一个高中生对企业管理中文化建设重要性及途径的看法

摘 要：当前我国正处于社会转型的关键时期，在经济不断发展的过程中国家越来越强调文化软实力建设对于综合国力提升的重要性。在我看来，文化对于一个企业的持续发展也起着至关重要的作用，它不仅代表着一个企业自身的良好形象，更传播着源源不断的正能量，凝聚着全企业上下的人心和力量，让全员朝着共同的目标而努力奋进，不断促进企业的进一步发展。而当前不少企业对文化建设认识不足、准备不充分，导致了文化精神的缺失和价值观的偏颇，从而让企业在发展中缺乏向心力，也容易走偏方向，拉低自身的综合竞争力。鉴于此，我们要立足长远，充分认识其重要性，并积极探讨企业文化建设的良好途径，助力企业的发展。

关键词：高中生;企业管理;文化建设;重要性;途径

一、 概述

一个组织或是企业在发展过程中，所形成的一种具体行为方式或是管理模式就是企业文化，其主要核心就是价值观。具有持续性、惯性特征。企业文化的形成是必须以一定的社会经济条件为基础，在某种程度上对企业或组织内部成员的价值观、行为规范、职业道德都有一定影响。

二、 重要性

（一） 提升企业形象

企业文化是企业发展历程的积淀，是一个企业的内在体现。优秀的企业文化在被大众所了解的同时，给民众留下深刻印象。随着各种媒体的文化传播，民众对该企业产生极大的信任感，有助于企业今后在市场中立足。此外，优秀企业文化在第一时间就能反映企业整体情况，最直观的体现就是员工面貌精神和服务态度。因此企业文化建设在企业管理中极其重要，需要将二者完美的结合在一起，才能发挥企业文化的优势。

（二） 完善企业管理理念，提升管理水平

企业文化是企业管理理念的重要基础。管理理念受到企业文化影响，两者相辅相成。加强企业文化建设可以完善企业管理理念，对其中的不足进行相应的整改。在21世纪这一科技盛行的时代，创新才是立足于行业竞争的重要指标。在企业文化的熏陶下，企业员工坚决奉行企业工作理念，利于企业管理部门掌控企业各方面情况，在管理难度上也能大大下降。因此，全面建设企业文化，摒弃其中陈旧思想，多结合当前的先进理念，将企业特色和时代特色加以结合，这样才能提升企业管理水平，强壮企业，促进企业经济持续稳定发展。

三、 问题分析

（一） 企业管理人员对企业文化的重视度不强

在社会经济飞速发展的大环境之下，大大小小的企业不断地出现并逐步发展起来，如今企业的数量之多已无法想象，在这样的情况下所带来的竞争也是异常激烈的。一些企业管理人员迫于竞争压力而将企业盈利作为自己的核心工作，对于企业文化建设就没有引起足够的重视，而将其放在一旁置之不理。

（二） 对企业文化的认识深度不够

随着企业文化重要性逐渐的引起越来越多企业的重视，许多企业开始重视企业文化的建设。但是在实际建设过程中，由于一些企业管理者对于企业文化内涵的认识深度不足以及思维、目光等方面的问题，导致在建设中仅仅注重诸如口号、标志等外在的企业形象问题，而没有一些企业的实质性精神理念，这样的企业文化仅仅是表面的，没有任何的实际意义和价值。

四、 解决措施

（一） 提高企业管理人员的企业文化建设意识

企业管理人员的管理能力是决定企业兴败的重要因素，因此为了提高企业管理人员的企业文化建设意识，就要从根本上拓宽管理者视野和思路。企业有责任和义务对管理者进行素质和专业管理能力培训，并强化企业文化建设在企業管理中的重要性。在管理者大力倡导下，企业员工才会引起重视，并深入学习企业文化，理解企业精神，在工作中才能有所体现。因此，提高企业管理人员的企业文化建设意识极其重要，相关部门应引起高度重视。

（二） 加强创新文化建设

创新是新时代主题，因此企业文化创新性的提升，可以大大稳固企业在市场中的竞争力。创新文化建设可以借鉴先进企业文化，并结合自身企业文化和特色，对企业文化内容做进一步改进，并组织企业员工进行创新文化学习，这样一来创新理念就能很好的融入企业日常生产生活中去。

（三） 重视廉洁文化在企业管理中的重要性

廉洁文化在企业管理中的建设越来越重要，不仅能够丰富企业文化内涵，而且能够营造良好的工作氛围。企业可以从以下几方面入手：一是完善相关制度，明文规定廉洁文化的内容以及相关条例，并全面落实到实际工作中去，这样企业的经济状况才不至于紊乱，企业也能够保证资金充足，维持企业运营。二是树立廉洁先进模范，让榜样在身边，用行动展示企业文化，在这样氛围的带动下丰富企业廉洁文化内涵，做到文化不表面化，而是落实到工作中的方方面面。三是进行相关廉洁文化学习，让企业所有员工学习廉洁精神，明白廉洁的重要性，避免各种小心思衍生。这样企业才能有更蓬勃向上的发展。

五、 结束语

企业文化在企业管理中极其重要，不论是在创新性、廉洁性的建设上，还是管理人员企业文化建设意识上都具有较强的指导意义，因此重视企业文化建设能够带动企业经济良好稳定发展。企业文化并不应该仅仅停留在表面，而应该落实到企业工作中的方方面面，这样企业才能不断提升自身管理水平，企业品质发展也才能更进一步台阶。对于文化创新，最重要的是要引进先进技术和新型人才，利用两者优势来打造新型企业，不断深化企业文化内涵。

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