浅析失业与劳动者心理健康水平的关系

沈廖佳

【摘 要】：失业是一种严重的经济现象，失业意味着劳动资源的浪费。本文分析了几种典型的失业原因：摩擦性失业、周期性失业和技术性失业；之后对失业的影响尤其是对劳动者心理状况的影响做了细致分析，同时也分析了劳动者心理问题对工作表现的影响。研究认为：劳动者心理健康水平对工作绩效和生活满意度有重要影响。因此，如果想提供工作效率、提高生活满意度，一定要注重劳动者的心理健康问题。同时，失业，尤其是长期失业对劳动者心理也有巨大影响。

【关键词】：失业，心理健康，抑郁焦虑

【中图分类号】R443.7 【文献标识码】A 【文章编号】1005-0019（2019）05--01

引言

2018年6月28日，湖南邵阳市人黄一川因长期就业不顺，2018年6月初到上海找工作无着落，便产生厌世情绪，转而行凶报复社会，制造了震惊全国的砍杀小学生案件，造成2死2伤的重大悲剧。行凶者将残忍罪恶的毒刀抡到无辜的孩子身上，这类恶性时间并非是今年才有。2014年9月，湖北十堰市东方小学4死5伤的陈严富砍人案；2012年12月，河南光山校园23名学生和一名村民被伤的闵拥军砍人案； 2010年3月，福建南平实验小学8死5伤的郑明生杀人案。这些惨绝人寰的事件，都是拿弱小的孩子来泄愤而报复社会，显示出这些犯罪分子的冷血残忍，也显示出这些人心理的阴暗扭曲。而这些行凶者都有一个共同的特点，即，都是失业者。因此可见，失业对于一个人的心理会产生多大的影响。本文首先分析了失业的产生原因，之后重点分析了失业对劳动者心理健康水平的相互影响机理，最后得出结论。

1 失业及其产生原因

失业是一个经济问题，也是一个社会问题。经济学家格外关注失业率指标，因为失业率升高意味着更多的劳动力没有参与劳动，更多的企业、厂房、机器没有运作，这对整个社会来说是一个巨大的资源浪费，较高的失业率意味着较低的经济产出。奥肯定律指出，失业率每上升1%，则实际GDP便低于潜在GDP的2%左右。其中，實际GDP指一个国家真实的GDP，潜在GDP指一个国家所能创造的GDP，实际GDP与潜在GDP之间的差值越大表明经济的效率越低，有越多的资源没有得到充分利用。那失业又是如何产生的呢，经济学家从以下几个方面加以解释。

（1）摩擦性失业。这种失业是一种主动失业，指的是人们在换工作过程中的失业，这种失业一般都是短期性的，而且是由劳动者主导的，所以不是本文考虑的重点；

（2）周期性失业。即当经济衰退或或萧条时，由于需求不振，导致经济表现不佳，企业无法像正常时开工，对劳动力的需求下降，导致失业[1]。这类失业是本文要考察的重点，因为这类失业是被动失业，对劳动者的影响和冲击会比较大，如果失业率过高就会引发社会问题；

（3）技术性失业。即由于技术的进步或自动化水平的提高导致的失业，这类失业在短期内是比较明显的，尤其是当前人工智能技术发展迅猛的现状下，机器人对人的替代已经越来越明显，而技术进步的负面后果就是更多的失业。但长期来看，这类失业一般都是短期的，因为社会总是会创造出来新型的就业岗位。

除此之外，还有结构性失业、季节性失业、隐藏性失业等，在此不一一赘述。

2 心理问题对劳动效率的影响

说到劳动效率，根据我们通常的理解，其最大的影响因素是劳动者对技能的熟练程度、对所涉知识的把握程度、以及劳动者自身的健康水平。但此处的健康更多是关注劳动者的生理健康，而随着现代社会竞争的日趋激烈，劳动者的心理健康问题已经显得越来越重要。近几十年来，由于精神健康问题，如抑郁症、焦虑症和压力相关疾病导致的病假在世界范围内显著增加。在许多高收入国家，心理健康问题是缺勤和残疾抚恤金的头号原因，给社会造成相当大的经济负担。没有或者不再有劳动合同的劳动者（也称为非永久性劳动者），如失业人员、临时工和具有期满的定期合同的劳动者，是劳动人口中的弱势群体。由于心理健康问题，他们比普通劳动人口面临更大的失业风险。这些非永久性工人的特点是心理健康状况差，社会经济地位低。此外，与具有永久就业合同的工人（受雇工人）相比，他们工作保障较少，教育水平较低。

在荷兰，荷兰社会保障局（SSA）负责对没有或不再有雇佣合同的患有心理疾病的工人进行职业卫生保健和疾病缺勤咨询。SSA实施了《疾病福利法》，该法为这些病假名单上的工人提供了支持性收入，即在病假头两年享有疾病福利。没有列入病假单、不再列入病假单或被宣布适合工作的非永久性工人可领取失业救济金，并可进一步进行职业咨询，以促进劳动者重新参与工作。

