企业如何加强离退休职工思想政治工作

马向英

摘 要：企业在发展中不仅需要做好在职员工的思想政治工作，还需要对离退休员工进行思想政治工作，保证他们在有限的晚年继续发光发热，活出精彩人生。本文探讨了离退休职工思想政治工作的基本情况、面临的挑战和重要作用，从五个方面探讨了新形势下加强企业离退休职工思想政治工作的对策。

关键词：企业;以人为本;离退休职工;思想政治

企业在发展中不仅需要做好在职员工的思想工作，还需要对离退休员工进行思想工作，保证员工在后续工作中能够适应新的环境，在晚年生活中能够健康成长，提升社交能力。企业在发展的同时，需要贯彻党的政策，保证职工在社会中发挥重要作用，了解职工现状，做好研究工作，提升思想政治工作的水平。

一、离退休职工思想政治工作的概述

（一）思想政治工作的现状

企业在发展中需要做好思想政治工作，但很多企业并没有对离退休职工进行思想工作，重视程度并不够，精神文化活动不能满足职员的精神需要，甚至，很多企业并不关心离退休职工的生活。在改革环境中很多企业需要进行转型，在此过程中，很多职员离退休，流动性人员比较多，所以企业的思想政治工作开展并不顺利，不能保证正常开展，影响思想政治开展活动的进行同时，离退休职工中很多年龄比大，自身的综合素质并不能满足社会要求，所以在离开公司的时候心理承受能力不行，将会造成不利心理，产生焦虑等心理现象，虽然不会缺乏物质条件，但是精神层面需要得到关心，但是很多企业并没有满足精神需求，导致出现孤独感，影响健康生活。

（二）面临的挑战分析

离退休职工绝大部分已经是高龄人员，并且生病几率比较大，随着此群体的数量变多，经济体制在变化的过程中，将会影响职工的思想，出现不利因素。在开展思想政治工作的时候，没有形成浓厚的环境氛围，企业并不重视相关思想工作，甚至不关心离退休职工的精神需求，所建设的活动比较少，不利于职工正常生活。社会在转型过程中速度在不断加快，离退休职工的居住场所也会发生变化，并不利于组织思想工作，同时因为职工的年龄比较大，在生活中会对未来有恐惧感，不利于健康生活，形成焦虑等感知。

（三）重要作用

离退休管理工作中最重要的工作是思想政治工作，离退休职工中年龄比较大，工作经验丰富，给企业带来多项利益，做好思想政治工作，能够保证企业在完成中心工作的时候作出相应的变化，提升工作效应。在思想政治工作中，能够肯定他们的贡献，在精神层面能够做出适当的安抚工作，明白他们的贡献，离退休职工在结束工作之后还会继续关心企业的发展情况，企业应该适当让他们了解公司的发展，并且听取合适的意见，保证企业的稳定发展，同时在新形势的影响下，能够做出相应的改变，做好变革准备。因为离退休职工大多数年龄比较大，所以心理承受能力比较弱，适应新环境的时候需要做好心理准备工作，但是在新环境中难免会有心理落差，更加渴望得到别人的关心，所以在职员工应该充分肯定他们的贡献，并时刻关心他们，在生活以及思想上表示关心。

二、新形势下加强改进思想政治工作对策研究

（一）尊重员工，情感关怀

离退休职工在企业中发挥重要作用，作出巨大贡献，帮助企业在社会中快速发展，多年的在职工作，使他们的工作经验比较丰富，所以在进行思想政治工作的时候需要尊重他们，保证开展工作顺利。在思想政治工作中能够做好显影的准备工作，在进行思想工作的时候需要贯彻党的方针，并且根据实际情况对他们的待遇进行分析，同时，可以听取他们的意见，完成企业的制度变化，肯定和尊重他们的工作能力。从情感中进行改变，深入教育，如果在开展思想工作的时候遇到不顺利的情况，职员的意見不统一，相关人员需要具备良好的耐心，必要情况时需要换位思考，站在他们的立场上思考问题，能够顺利解决出现的问题，保证思想政治工作顺利开展。

