关于劳动就业和劳动合同履行的对策建议经验分析

王萍

【摘要】随着社会经济的发展和人民群众法律意识的增强，人们在日常生活中对于自身权益的维护意识也在进一步增强。劳动合同作为人们日常工作中最常见的一项条例制度，也是最容易对人们合法权益造成侵害的一项条例。对此，本文从劳动者就业的角度出发，通过对劳动合同履行中存在的各类问题的分析，从而就劳动就业期间，劳动合同内容的履行对策与建议展开研究，以此来确保《劳动合同法》内容的切实施行，维护良好的劳务市场环境。

【关键词】劳动就业 劳动合同 履行对策

前言

在社会主义市场逐步建设和发展的过程中，如何缓解人民群众之间的矛盾和冲突就变为了一项重要的工作内容。通过对普通群众这一群体的研究可以发现，逐年增加的就业压力、劳动关系中的矛盾和冲突，都是影响社会和谐稳定的关键因素。《劳动合同法》作为一项维护劳务双方合法权益的法律条例，《合同法》中相关内容的执行，不仅可以推动积极就业政策的施行，还能够进一步强化劳务市场中的创业与就业培训，监督用人单位和劳动者主动依法签订劳动合同并履行，从而为劳动争议问题的处理提供有效依据，缓解双方矛盾。

1.劳动合同履行存在的问题

由于长期受计划经济体制、国有企业较优越就业环境和传统“包就业”等观念的影响，使得我国劳动者在就业理念上存在较大的滞后性，很少会积极投入到主动创业和自主择业活动中。伴随企业改革的进一步深化，相关经济制度和管理机制也发生了较大的变化，劳动力市场中剩余职工数量的增加，企业对劳动力需求量的减少，使得劳动者的就业压力也在进一步加大，劳动者就业形势也愈发的严峻，这就在一定程度上形成了”用工需求和劳动力资源“之间的矛盾。从企业角度来看，部分企业为了实现自身的经营发展目标和劳动生产率，维护自身整体的经济利益，经常无法按部就班的执行《劳动合同法》中的相关内容。特别是在企业处于生产旺季阶段时，更是有可能会忽视劳动者的合理利益，尽管部分企业也会给予劳动者相应的补贴，但是同《合同法》中相关规定还存在一定的差距。

2.劳动合同履行问题的解决对策

2.1施行积极就业策略

为有效缓解现阶段我国劳务市场中的就业压力，帮助劳动者顺利就业，相關单位应当要采用积极的就业策略，通过加大对生产发展支持力度的方式，进一步拓宽劳动者的就业空间，提供更多的就业岗位。从企业的角度来看，管理者可以借助重组兼并、改革产权制度的方式，对产业结构进行调整，通过兴办一些劳动密集型产业的方式，在吸收更多劳动力的同时，开拓发展市场，逐步提高自身的市场竞争力。作为国有企业，在发展的过程中可以适当借助外部力量，加大对社会就业岗位的开辟力度，通过充分发挥自己在经济实力和知名度方面的强力优势，为市场提供积极的服务。例如，组织各种类型的技能培训等，提升劳动者的综合素质和竞争力;开办创业能力培训课程的方式，有效缓解就业压力，从而为劳动合同履行奠定良好基础。

2.2加强对合同签订和履行的监督力度

为更好的约束用人单位和劳动者之间的劳务关系，确保劳动与集体合同目标的实现，企业工会组织应当要充分的行使自己的职权，代表各行业中的工作人员，主动参与到相关法规政策制定的协商、监督和检查工作中。对企业工会组织来讲，其在日常工作中应当要对用人单位严格执行我国劳动法律法规中相关政策的要求，密切监督和检查用人单位的各项行为，代表职工参与到劳动争议问题的仲裁与调节事件中l引。与此同时，工会组织应当针对企业在生产经营、劳动管理、职工生活福利、双方的责任和义务、劳动报酬等内容展开平等协商，在双方达成共识的基础上，签订集体合同，以此来规定用人单位和劳动者的权利与义务。为确保集体合同的约束作用可以充分发挥出来，相关单位还应当组织纪委、劳资、工会等相关部门，定期监督检查各个用人单位对于合同内容的执行和履行情况，降低劳动争议事件发生的概率，促进和谐稳定劳务关系的形成。

2.3改善就业理念

在现行市场经济制度下，劳动力资源大多都是通过市场制度来配置的，劳动者就业都施行了一种双向性的选择模式，其就业方向和岗位可以由劳动者自行决定，这就在一定程度上保证了人员流动的合理性。为更好的维护这种市场环境，保障劳动者在就业方面的自主选择权，相关单位和部门应当通过教育培训引导的方式，逐步转变现代劳动者的就业理念，树立起一个“有收入就意味成功就业”的思想观念，鼓励当代劳动者从国有企业的封闭空间中冲出去，进入到社会这个大环境中完成创业和就业发展。除要知道劳动者转变就业观和择业观之外，相关单位还应当借助职业技能培训活动的方式来拓宽劳动者的就业空间，建立完善的职工培训管理系统，通过加大培训工作资源投入力度的方式，加强对高层次、外向和复合型人才的培训力度，为职工就业奠定良好基础，保障其能够进入到正规企业就业。

结论：总而言之，随着近些年人民群众法律意识的提升，广大劳动者的维权意识也在进一步增强。在劳动就业中，《劳动合同法》是一项可以维护用人单位和劳动者双方合法权益的法律条例，深入的贯彻落实该项法律，通过政府宣传、执法和司法联动的模式，让劳动关系能够更加的规范，有效缓解双方在劳务关系存在的矛盾。由于现阶段我国劳动合同总体签订效率相对偏低，导致用工不规范、拖欠劳动者工资情况频频发生。对此，本文就劳动合同履行期间各类问题展分析，并提出相应的解决对策，以期可以为《劳动合同法》作用的发挥起到一定的作用，从而鼓励用人单位和劳动者积极签订和执行劳动合同，进而创建和谐的劳务市场环境。