企业保卫部门政工工作的革新思考

贺晋森

摘 要 随着经济社会的快速发展，企业对自身现代化运行机制进行了思考，保卫部门政工工作对建设规范化企业政工工作运行模式，推动企业的健康可持续发展具有重要意义，文章通过分析企业保卫政工部门工作现状，对如何进行政工工作革新进行了思考。

关键词 保卫部门 政工工作 革新

加强企业保卫部门政工工作的革新，对推动现代化企业稳定发展具有重要意义。企业要想更好地做好党的教育工作，推动内部员工政治思想进步，需加强对保卫部门政工工作开展的重要性认识，以此提高自身综合素质能力，打造良好地生存发展环境。文章通过分析企业政工工作现状，探究企业保卫部门政工工作开展的重要性，对如何更好推动政工工作革新给出相关建议。

一、企业保卫部门政工工作开展现状

（一）相关人员工作认识不足

受传统保卫部门政工工作运行机制影响，相关工作人员认为政工工作即是简单对员工行为进行管理，不必要制定严格的制度进行规避，这种认识观念造成他们对员工管理的思想认识不到，造成企业保卫部门相关工作人员政治立场不坚定，工作作风不严谨，甚至出现贪污受贿，参与相关违法活动等行为，导致企业经济利益受损，员工工作管理困难，企业政治环境混乱等问题，不利于企业的长期稳定发展。

（二）政工工作管理制度不完善

由于多数企业管理机制层级分明，等级管理现象严重，因此造成内部政工工作人员仅负责自己工作，与其他部门人员交流和沟通较少，加之企业管理人员过于看重自身经济效益，因此，对保卫部门政工工作的开展目的不明确，相关工作要求低，且相关部门人员设置少、缺乏明确的奖惩制度也不利于企业政工工作的开展，难以提高相关政工工作人员工作积极性，造成企业保卫部门政工工作的管理落实和完善困难。

（三）相关政工工作人员素质不一

由于企业高层领导过于关注自身经济效益，因此，对于保卫部门就工作的开展重要性认识不足，在进行相关政工工作时会从其他岗位工作直接引入人员，而这些人员由于之前从未从事保卫部门政工工作，社会经验匮乏，加之没有进行良好地专业学习，存在理论知识薄弱、公文写作能力较差等问题，因此对相关工作开展的认识不足。另一方面，企业为加强对保卫部门政工工作开展的管理，会吸收相关专业新入职学生，而由于新入职学生对企业文化了解较少，且相关工作经验不足，也会造成企业保卫部门政工工作的开展困难。

二、企业保卫部门政工工作开展的重要性

企业政工工作是指在企业性质的组织机构中从事相关政治思想工作，主要包括各级领导在党委授权和高级领导的指导支持下对负责企业内部各级领导人员的管理工作行考察、指导；对企业内部相关员工进行思想政治教育，提高员工的政治工作认识；加强对企业内部党团建设工作相关活动开展的管理，帮助企业建立良好社会形象等等，其中企业保卫部门政工工作开展的重要性意义如下。

（一）坚持正确的政治方向

只有加强企业保卫部门政工工作的开展，才能更好地保障企业对相关保卫部门政工工作的重要性认识，增强内部政工工作人员的能力和素质建设，同时更好地保证企业坚持中国共产党的正确思想方针路线引导，将党的思想贯彻落实到实处，从而建立良好的企业内部工作人员组织，有效地对企业员工工作行为进行规范管理，从而促进企业的正常稳定发展。

（二）推动企业的内部稳定发展

员工作为企业的核心力量来源，对推动企业发展，提高企业核心竞争力具有重要意义，通过对加强企业保卫部门政工工作的开展以及創造良好的员工工作环境较为重要作用。在企业进行改革创新进程中，难免会出现影响员工利益，造成相关工作开展困难，而政工教育工作有利于扭转其业员工的抵触情绪，提高员工的思想认识，对于充分发挥工作人员自身优势，以及创造良好的企业运行环境具有重要作用。

（三）树立良好的企业社会形象

加强企业保卫部门政工工作的开展，有利于企业员工在党建活动中充分认识自身的社会价值，增强员工的相关责任心，使企业内部员工保持健康积极心态，同时加强企业保卫部门政工工作建设，还可有效改善企业内部员工关系，使企业内部工作人员工作氛围更加和谐，帮助员工树立正确的人生观，价值观和世界观。企业员工在进行对外社会交流活动时建立良好地企业形象，可增强企业市场竞争力和社会影响力，以此为会企业营造健康有序的市场竞争环境，推动现代化市场建设。

三、企业保卫部门政工工作的革新思考

（一）加强员工的工作认识

为提高政工工作在企业保卫部门开展的重要性认识，企业首先应加强对内部人员的思想意识引导，通过开展定期和不定期的政工工作思想活动，提高相关人员专业素质能力。通过开展相应文化活动，来丰富员工的文化生活，帮助员工创造良好的工作氛围，以此提高员工的道德素养，增强员工的工作处理能力和意外情况解决能力，帮助企业更好地实现现代化展战略，推动企业有序稳定发展。

（二）创新政工工作管理制度

为更好推动企业保卫部门政工工作的开展，需对企业人员管理制度进行完善，通过采取上罚分明的奖惩制度提高员工的工作积极性，帮助员工正确认识自身价值，推动相关工作进程，同时还可通过设置相应地监督小组对保卫部门政工工作的开展进行监督管理，以此规范政工工作人员行为，促进企业活动开展的公平、公正，为政工干部的工作提供制度保障。还可通过制定相关经营规划来实现政工工作意义，帮助员工正确认识企业效益和自身效益的关系。

（三）加强企业政工人员团队建设

为实现企业政工工作人员和党的思想方针统一，需加强政工工作人员思想队伍建设，企业通过结合自身发展实际，来对保卫部门政工工作人员进行有针对性的培训教育，通过促进各个员工之间的学习交流，实现企业内部人员的共同进步。通过提高企业政工人员的专业政治基础和法律知识素质，实现相关人员自身素质的全面提高，帮助员工树立良好的作态度和工作作风。

（四）实现企业政工人员的科学管理

为进一步加强企业保卫部门政工工作开展意义，企业自身应建立良好的科学管理体系，通过建立良完善地政工人员考核制度对企业保卫部门的政工工作质量进行考察，提高政工工作人员的工作效率和水平，提高工作人员的上进心和工作积极性。通过加强科学制度建设，完善相关教育机制，切实提高企业工作质量。通过不断革新和引进创新型人才，鼓励员工学习高新技术，实现企业政工工作人员的科学规范管理，以此推动企业保卫部门政工工作的顺利进行，提高增强相关保卫部门人员的工作认识，建立完善地现代化工作管理体系，促进企业的快速繁荣发展。

四、结语

企业在激烈的市场竞争环境中会遇到各种各样的困难和问题，为积极面对市场发展给企业自身发展带来的机遇和挑战，需加强企业政工工作开展，通过不断深入改革，用新的眼光看待关相关政工工作的开展。文章通过分析现阶段企业保卫部门政工工作开展中存在的问题，以及对加强企业保卫部门政工工作开展的重要性认识探究，对如何更好地进行相关政工工作革新给出了建议，在企业实际的经营活动中，通过不断加强政工工作管理创新，建立完善地管理制度，全面推动企业的创新发展。