雷语新解

编者按：春节前，有网友反映称，呼和浩特市要求禁止在主干道贴春联，对此相关部门回应称，“企事业单位及商铺可将春联贴在本单位门窗内外等其他易清理位置……避免使用不易清理的粘合剂。”年后城管部门又沿街撕对联。”对联贴什么地方，用什么粘合剂是市民私事，这种执法违法，恐怕更加破坏地方形象、“影响市容”吧。

栏目主持/马岩

“降速是正常调试”“不存在恢复正常的说法”。

日前，重庆地铁环线无预告地降速运行，原先20分钟的路程，如今40多分钟才能到，不少乘客因此上班迟到。重庆轨道交通集团相关负责人接受采访时一会儿表示“降速是正常调试”，一会儿又说“不存在恢复正常的说法”。地铁降速非小事，而是事关群众日常出行的大事。快几分、慢几分，都将影响成千上万人的出行安排。无论出于何种原因降速，都应提前广而告之，但重庆在地铁降速前没有发布任何消息，车站和车厢内既无广播提醒，又未张贴通知公告。在降速运营数天之后，地铁运营方仍不公布降速原因，如此表现，就不仅仅是运营和管理理念的落后，更是典型的“鸵鸟思维”。

“不是居民住宅，属性不符”

上海市静安区一小区市民安装了50M光纤宽带看直播网课还是经常卡顿。反复投诉报修后，网速仍然没有提上来。当她前往别家运营商办理宽带业务时，竟被对方以住址“不是居民住宅，属性不符”为由拒绝了。问了周围一圈邻居后，该市民才明白，原来整个小区400户居民的宽带业务，都要通过一家代理电信服务的私营企业才能接入。市场经济规则和秩序日趋规范，反垄断法律法规也已成熟的今天，一家公然霸市的代理商，不但能让运营商们都绕着走，而且地方行政监管方面似也无可奈何，真要追查一下究竟是谁在背后“扶持”这种垄断行为！

“员工每月走18万步，少走一步扣一分钱”

前不久，广州一家房地产公司职工吐槽公司的奇葩规定：要求员工每月走18万步，少走一步扣一分钱。让职工参与运动健身本该大力提倡，但从人的身体状况来讲，不是每个人都能达到每月走18万步的，即便具备这个身体条件，恐怕还会因各种缘故不能达到每月走18万的要求。再说，要不要运动健身，选择什么样的运动项目等，过于强求，也等于在侵犯他人的合法权益，与变相折磨人也没本质上的区别。而且职工每月未达到公司要求的步数，按一步一分钱扣除，这更是强盗逻辑。身体是职工自己，钱也是职工自己的，公司凭什么又折磨职工身体？所以面对公司奇葩规定，我们就要在第一时间内将其扼杀在萌芽当中。

“文明吸烟区”

近日，北京王府井百货大楼主出口门前出现了一个面积约78平方米的超大规模所谓“文明吸烟区”，引发社会各界的质疑。人流密集的都市繁华区域、百货大楼门前，竟然设置超大规模吸烟区，并且冠以“文明吸烟”名号，显然十分荒唐悖谬，不仅令人难以理解，更毫无“文明”可言。而且从法律角度审视，这一所谓的“文明吸烟区”，事实上也是明显涉嫌违法，并与“公共场所全面禁烟”的控烟趋势完全格格不入。如果我们容忍姑息这个打着“文明”幌子的“文明吸烟区”，在国内城市招摇过市，势必不利于降低居高不下的吸烟率，实现相关“健康中国2030”的规划目标。

“酒店员工乔迁新居、孩子满月、老人过寿、购买新车等不准宴请同事，违者罚款2000元并退返所收全部礼金”

有网友反映，山西运城新绛县有酒店下发了文件规定，酒店员工乔迁新居、孩子满月、老人过寿、购买新车等不准宴请同事，违者罚款2000元并退返所收全部礼金。应该说，酒店和员工的关系是劳动合同关系，双方可以约定的只能是相互的劳动关系，而同事间的交往属于个人生活领域，酒店无权管理，把权力之手伸到员工的私人领域本身就是错误的，员工的私生活也不需要接受酒店的约束。作为用人单位，要清楚自己的权力边界在哪里，也要注意方式和手段，而不可把“反正是为大家好”作为权力任性的理由。

近日有媒体报道称，山西临汾市隰县数百名贫困户拥有小汽车，有的还是奔驰宝马等高档汽车。对此隰县扶贫开发中心工作人员回应称，有车未必不符合贫困户条件。曝光后临汾市已成立调查组，就媒体反映的情况展开调查。