创新文化建设视角下的军工企业员工思想政治状况探析

王珂

摘 要 随着社会的发展和文化水平的提高，越来越多的企业开始注重创新型人才的培养，特别是军工企业尤为注重。一个企业的核心是员工，员工代表着企业的门面和形象，每个员工的素质和思想政治状况差别甚远。当今社会注重人才的培养，特别是创新型人才，懂得创新的员工对一个企业带来的影响尤为重要。本文通过对军工企业员工思想状况的分析，提出潜在的问题以及应对的措施，有助于提升军工企业员工人员的素质和思想政治觉悟。

关键词 创新人才 军工企业员 思想政治状况

一、浅析军工企业员工存在的思想问题

军工企业有着行业的特殊性，其性质和普通企业性质千差万别，这就导致军工企业员工本身的思想政治状况也具有一定的特殊性，这与企业的行业性质密不可分。

（一）军工企业员工的责任与义务

一个企业最注重的就是员工的责任感，军工企业的员工比一般的企业人员更加的刻苦努力，他们的责任感更强，而责任感强的背后体现的是他们对军工企业的认可与肯定，将军工企业当成自己的家，将企业当成自己的事业，员工更愿意去积极主动的工作，这和普通企业被动的接受工作，所带来的效率是完全不一样的，这也是为什么我们能够经常看到，在一些环境恶劣的情况下，军工企业员工依然以最饱满的热情投入到工作状态中。

（二）军工企业的特殊保密性对员工帶来的压力影响

当今社会，任何一个工作都有相对的压力，而军工企业的特殊性要求保密性极高，这也就导致了军工企业员工的压力随之增加。有些人会化压力为动力，有些人在压力的打击影响下情绪低落，每个人排解压力的方式不同，有些员工愿意与人交流，排解压力，有些员工则将这种压力闷在心里，长此以往心里的压力、忧愁得不到排解，就会带着负面情绪去工作，例如烦躁、生闷气等等。军工企业由于其保密的特殊性，员工的言谈举止受到国家和企业保密制度的管理，这就导致员工不能和其他普通企业一样像别人倾诉烦恼，久而久之心理压力会更大，会造成一些身体疾病、心理疾病，严重的还会导致抑郁。所以军工企业应当注重员工心理压力的释放，如企业内部可以适当的请专业人员进行心理方面的培训，或者休息期间适当的举办一些内部员工活动以排解压力。

二、军工企业创新中应注意的问题

（一）注重管理制度、选拔人才

军工企业要改革成为创新型企业，最重要的是注重创新型人才的培养，创新性人才是一个企业的核心与灵魂，一个企业最不缺乏的就是人，而缺少的却是创新型人才。我国的军工企业在这一方面做的还不是很到位，所以想要转型成为创新型企业，应当重点选拔创新性人才，根据每个人的特点、专长分配适合的工作，同时需要建立一套完善的人才考核制度。

（二）创新氛围的重要性

氛围对于一个企业的员工和企业的发展有着决定性的作用，军工企业的氛围普遍是比较墨守成规的，想要转化为创新型企业，注重人才选拔的同时也需要注重企业文化氛围，好的氛围可以为员工创造一个舒适轻松的工作的环境，有利于创新文化的开展，同时可以提高工作效率。不仅是军工企业，特别是一些经济不发达的地区，企业更应该注重氛围的创新，这样才能促进企业的发展，紧跟时代发展潮流。

三、如何开展军工企业员工的教育

（一）团队合作的重要性

当今社会已经不是一个人单打独斗的年代，而是需要人与人之间的合作，只有合作才能共赢。军工企业愿意转型创新型企业，说明员工素质高，企业眼光长远，但是不免有个别人会为了个人利益而放弃集体利益，这种情况会给企业带来极大的负面影响。所以，企业更应该注重团队的合作能力，增加员工的集体意识。

（二）完善企业的奖惩制度

员工都是需要激励的。现在的企业普遍存在一个问题，裙带关系，也就是我们所说的走后门，这一类人在企业中优越感高，不注重管理制度，导致一些员工心理不平衡，工作积极性变差。这种情况需要企业制定一套完整的奖惩制度，对于表现优异的员工予以激励，比如可以适当的发放实物或者奖金鼓励，员工会更有干劲，对于表现差的违反企业制度的，给与一定的惩罚，平等对待每一位员工，这样才能更有利于企业的长远发展。

四、结语

社会在进步，时代在发展，企业想要长久的立于不败之地，就要学会创新。军工企业转型创新型企业，更应该注重创新文化以及员工的思想政治状况，为以后军工企业的长远发展奠定一个良好的基础。

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