（二）加强思想政治工作，发挥领头作用

在开展思想工作的时候需要从党支部进行，以此为出发点，保证队伍建设的更加完善，离退休职工在生活中能够实现自己的价值，实现多种思想活动的建设，能够保证他们有归属感。企业对此需要发挥管理作用，保证活动建设顺利，在开展过程中能够实现创先活动，推行新思想，根据实际情况做出实际变化。离退休员工在之前所接受的教育时间比较久，思想觉悟比较高，在活动中能够发挥自己的作用，并达到思想政治教育的目的。企业在组织思想政治队伍的时候，需要选择适合的人才，解决职员出现的问题，并且监管生活环境，卫生服务到位等等。在进行思想工作的时候，可以发挥带头作用，离退休职工在文化等活动中发挥先锋作用，帮助企业做好思想工作，并且主动配合完成相应的工作，实现社会主义核心价值观，起到良好的带头作用。

（三）举办文化活动

离退休职工在离开公司之后，可以开展丰富的业余活动，丰富自己的生活，在空闲时间可以增加娱乐性，减少孤独感，企业在组织活动的时候将文化以及服务等目标融合在内，实现多种文化精神的传播，可以组织唱歌跳舞等活动，促进团结。同时，企业可以组建公益性的活动，让职员能够提升精神层次，在生活中贡献自己的力量，继续发挥重要作用，保证职员健康生活，周边生活环境良好，实现精神文化素养提升，稳定发展，企业在社会中快速发展。同时，新形势的发展环境，离退休职工在一定程度上不能适应环境的变化，所以企业针对此种现象，可以组织在职员工对此群体进行教育，帮助他们尽快适应新的环境，以及明确社会的变化方向，尽快接受新的新事物等，能够在新的形势中贡献自己的力量。同时对于生活情况不好的群体，需要建立专门的沟通渠道，从心理上进行关怀，对于出现的问题及时帮助，在文化活动中改变现状，与社会接触紧密。

（四）提升综合素质

提升离退休职工的综合素质，这是一项基本工作，企业需要做好相应管理工作，新形势中，思想政治工作要求更高，意味着离退休职工的思想品德需要达到更高的水平。针对此种现象，需要做好相应的管理工作，并加强他们的业务水平，提升工作责任感，适应新的环境，通过实践活动培养他们新的工作作风，从大环境中实现创新发展，适应新的生活环境。在活动中需要将需求以及思想政治融合在一起，能够保证职员适应新的环境，在生活中了解新的政策变化，学习新的理论知识，同时做好宣传工作，宣传国家颁布的相关政策，能够将离退休职工的热情发挥出来，使用积极乐观的方式迎接新的生活，满足基本生活需求。

（五）健全规章制度，实现科学性

思想政治工作的时间长了，就需要建立在一定的制度上才能够正常进行，一旦没有制度的支撑，将会在发展中迷失方向，所进行的活动失去原有的意义，工作人员在建设制度的时候需要做好分析工作，明确发展方向，将原有的做法进行优化，保证思想政治工作落实到位。在制定离退休职工的制度的时候，根据实际情况进行，将出现的结果及时反映，并效仿相关文件，做好制度制定，相关工作人员需要进行管理落实，保证科学性。离退休职工在制度的影响中能够感受到企业的关怀，能够满足自我需求，发挥重要价值。相关部门在进行实践活动的时候，需要开展专题调研活动，在活动中各职员交流工作经验，在职员工听取意见，并做好记录，在会议中可以解决工作中出现的问题，做好分析之后可以制定的当前的工作制度，明细工作职责等事项。通过此种方式，能够让离退休员工发挥自己的价值，同时能够将思想政治工作深入开展，在活动中将上级文件的精神传递给职员，分析企业当前的发展方向等等，让职员能够在未来的生活中充满快乐，结束语新形势的影响，离退休职工需要加强思想政治工作，保证他们在以后的发展过程中实现自己的价值，适应新的环境，相关人员在完成此项工作的时候会遇到很多困难，效果并不明显，所以需要制定相关制度，长期实行，才能做好思想工作，针对新形势，提出改进方式，离退休职工能够健康生活，提升生活品质。

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