，对国家政治发展具有十分积极的意义。新时期，只有不断进行工会工作创新与发展，才能够构建社会主义和谐社会，所以这就需要工会能够与时俱进，不断创新工作思想，促进工会的发展进步，维护社会的稳定建设。

一、工会当前面临的严峻局势

由于企业大都重视发展经济，提升生产能力，所以这就导致企业工会缺少对工作的宣传，企业领导大都以会议方式对职工进行思想的传达，导致企业工会的职能被忽视，严重影响工会自身的作用。虽然部分企业已经意识到工会的重要性，但是其缺少完善的思想作为指导，工会的工作方式也比较落后，这就导致工会的存在与否都无关轻重，直接影响工会存在的意义。工会仅仅通过召开会议对思想进行传达，严重影响了职工工作的积极性，导致工作工作的成果未见成效。工会在工作过程中，并不能深入企业内部对实际工作情况进行掌控，仅仅依靠书籍和资料空谈口号，缺少对企业工作人员的关怀与呵护。且企业工会人员年纪较大，思想有待提高，不能与时俱进是工会工作面临挑战的最大难题[1]。

二、新时期工会工作创新发展思路

（一）强化工会内部组织

首先，需要加强对工会基础工作的组织与管理，以此只有能够保证基础工作完成，才能够进行更深层次的工会工作，这就需要工会能够发挥自身基层人员的作用，共同带动企业员工参与企业工作，调动员工工作积极性，以此确保企业工作能够顺利进行，在此过程中，企业需要转变思想观念，需要对工会的重要性进行认识，并在此基础上开展基层组织工作，促进共轨工作的创新发展。

其次，需要对工会人员进行思想教育，只有能够提升工会人员的服务思想，提升其对中共思想的掌握和理解，加强其对工作重心的把握，才能够使其在工作中能够从企业的生产经营状况出发，以广发职工的利益为基础，不断对企业员工的医院进行表达，以此凝聚员工的向心力，促进企业发展进步[2]。

（二）创新思路

创新是一个民族进步的灵魂，所以想要创新新时期工会工作，就必须创新工作思路，只有进行创新，才能够对企业的发展方向进行规划，才能够保证企业的发展能够与当前时代环境相适应。所以这就需要工会工作过程中，能够运用先进的科学技术手段，譬如计算机技术、互联网技术等多种资源，向企业员工进行思想教育，以此拓宽企业员工获得信息资源的途径，提升企业员工对相关思想内容学习的积极性。对工会工作的执行制度进行创新，对企业的发展也是十分重要的，关系着企业与工会工作质量的高低，所以只有不断完善相应的制度，才能够保证工会的工作效果[3]。

（三）创办咨询服务体系

工作在工作的过程中，需要创办咨询服务体系，为员工解疑答惑，及时对企业经营管理中的问题进行分析，向员工进行传输，以减少员工出现问题却并不能解决而导致的工作积极性下降的状况，且工会人员需要及时掌握企业经营中存在的问题，及时对企业运营中存在的问题进行分析，及时解决企业运营中存在的问题，推动企业发展进步。

（四）以工人合法利益为主

工会创建的本质就是代表广大工人群体的合法利益，所以工会建立的主要目的就是要维护工人阶级的根本利益，对群众问题进行反应，对工人疑问进行解决，所以职工是工会的重要组成人员，是工会创建不可或缺的部分，也是保证工会发展的最核心力量，只有企业职工能够对工会进行支持，才能够保证工会能够在企业中长久存蓄。但是若是工会不能以工人合法利益为主，就会失去其创建的价值，这就会导致工会的创办失去群众力量的支持。在当前社会主义经济环境的大背景下，所有制内容多样，企业类型多样，企业经营形式多样，企业产权关系变化多样，利益分配多样，这就导致企业工会在发展过程中面临着十分严峻的形式，其维护工人群众权利的方式也比较困难。所以在工会工作的过程中，必须要以知识、劳动、人才、创造为基础，在此基础上维护劳动人民的权利。当前社会必不可缺的就是劳动力资源，只有劳动才能够保证劳动者获得合法的权利，所谓为了保证企业职工的合法权益受到保证，就必须在企业发展过程中贡献相应的劳动力，只有能够对企业员工的人格进行尊重，才能够激发企业员工的积极性和主动性，使其主动投身于企业生产和建设之中，但是若是不能保证员工群众的劳动权益，则会降低其生产的积极性，影响企业的发展进步[4]。这就需要工会在进行创新的过程中，对员工的劳动关系进行分配，对存在的劳动争议进行分析解决，凝聚企业的向心力，保证工作于不同岗位的群众均具有工作的激情。且当前社会对劳动关系的规定存在不规范性，劳动者的权益并未得到保障，所以工会共需要从工人的利益出发，为工人谋福祉保障工人的合法权益，提升工人的劳动积极性。当前工人的权益缺少保障，经常导致其渴望被关心与支持，渴望能够有人帮助其解决现实问题，所以工会就需要发挥好这一职能，不断提升工会内部活力，在保证员工的利益的同时，促进企业发展进步[5]。

（五）多元化进行工会建设

工会工作创新的过程中，需要立足于多元化的角度，以更全面的进行工作，这几句需要企业工会在开设活动的过程中，能够以科学发展作为核心内容，对企业员工的思想进行深入的教育，可以以竞争评选方式进行，比如评选优秀职工，使职工能够在具备良好思想道德和文化素养的基础上，具有远大的理想抱负和精湛的工作技巧，可以对企业职工进行分组评判，对安全的生产小组进行表彰，并对安全周和安全月的表现突出人员进行表彰，以此在进行活动建设的过程中，最大程度调动员工的工作积极性，提升员工学习知识，提高工作技巧的思想，以此在保证员工权益的基础上，能够不断增长职工群众的工作能力，使其树立终身学习和尽职尽责的意识。在多元化的工会建设中，只有能够开设多元化的平台活动，才能够为企业培养优秀的职工人员，并且以优秀的、品行兼优的员工作为企业全体成员的表率，不斷提升企业整体素养，促进企业内部向心力和凝聚力的增加。且在开展多元化的工会建设活动中，需要根据员工的实际情况进行，比如针对工作努力，业绩优秀的职工，需要进行嘉奖和鼓励，针对家庭困难的职工，需要进行帮持，针对思想丰富，意识新奇的职工，可以及时给予肯定，以此不断优化企业内部人力资源环境，促进企业发展进步[6]。

三、结束语

综上所述，新时期工会工作对于企业发展和社会和谐稳定是十分重要的，所以这就需要工会能够改变思想，积极进行工作方式的创新，提升工会工作的实效性，促进企业发展进步。

参考文献：

[1] 刘洋. 新时期基层工会工作创新的思考与实践[J]. 办公室业务， 2017（16）：17-17.

[2] 房莉莉. 对新时期工会工作创新与发展的思考[J]. 科技创新导报， 2016， 13（21）：98-98.

[3] 魏迎芳. 新时期推动国企工会工作发展的思考[J]. 长江丛刊， 2016（19）：116-116.

[4] 沈国强. 关于推进企业工会工作创新发展的思考[J]. 决策与信息， 2016（6）：163-163.

[5] 李学新. 解析对新时期工会工作创新与发展的思考[J]. 现代企业文化， 2017（36）：43-43.

[6] 马珠. 工会运用“互联网+”推动工作创新的实践与思考[J]. 工会信息， 2016（9）：10-13.