有研究使用三个结果指标（就业状况、旷工和呈现主义度量）和三个研究设计（基于人口、工作场所和临床）来研究抑郁对劳动者劳动表现的影响[2]。研究显示，与非抑郁症患者相比，抑郁症患者有更多的失业、缺勤和工作缺陷。此外，该研究还表明，抑郁症对工作的影响与症状的严重程度有关，如果症状缓解则劳动表现显著提升。同样，也有研究以538名大学生和石油行业员工为初测被试，以801名石油行业员工为最终被试，采用问卷调查法，着重探讨了乐观人格与心理健康、工作绩效间的关系及其相互联系的心理机制。研究发现：1）乐观人格可以直接正向预测工作绩效，同时社会支持和心理控制源对工作绩效也具有直接预测作用。主观社会支持是乐观人格和工作绩效间的调节变量，心理控制源是乐观人格和工作绩效间的中介变量。2）心理症状（抑郁、焦虑）同工作绩效、生活满意度呈显著负相关。心理症状对工作绩效和生活满意度具有直接预测作用。上述研究无不表明，劳动者心理健康水平对工作绩效和生活满意度有重要影响。因此，如果想提供工作效率、提高生活满意度，一定要注重劳动者的心理健康问题。

3 失业对劳动心理的影响

在失业人群中，抑郁情绪可能是最常被研究的心理问题。OBrien对失业对劳动者的心理影响做了综述，此后又有很多文献对该问题进行了深化。抑郁症是一种典型而又常见的心理疾病，最近著名华人科学家张首晟因为抑郁症自杀事件让抑郁症再一次得到大众的关注。对于失业者而言，如果长期得不到稳定的工作，其心理压力必然很大，久而久之，很容易造成抑郁症或焦虑症，而抑郁症的后果就是劳动者再次参与劳动的动力大大减退，再次就业的难度加大，会间接导致更长期的失业，对于劳动者个人而言，长期不参与工作会导致工作技能的下降和社会活动的降低，而对于社会而言，就意味着劳动力资源的浪费，从而减少社会产出。失业导致的心理问题同时可能会引发严重的社会问题。如前文中所述过得砍杀小学生的恶性事件，这类事件对社会的影响要远大于失业者个人的心理问题，会引发恐慌，导致社会秩序的混乱[3]。

此外，长期失业会答复降低劳动者的劳动参与率。因为长期失业后，劳动者的劳动技能会退化，对工作环境、工作氛围、人际关系等劳动必须的要素变的陌生，从而会导致劳动者没有能力也没有动力再次进入劳动力市场，这种情况在欧洲高福利国家更加严重。譬如法国，劳动者失业后平均每月可以得到1058欧元，相当于71%的最低工资。甚至5%的失业者可以领到超过1970欧元，以及0.02% 约500人可以领到法国最高失业补助金6750欧元。法国工商就业联合会每月共发放3510万欧元的补助金！值得关注的是，法国的失业人群中，大部分是主动辞职，只有28%被雇主辞退。这种高福利的政策虽然保护了劳动者在失业期间有稳定的生活保障，但同时由于太过“慷慨”导致很多失业者形成心理惰性[4]，没有动力再去找新的工作，这种失业对劳动者心理状态的负面影响很大一部分原因要归结于政府的高福利政策。

4 结论及展望

失业是一种经济现象，同时也是一种社会现象。本文分析了几种典型的失业原因：摩擦性失业、周期性失业和技术性失业；之后对失业的影响尤其是对劳动者心理状况的影响做了细致分析，同时也分析了劳动者心理问题对工作表现的影响。研究认为：劳动者心理健康水平对工作绩效和生活满意度有重要影响。因此，如果想提供工作效率、提高生活满意度，一定要注重劳动者的心理健康问题。同时，失业，尤其是长期失业对劳动者心理也有巨大影响。尤其是抑郁症、焦虑症等心理疾病的出现和失业有重要关系。此外，一些发达国家的高福利政策也导致了失业者怠于寻找工作，使其产生心理惰性，加剧了失业问题。由于作者学识有限，本文的研究还比较粗浅，对很多问题的论述和分析不够深入，尤其是没有进行定量化研究，这是作者未来研究的方向。

参考文献

高煦照.西方失业理论及其启示[J].合作经济与科技，2014（23）：106-107.

李逸龙；乐观人格与心理健康、工作绩效的关系及其中介、调节机制[D]；天津师范大学；2009年

肖蕊. 北京市流动儿童心理健康状况及学校社会工作路径研究[D].华中农业大学，2012.

郑炬文. 法国高福利保障下的负面影响[N]. 中国社会报，2016-04-11（007）.