“双一流”建设视阈下高校后勤劳动用工安全问题和解决对策

苗茁

【摘要】“双一流”建设为高校后勤提供支撑与保障，同时对高校后勤劳动用工也提出更高要求。但目前高校后勤劳动用工安全存在不足，未能有效适应“双一流”建设的要求。有必要规范员工招录，遵守劳动合同，健全用工制度，遵循法律法规，并加强文化建设。从而确保高校后勤劳动用工安全，更好适应“双一流”建设的要求。

【关键词】“双一流”建设;高校后勤;劳动用工;安全问题;对策

随着“双一流”建设稳步推进，高校创新发展也面临新机遇。在“双一流”建设背景下，高校不仅要从事教学与科研工作，同时还要加强高校后勤建设，为高校师生提供满意服务。同时，为促进高校后勤发展，完善用工制度，确保高校后勤用工安全是必要的。然而由于相关制度不完善，再加上部分工作人员重视程度不够，目前高校后勤用工安全仍然存在不足，与“双一流”建设不相符合，有必要采取完善措施。

一、“双一流”建设视阈下高校后勤劳动用工安全存在的问题

“双一流”建设不仅需要创新办学理念，加强高校基础设施建设，提高教师队伍综合素质，提升人才培养质量，还有必要发挥高校后勤的作用，为广大师生提供便捷、满意的服务。而劳动用工直接关系到高校后勤队伍稳定，因此，采取有效措施，确保高校后勤劳动用工安全是必要的，但目前该项工作存在不足。

（一）员工招录不规范

例如，对外发布的招录信息不真实、不全面，甚至存在隐瞒，容易出现争议，加大用工风险。此外，在招录中有违公平原则，存在就业歧视，未能公平、公正对待每位求职者。对新人职员工审查不严格，在年龄、学历、职业资格证书等方面忽视严格审核，最终可能带来各种意外的赔偿费用，给高校后勤带来不必要损失甚至是诉讼风险。

（二）劳动合同未遵守

高校后勤在劳动合同制定时，忽视严格审核各项条款，导致合同规定不全面，存在瑕疵。再加上现有合同未能得到严格遵守，给高校后勤用工安全带来不必要损失。例如，滥用试用期、延长试用期，没有按规定支付试用期工资。一旦遭到起诉，可能会被责令支付赔偿金，给高校后勤带来相应的经济损失。

（三）用工制度不健全

现有用工制度不健全，未能有效规范高校后勤用工各环节，导致高校后勤用工缺乏规章制度约束。其中比较突出的表现为招录管理不完善，考勤和奖惩制度不全面，加班管理和薪酬管理不健全，员工离职手续办理不规范，容易引发劳动用工纠纷。

（四）法律法规未落实

调查显示，高校后勤对劳动用工安全规章制度的执行不彻底，甚至侵犯劳动者合法权益，导致不必要纠纷出现。例如，员工加班费支付不足，没有执行带薪休假制度，社保费用缴纳不足等，最终带来不可预见的纠纷甚至是经济赔偿。

（五）文化建设被忽视

高校对后勤文化建设不重视，忽视在这方面增加相应的资金、人力和物力投入。部分高校即使注重加强高校后勤文化建设，但与高校后勤实际联系不紧密，员工参与程度不高，难以有效规范和约束员工日常行动，降低高校后勤文化建设实效陛。

二、“双一流”建设视阈下高校后勤劳动用工安全问题的对策

为弥补高校后勤劳动用工安全存在的不足，提升后勤工作队伍素质，助力“双一流”建设，有必要采取以下改进措施。

（一）规范员工招录，防范用工风险

确保招录信息真实、全面，保障求职者知情权。办理入职手续时要签订合同，告知员工相关信息。增强法律意识，严格审核招聘信息，确保各种信息真实有效，防止发生纠纷。

（二）遵守劳动合同，规避劳动风险

健全劳动合同各项规定，严格遵循各项要求，减少不必要纠纷。合同中要约定试用期的时间和工资，明确录用期限、薪酬待遇等，规范劳动合同解除的规定，减少不必要纠纷。

（三）健全用工制度，规范用工管理

健全完善用工制度，规范用工流程，在员工人职、工作、离职、薪酬待遇等方面，都严格遵循各项规定，注重考核、培训、奖励等工作，规范用工管理，维护员工正当权益。

（四）遵循法律法规，维护双方权益

严格遵循法律法规，包括薪酬制度、带薪休假制度、社保制度等，按规定支付加班費、高温补贴、带薪休假报酬等。要依法为员工缴纳社保，构建和谐用工关系，维护双方权益。

（五）加强文化建设，提高队伍素质

坚持“以员工为本”理念，注重加强高校后勤文化建设，有效规范和约束日常行动，提高员工凝聚力和向心力。要注重增加员工收人，改善员工的工作环境，维护员工合法权益，尊重员工，服务广大师生。加强文化建设，打造良好文化氛围，组织集中学习，深化高校后勤员工对文化内容了解，自觉接受文化感染和熏陶，让他们为高校后勤和“双一流”建设贡献自己的力量。

三、结束语

“双一流”建设给高校后勤服务提出新要求。在这样的背景下，应该健全规章制度，有效规范和约束高校后勤劳动用工，维护他们正当权益，提升高校后勤劳动用工队伍综合素质，最终为高校师生提供高效、便捷和满意的服务，更好助力“双一流”建设。