企业离退休人员养老金发放管理研究与分析

姚慧妍

摘 要 新时期企业的稳定发展，对与之相关的离退休人员养老金管理工作提出了更高的要求。在此背景下，为了确保企业离退休人员养老金的发放有效性，降低其发放过程中问题的发生率，则需要加强养老金的发放管理，且将相应的管理工作落实到位，避免对企业离退休人员的生活质量造成不利的影响。基于此，本文就企业离退休人员养老金发放管理展开论述，以便满足现代企业的可持续发展要求。

关键词 企业 离退休人员 养老金 发放管理 可持续发展

加强企业离退休人员养老金发放管理研究与分析，可使实践中的养老金发放更加合理，为企业离退休人员的正常生活提供有效保障，实现对养老金的科学发放及高效利用。因此，需要从多个方面入手，深入分析与研究企业离退休人员养老金发放管理，运用切实有效的管理措施予以应对，促使企业生产实践中的养老金发放管理效果更加显著，为自身的长远发展注入活力。在此基础上，可丰富企业离退休人员养老金发放管理方面的实践经验。

一、注重企业离退休人员养老金发放管理的价值所在

为了使企业离退休人员养老金发放管理分析与研究工作能够顺利开展，则需要对注重这类资金发放管理的价值所在有所了解。具体表现为：1.注重企业离退休人员养老金發放管理，有利于为这部分人员日后的生活提供有效保障，提高员工对企业价值观的认同感，为企业创造更多的经济效益；2.注重企业离退休人员养老金发放管理，可加强企业与员工之间的联系，进而为企业的稳定发展打下基础，减少企业离退休人员对未来生活的担忧；3.注重企业离退休人员养老金发放管理，可实现对养老金的高效利用，使得其在保障企业离退休人员正常生活方面可发挥出应有的作用，增强企业生产实践中的养老金发放效果。

二、加强企业离退休人员养老金发放管理的措施探讨

为了确保企业退休人员养老金的发放状况良好性，则需要采取有效的措施加强其发放管理，进而提升相应的管理工作水平。具体的管理措施包括以下方面：

（一）完善养老金发放管理机制并实施到位

在加强企业离退休人养老金发放管理的过程中，为了满足相关管理工作高效开展要求，并提供有效的制度保障，则需要完善养老金发放管理机制并实施到位予以应对。具体表现为：1.通过对与时俱进发展要求的考虑，将创新理念、管理方面的专业理论知识等，融入到企业离退休人员养老金发放管理机制形成过程中，使得最终得到的这种管理机制更加完善，保持企业离退休人员养老金发放管理过程中良好的制度状况；2.当企业离退休人员养老金管理机制逐渐完善后，应根据企业的发展要求，将这种管理机制实施到位，从而为相应的管理工作有效开展提供科学指导，增强实践中的养老金发放管理机制实施效果。同时，应控制好企业离退休人员养老金发放管理机制的实施过程，对其中的细节问题加以处理，为养老金的发放管理机制的实践应用水平提升打下基础。

（二）重视养老金发放管理系统的构建

实践中通过对信息化时代背景下形势变化的深入分析，为了提升企业离退休人员养老金发放管理信息化水平，增加其管理中的技术含量，则需要重视养老金发放管理系统的构建。在此期间，应做到：1.在企业离退休人员发放管理过程中，应重视信息技术与计算机网络的配合使用，完善养老金发放管理所需的网络基础设施，从而为相关管理系统的构建提供技术支持，实现性能可靠的企业离退休人员养老金发放管理系统的有效构建；2.在构建企业离退休人员养老金发放管理系统的过程中，需要重视管理人员信息化意识的强化及信息化素质的科学培养，确保该管理系统在养老金发放管理中可发挥出应有的作用，给予相关管理工作水平的提升可靠保障；3.当企业离退休人员养老金发放管理系统构建完成后，可实现对养老金发放管理中所需信息资源的整合利用，促使其管理工作信息化水平可逐渐提升，满足信息化时代背景下的发展要求，保持企业离退休人员养老金发放管理过程中良好的技术含量。

（三）加强管理人员综合素质培养，强化人员方面的责任意识

企业离退休人员养老金发放管理效果及状况是否良好，与管理人员综合素质的高低密切相关。因此，在提升企业离退休人员养老金发放管理水平的过程中，为了使管理人员的综合素质得以提高，落实好有效的管理工作，则需要加强管理人员的综合素质培养，不断强化人员方面的责任意识。具体表现为：1.通过对企业离退休人员养老金发放管理要求的考虑及其管理状况的深入分析，应积极开展相应的培训活动，实现对管理人员专业能力的科学培养，使得他们的专业水平得以不断提升，使得企业离退休人员养老金发放管理工作效率与质量可逐渐提高；2.在企业离退休人员养老金发放管理过程中，为了使管理人员在自身的工作岗位上能够保持高度的责任感，则需要实施好责任机制，强化人员方面的责任意识，避免影响养老金发放管理效果。实践中通过对这些不同措施的配合使用，有利于实现对企业离退休人员养老金发放管理人员综合素质的科学培养，可使这些人员在实践中能够明确自身的职责范围，满足养老金发放过程中高效管理方面的要求。

（四）注重养老金发放的运行质量提高

在对企业离退休人员养老金发放进行有效管理的过程中，也需要注重养老金发放运行质量的提高，确保其管理状况良好性。具体表现为：1.在提高企业离退休人员养老金发放质量的过程中，应在信息技术的支持下，搜集好相关的数据，建立起应用价值大的数据资料库，确保养老金发放运行质量可靠性，满足现代企业的可持续发展要求；2.企业离退休人员养老金发放运行质量提高中，也应树立良好的养老金发放窗口，对养老金发放过程中出现的问题进行及时处理，逐步提升现代企业离退休人员养老金发放管理工作水平，拓宽管理方面的工作思路。

（五）其它的管理措施

1.建立好养老金发放准备金与基金支付风险预警机制。实践中应对各个养老金发放地区均应对养老金的全额征缴以及收支情况进行全面认真的分析，强化风险意识，对未来可能出现的资金风险进行预测，并筹集必要的养老金准备金，建立好养老金发放准备金与基金支付风险预警机制，进而为相应的风险管理工作有效开展提供制度保障，实现对企业离退休人员养老金发放的科学管理。

2.拓宽养老金发放渠道，优化其发放管理方式。实践中可通过对企业离退休人员养老金发放管理状况的深入分析，结合实践中的形势变化，不断拓宽养老金发放渠道，且在有效的发放管理机制配合作用下，提高养老金的发放效率，保持其良好的管理状况。同时，应通过对丰富实践经验、信息技术等要素的综合考虑，优化企业离退休人员养老金发放管理方式，促使其管理工作得以高效开展。同时，应结合现代企业的稳定发展要求，深化其养老金发放管理方面的研究内容，并对有效的管理方式进行积极探索，丰富养老金发放管理工作内容的同时提高其管理工作质量，确保企业的发展状况良好性。

三、结语

综上所述，做好企业离退休人员养老金发放管理工作，具有重要的现实参考意义：可为企业离退休人员可靠的生活质量提供有效保障，并使这些人员在企业发展中能够找到自身的归属感，全面提高企业员工的工作积极性。因此，未来在实现企业可持续发展的过程中，应关注离退休人员养老金的发放管理，重视有效的管理措施选用，促使企业能够处于稳定、高效的发展状态，且与之相关的养老金发放工作具有良好的落实效果。长此以往，有利于提高企业的发展稳定性，满足离退休人员养老金有效发放方面的多样化需求。

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