浅析现代企业加强意识形态的重要地位及重要作用

王春慧

摘 要 随着我国工业化、市场进程，信息与城镇化的快速发展，社会结构正处于社会转型阶段，并发生关极大的变化，故利益格局也在悄变化着，人们的思想活动，包括多变化性、独立性等等，均在变化着。故国内经济想健康、稳步发展，需要企业管理者搞懂重视企业的意识形态发展问题，最大限度将固有经济功能发挥，加强意识形态工作与现代企业文化的融合、互动、发展。

关键词 企业 意识形态 重要地位 重要作用

随着我国工业化、信息化、城镇化、随着我国工业化，市场进程，信息与城镇化的快速发展，社会结构正处于社会转型阶段，并发生关极大的变化，故利益格局也在悄变化着，人们的思想活动，包括多变化性、独立性等等，均在变化着。故国内经济想健康、稳步发展，意识 形态必在这样的环境下要面对更多问题。意识形态说的是将松散文化转变成为有力的思想力量，以人为的力量为基础，将潜在力量激发，充分发挥创造力。为何企业管理者如此关注意识形态？原因在于企业的意识形态主要作用是对员工的思想、行为加以规范和引导，让企业可以更好的发展。从这里可以看出，管理者把握好意识形态极为重要。在企业的发展道路中，对企业管理方式，管理思想等，均发挥出特有的价值。

一、加强意识形态对现代企业的重要地位

（一）意识形态决定了现代企业思想文化的前进方向

意识形态是一定的思想文化观念，首先是思想意识的传播，人们接受的思想意识去调动人们的行为，指导人们的行为。所以思想意识的传播，是组织动员的首要环节，没有了思想意识的传播，无法动员大众。因为，人们的行为总是受一定的思想观念的支配的，现代企业文化要去影响人们的意识形态的行为，是通过思想文化观念去影响大家的。

（二）意识形态凝聚了现代企业组织力量的重要基础

思想观念影响人们的行为，如果大家对一个现象，对一个事物的看法是不同的，人们行为的统一性，一致性就无法达到，就没法让大家凝聚起来。所以，意识形态的这种一致性，思想观念的一致性，是组织力量的基础。

（三）意识形态确保了现代企业健康持久发展道路

现代企业尤其是现代国有企业的健康持续发展，意识形态工作具有极端的重要性。没有现代企业思想文化观念的稳定性，就不具备现代企业的持久发展条件，也不具备可持续发展道路。这需要通过一定的理想信念，价值观去整合人们的行为。

二、加强意识形态对现代企业的重要作用

（一）引导作用

意识形态具有强大的引导功能。毛主席曾经指出，主义譬如是一面旗帜，旗帜立起来了，大家才能有所指望，才能知所趋赴。这个就反映了意识形态的一种引导功能。中国特色社会主义作为现代我们所主张的一种旗帜，将我们引向民族复兴，国家富强，人民幸福，实现伟大的中国梦。中国梦，作为一种意识形态，将大家整合起来，凝聚起来。在新时代，现代企业追求的梦想目标与中国梦也是相通的。

（二）利益的整合作用

意识形态具有融合作用，可融合人的行为、思想，对于社会形成一种约束，稳定社会秩序。其作用是在企业发展过程中，管理者观察四周环境，与自身企业发展特点相结合，将企业发展目标、员工发展目标有机结合，对员工行为、思想起到良好的组织、引导作用。

（三）控制作用

意識形态的控制作用表示在用心理调节法，控制并缓解在经济发展过程中的各种问题，促进企业以及经济的发展，维稳社会。可见，企业意识形态控制和企业发展，维稳一样重要。企业对员工行为开展规范、管理，让员工的行为和企业发展相适应，与社会发展需求相符合。同时，通过对企业内组织的监控、管理，确保企业内部计划、决策均可执行。伴随社会竞争力提升，如何在复杂环境中实现可持续性发展，是企业发展的重点内容。

且意识形态作用并非只表现在精神层面中，也涉及了很多企业管理方面的内容。而对管理制度、程序实践层面，以达组织行为目的，把意识形态管理操作、价值观有机结合，实现对企业管理的规范控制。

（四）凝聚功能

意识形态将大众团结在一起，让目标统一结合。对于企业而言，意识形态是可起到重要的精神 连接作用，有效组织成员，结合社会发展需求，实现企业员工在共同价值观的引导下，让企业发展及个人发展紧紧结合，以此完善思想精神的作用。这样操作就是为了可以让员工与企业两心相合，达到凝聚的作用以及功能，让企业和员工紧紧牢靠在一起，为了共同目标而奋斗。

三、结语

综上，在新时代发展下，开始不断关注其意识形态的改变。不单是国家层面对此重视，企业在发展中也同样重视意识形态，市场经济在不断发展，各企业间也加剧了竞争力度，故企业依据社会发展开展理性的意识形态构建。由此可见，企业的意识形态，对于其可持续性发展作用力极大。把企业内的个体行为变成和企业需求组织有效凝聚为一体，在企业在发展中可在科学、合理范围内可更好确保企业的发展。以此达到良好的预期效果，让企业内的每一个员工，都可以紧紧团结一心，让意识形态的作用可最大限度发挥。故企业意识形态作用对于企业发展有着极为重要的作用，也是做好各式工作的重要指导思想。

参考文献：

[1] 董庆玲.浅谈企业意识形态及其对人力资源管理影响[J].东方企业文化，2016（24）：121+117.

[2] 刘庆.现代企业加强意识形态的重要和作用[J].东方企业文化，2017（24）：121+117.