新时期企业思政工作的创新机制探析

甄玉忠

摘 要 自从改革开放以来，国内形式各方面都得到了飞速的蓬勃发展。对于企业而言，新时代发展过程充满了机遇与挑战。要想做到长远发展、可持续发展，必须选择科学合理的工作准则，优化企业各项基本工作，在打好基础的情况下进行创新发展。本文基于新世纪之下的时代宏观背景，对企业的思政工作创新机制进行了分析与探讨。

关键词 企业发展 思政工作 创新 策略

思想政治工作作为企业工作中较为抽象的环节，一直以来受到的重视不够。对于大多数企业而言，切实可见的效率和收益成为了主要追求目标，然而思政工作对于企业管理来说有着举足轻重的地位。在新时期之下，如何创新企业思政工作，提高工作效率，对于企业有着重要意义。

一、企业思政工作创新的重要意义分析

改革开放以来，市场竞争激烈，机遇是源源不断的，企业首先要明确创新思想工作的重要性，在信息化的时代，国内外形势不断变化，对于企业思政工作的开展而言带来了许多问题，全球化不断加快的过程中，不同国家之间文化信仰的意识形态差异逐渐体现，这对于我国传统的思想文化及信仰都带来了一定的影响。企业必须明确发展理念，改变传统思政工作的固化处理问题模式，不断丰富思政工作的开展渠道和活动形式，针对新兴技术和渠道进行科学高效结合，把握好新理念和新思路的合理利用。

二、现今企业思政工作现状弊端分析

（一）缺乏足够重视，边缘化思政工作

思想政治工作能够促进整个企业的发展，是企业决策的必要辅助工具之一。在当前新时代背景下，企业思政工作理应得到重视。然而目前现状中，思政工作往往缺少重视，处于较低的地位，具体表现在缺乏相应的高素质人才、缺乏相应规章制度等等方面，良好的思政工作能够有效推动企业前行，好的企业思政风气和价值观念对于企业基本定位而言有着重要意义，边缘化思政工作无异于舍本逐末。

（二）缺乏长期规划，应景式思政工作

思政工作对企业个人员工的思想塑造等多元化内容，是较为系统化、整体化的、同时具有较长周期性和实效性的企业基本工作之一。对于企业来说，要想做好思政工作，首先要做到制度化规范管理，然而目前大多数国内企业从管理领导者到员工个人，普遍缺乏对思政工作的重视，有着明显的敷衍应付现象。这种现象的产生，对于企业自身经济制度和工作者的自身发展待遇来说，基础的经济利益直接决定了企业整体上下的积极性和情绪性。这是管理者需要思考的问题，也是当前思政工作需要解决的问题，换个角度而言，这恰恰也说明了思政工作的迫切性和重要性。

（三）缺乏协调供需，偏离式思政工作

思政工作本质上是企业与企业员工之间的交流，对于企业核心价值观的传播和塑造，具有一定的前瞻性和针对性。思政工作离不开企业的支持，更加离不开员工的配合。好的思政工作必须要强调整体性。事实上，目前许多企业的思政工作早已与员工脱节，既无法满足员工需要，更无法引起员工的兴趣，达不到思政工作本质上的意义和效果，这就展现出供需不协调的现状。分析其原因，主要在于缺乏创新，无法意识到当前形势下，企业员工真正的需求，對于当前的各类方针政策理解欠缺，缺乏系统化和针对性，长此以往必将制约企业思政工作的创新和提升。

三、企业思政工作创新实践策略分析

（一）创新思政工作理念

首先企业必须要建立起适应于时代发展的思政工作理念，只有从根本上改变了传统思维模式，才能够对于新时期下的思政工作有着明确认识和科学合理定位，才能做到重视思政工作，做好思政工作。具体而言，首先要对于国际形势，国内外事务进行密切关注，对整体的经济走向何政治环境局面都有所了解，时刻把握企业当前所处的内外部环境打破自身束缚，明确竞争机制，从内部进行改革，在激烈的角逐中方能占有主动优势地位。

（二）创新思政工作内容

要想改变现今思政工作敷衍化、应景式的僵硬局面，就必须要做到对于企业自身思政工作内容的创新发展。首先要建立起正确的人文关怀思想，同时要建立起基于企业和职工双向的互动模式，构建良好的沟通平台，举办多元化的创新性具体思政活动。只有改变了传统的灌输式思政教育工作模式打破以往僵化的工作体系，结合企业自身定位及未来发展目标制定更加长远的规划，才能进行更加公平合理的思政教育，调动起员工自身积极性。

（三）创新思政工作方法

要想改变企业思政工作中的供需不平衡现状，就要从方法上进行创新。确立深化企业自身核心价值的同时，将思政工作内容合理分层构建层次化的思政工作，结合企业员工的支撑实际情况制定与之职业发展及符合时代发展的教育措施和方案，将理论与实际相结合，密切关注员工的生活及收益，提高员工工作热情，在此基础上才能够使得员工对于思政工作有着更深刻的认识，加强其对思政工作的了解及对其特殊重要地位的有效意识的构建。

参考文献：

[1] 高红敏.新时期企业思政工作的创新机制探讨[J].神州，2017（14）：294-294.

[2] 余静.新时期思政工作创新机制研究[J].新丝路，2017（6）：57-57.