学习型组织理论视阈下的国有企业思政工作途径研讨

郑文琴

摘 要 随着我国科技水平的不断发展和信息化建设速度的不断加快，国有企业所面临的市场竞争也在不断加大，因此国有企业的发展，对于未来而言是一个未知数，需要国有企业勇敢的去摸索。在这过程中，国有企业的党建工作也应紧跟时代步伐，进行创新优化，做好为国有企业服务的工作。时势造英雄，英雄造时势，对于国有企业发展而言，市场的改变是其发展方向调整的必然因素，因此对于党建工作的要求也是不同的。过去的党建对应的是过去的国有企业发展，现在党建对应的是当前的国有企业发展趋势，未来的党建对应的是国有企业的发展战略。因此，要做好党建的服务工作就要活在当下，党建工作应紧跟国有企业发展的步伐进行调整，将国有企业党建工作的作用发挥到极致。因此，在学习型组织理论视阈的国企思政工作开展有着新的要求。本文将围绕学习型组织理论视域下国企思政工作开展工作途径进行探讨。

关键词 学习型组织理论 视阈 国有企业 思政工作 途径研讨

党建工作就是通过党建信息完善与党建基础设施的建设、以及思想党建教育工作来体现煤炭工人的工作积极性、高度的责任感和使命感，在这个过程中想要真正调动起他们的积极性和参与程度，需要两者共同配合协同完成相关工作。只有这样才能不断的激发企业员工的潜能。

一、学习型组织理论视域下国企工作融入思想政治的重要性

在国有企业的发展中，重视思想教育能够为企业的发展提供更加良好的发展环境，并且对于企业文化的树立有一定的促进作用。在企业的日常运行和管理中，思想教育工作发挥着润物细无声的作用，使每一位员工都能产生归属感，为企业的发展贡献自己的力量。

（一）影响国有企业工作方向

加强思想教育工作，能够实现企业的自治化管理，提升企业发展的自觉性，同时在企业的发展能够更加快速的适应当下的社会发展步伐，作为国家经济的支柱，提升国有企业的市场竞争力，为国家的发展提供更快的发展方向，是国有企业的时代使命，同时在企业的稳定发展中，提升企业员工发展的稳定性，为每一位员工都提供切合实际的发展规划，帮助企业排除外在干扰，不断提升企业发展的效率和精准程度。同时对于企业人力资源管理而言，也更加具有针对性，节省企业发展的运营成本，对于企业核心竞争有较高的推动作用。

（二）处于国有企业工作核心地位

思想政治工作在国有企业工作中占据关键地位，国有企业工作负责企业人事档案管理工作、员工的业绩考核、员工的职称评定等，国有企业负责的每一项工作都同企业员工的自身利益相结合。因此，企业需要重视思想政治工作在国有企业工作中起到的重要作用，不断的对员工进行思想政治工作，为国有企业工作的发展奠定基础。思想政治教育工作作为当前企业企业文化建设中非常重要的一个环节，需要体现在企业管理的方方面面，而国有企业作为企业管理中的重中之重，思想政治工作的融入能够激发起国有企业的工作活力，并且能够一定程度的为企业的发展提供更多的可能性。通过科学的国有企业，能够帮助企业尽快的走向高速发展的正轨，而思想政治工作的融入能够提升国有企业的科学性，并且能够最大限度的把握国有企业的发展方向。

（三）促进国有企业工作的改革

当前，我国处于经济体制改革的深水区，国有企业的改革关系到国家的经济命脉，因此，不断提升国有企业的管理时效性，强化管理的科学性构建，是每一位企业领导者都必须遵守的社会发展的客观规律。就国有企业而言，提升管理的科学性和精准性意义更加重大，通过学习型组织理论的学习下，对国有企业的管理模式和管理制度制定都有一定的指导下意见，同时也更加符合当下我国现行改革方向的具体需求，在国有企业的管理中，重视每一位员工的成长就是对企业发展负责任的表现，通过学习型组织理论的学习能够使员工的理想信念更加坚定，同时也更加能够促进企业的管理理念，对于企业的全面发展意义重大。

二、学习型组织理论视域下思想政治工作融入国有企业工作的实践措施

（一）创新思想政治工作的内容

思想政治工作的内容决定着思想政治工作的完成质量，因此，需要对思想政治工作的内容要不断的进行创新改革，进而实现科学有效的开展国有企业工作。在创新思想政治工作的过程中，需要企业响应国家相关的法律法规，加大法律法规的宣传力度，并且组织员工学习先进的思想政治工作，并根据企业自身的发展情况，调整实施思想政治工作。另外，思想政治工作的内容需要根据企业日常的工作内容来制定，从而有效的提高企业员工的工作积极性。创新思想政治工作的内容，能够有效的调动起参与者的积极性，并且能够最大限度的发挥，企业员工的主观能动性，通过思想内容的创新，能够做到思想政治教育的与时俱进性，能够一定程度调动起员工的参与程度，为企业的发展提供更多的可能性。创新思想政治内容，对于企业的思想政治教育工作来言，具有非常重要的意义。

（二）思想政治工作与国有企业工作有效结合

加强学习型企业的平台搭建，对于企业造血能力的培养意义重大，对于没有创新能力的企业而言，强化企业的学习型转化就成为突破当前发展瓶颈的关键，根据国家现行的改革模式，不断提升改革的精准性和时效性，能够极大的调动起员工的工作热情，并且通过制度的建立能够形成学习常态化和学习制度化。在国有企业进行学习型组织建设时应注意加强顶层设计，一方面要强化企业先进员工的思想引领作用，同时还应该注意其他员工的可控性，实现两者的协调发展，为企业的创新驱动增加新的活力。對于企业而言，每一位员工都是企业发展的单元，对于调动企业员工的积极性能够确保企业的创新能力的持续性，同时对于企业后备人才的储备来说也有一定的指导下建议。

（三）提高思想政治工作的手段

企业的发展离不开每一位员工的努力，同时，对于国有企业而言，由于企业性质的特殊性，不但要提升企业的发展速度，就企业的队伍的政治素养提升而言，也是企业应该肩负的责任。因此通过改革当下的管理模式，实行企业发展与员工成长挂钩的方式能够更加快速的提升企业的发展速度，并且对于员工的思想素质提升也有促进作用，在实际的操作过程中应该采用定期理论教学与不定期实践操作相结合的方式进行，不断强化企业员工的服务意识，以社会需求为导向，不断培养企业文化，通过每一位员工的共同努力，为企业发展添砖加瓦，同时企业还应该定期进行员工职业生涯规划，将每一位员工的成长都与企业的发展相联系，不断提升企业的企业文化建设。

三、结语

就目前的形势而言，提高个人政治素养是广大党员干部应该积极投身中的一项工作。一定要通过多种方式，加强对干部的纪律意识、规则意识的培养，及时提高干部的综合素质，有计划地安排他们进行脱产实习培训。同时应该营造较为宽泛的学习环境。在学成之后，并且完善优先晋升的相关制度，鼓励引导广大党员干部投身到企业的党建工作中去，为国有企业的发展提供新的动力。

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