浅谈新时期企业党建工作的应对策略

李继海

【摘要】企业党建工作包括企业纪律建设、企业思想建設、企业组织建设等方面。本文针对企业党建工作现状进行剖析，通过完善相应制度、明确考评体系、加强培养力度、创新管理方法等应用策略，实现新时期企业党建工作的全面落实，推动企业经济的快速发展。

【关键词】新时期 企业党建工作 应对策略

党建工作对于企业政治文化建设和企业经济发展有着非常重要的意义。在新时期背景下，坚持党的领导落实企业党建工作，一方面能够提高企业的市场竞争力，另一方面可以促进企业的可持续发展。

一、企业党建工作现状

（一）相应制度不完善

很多企业在日常工作当中仍延续传统的工作理念，虽然执行了党建工作的相关规定，但很难服务于民众，群众在提出相应的问题后，基层党组织解决方式和经验的欠缺，往往忽略问题解决过程，只注重实行的具体内容，造成问题解决后引发其他衍生问题，群众服务体验较差。

（二）考评体系不健全

企业在进行员工考评过程中，传统的考评制度只是根据工作结果决定员工的工作水平，缺少综合性的员工考量，造成企业一些人才被埋没，而且一些企业只制定惩罚机制没有奖励机制，降低了员工工作积极性，工作任务进度缓慢，影响企业经济增长速度。

（三）重视程度较低

企业进行党建工作当中，一些基层工作人员对党建工作的推进重视度较低，造成理论知识掌握欠缺，根据自我意愿进行相关的管理工作。而且上级下发的文件，只是简单浏览并不会根据相关制度去进行工作，造成企业工作很难落实到位，影响企业管理制度建设。

（四）管理方式较为传统

企业在进行员工管理的过程依旧延续传统的管理模式，将利润最大化放在首位，减少企业党建部门的相关人员，而且相关人员的整体观念相对传统，理论知识掌握较差，使得企业管理方式不能及时更新，在企业党建工作中无法起到领导作用。

二、新时期企业党建工作的应对策略

（一）完善相应制度

基层服务党组织是企业进行管理的基本要求，之前企业领导根据个人意志进行工作指导，存在很多不可控因素，而且政策没有说服力。将相应制度进行完善，企业领导在进行决策的过程中依靠制度约束，制定出更为科学合理的工作制度和企业组织形式。第一，企业应当完善基层党组织的工作制度。例如某通电企业在工作制度制定之前会进行基层员工的能力了解，根据员工的能力范围进行企业资源分配，使企业资源能够高效利用，为企业创造更多的经济利润。

第二，应充分发挥企业各部门的优势。企业的稳定离不开各部门之间的相互协调，企业各部门定期进行经验交流、相互学习，吸取其他部门的成功经验填补自己部门的不足，使得党建工作在基层各部门都能顺利进行，带动企业员工努力工作。第三，应当建立科学合理的运行规范，制度是为了让企业更好的进行发展，合理人性化的运行规范准则，一方面能够约束员工进行企业工作，另一方面能够帮助企业创建正确的服务流程，让党组织的行为变得更为规范化。

（二）明确考评体系

一方面，明确企业考评体系。企业在有限资源基础上创造最大利益离不开人力资源的合理分配，在进行企业员工的考评过程当中，找到员工在企业中的定位，实现人力资源利用率的最大化。例如某通电企业在制定考评制度时，除了基本考核制度之外，增加了平时绩效考评和任务节点绩效考评等方面的考评内容。平时绩效考评是对员工在日常工作中的工作状态和工作情况进行检查，而任务节点绩效考评是在企业任务下发之后的每一个工作节点，对员工的工作能力进行考核。考评制度的多元化，企业能够更快发现企业人才，进行相应的资源分配，实现企业经济最大化。

另一方面，完善企业奖惩制度。充分调动企业员工的工作热情，对于企业经济增长落实党建工作有着非常重要的意义。例如某通电企业在奖惩制度的制定中，着重点是对企业员工的奖励制度，单位时间内个人工作任务超额完成或部门在执行企业政策时落实速度最快都能够得到相应的奖励，员工的工作积极性被充分调动，积极配合企业制定的相关政策，加快落实企业党政工作，使企业管理走向正轨，稳定可持续发展。

（三）加强培养力度

首先，加强基层员工的思想培养。企业制定相应的培训课程，定期进行员工的素质培养，让员工深刻认知自身肩负的责任，制定培训标准，对参加学习的人员进行随堂测试，对于优秀者给予相应奖励，不合格员工给予相应处罚，提升基层员工对于培训工作的重视，增强工作人员的责任感，提升员工的工作热情。

其次，提高党员队伍建设。优质党员队伍的建设，对于企业工作落实到位，推动企业党建工作的落实，激发党内工作人员的工作积极性都有着非常重要的作用。可以选取企业优秀党员，树立工作标杆，在工作中出现的问题进行及时总结并改正，使得党建工作的灵活性增加，能够充分利用优秀资源，拓展党建工作内容。

最后，健全各层级的学习制度。第一，工作人员需要明确学习制度的重要性，建立科学性的工作制度和合理的办事流程。第二，强化员工的责任感，保证企业工作质量，将党建工作落到实处，企业对于每阶段的工作做好总结，引起员工的足够重视，提升员工的学习效果。

（四）创新管理方法

党建工作管理方法的不断革新，源源不断为企业稳定发展提供动力。在企业进行党建工作过程中，应摒弃落后的管理方式，迎合社会发展需求，进行管理方式创新，帮助企业更好的服务于民众。例如某通电企业不定期开展一些丰富的文体活动，企业员工积极参与到活动当中，使自己的思想建设在文体活动中得到升华。在企业党建工作的推行过程中，可以举办知识讲座，邀请优秀员工或者领域学者对员工感兴趣的政治话题进行讨论，让员工对相关知识的认知能够更为深刻，而且在讨论过程中能够启发员工的思想觉悟，使党建工作的开展更为顺利。通过管理办法的创新，员工切实体会到相应党建工作的具体内容，体会身上肩负的责任，提升员工的思想政治素养。

三、结论

综上所述，完善相应制度能够让企业党建工作更为规范化，明确考评体系能够实现企业资源的合理分配，推动企业经济稳定发展，加强培养力度能够引起员工的充分重视，创新管理方法能够帮助企业更好的服务于民众。新时期背景下加强企业党建工作对于企业经济良性发展有着非常重要的现实意义。