国企党建与企业文化双向融合发展路径浅析

李国荣

摘 要 作为党领导下的重要组成单元，国有企业党的建设始终占据核心地位，与企业文化构建的融入融合，将有助于增强党的思想建设、组织建设、制度建设和反腐倡廉建设，并对企业文化创新发展起到引领、规范和保障作用，而企业文化建设也将有助于更好发挥党组织的凝聚力和战斗力，两者结合所产生的效益必将推动国有企业更加健康发展。

关键词 国有企业 党的建设 文化 融合发展

党的十九大将“坚定文化自信”写入报告，体现了在我党努力带领全国各族人民迈向社会主义现代化强国的新形势下，把“文化”软实力建设放到了一个全新高度。对于党领导下的国企来言，企业文化的建设更应与党的建设理念紧密融合，将党建工作理念转化为“红色文化”融入其中，共同推动实现国有企业做强做优做大。

一、党建工作理念与国有企业文化建设具有紧密的相关联系

企业文化是在企业生产经营实践中形成的对价值观念、职业道德、行为规范和准则等的共同遵循。而党建工作是培养优秀企业文化的组织基础和思想基础，在促进企业团队整体意识的形成中，有着指导和促进作用，二者联系紧密、不可分割。

一是黨建工作理念与企业文化在方向上具有一致性。国有企业党建工作与企业文化的共同目标是提高企业的凝聚力、向心力和竞争力，促进企业又快又好发展。党建工作理念同企业文化一样，都是做“人”的工作。党建工作研究人的思想观点和价值认知，立足于以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，培养有理想、道德和纪律的员工团队。企业文化立足研究人的共同价值取向，以优良的传统影响人、正气的作风鼓舞人、远大的目标激励人，培养员工形成共同的价值理念。同时，两者都是以提高企业工作效率，产生更好效益服务经济基础为目的，两者的方向基本一致。

二是党建工作理念与企业文化在关系上具有辩证性。国有企业的党建工作与企业文化建设的结合点很多，彼此相辅相成、难以割舍其一。党建工作理念能够支持、指导企业开展健康向上的文化创建，增强企业文化的政治特性，保证企业文化建设始终在正确的方向中开展。企业文化能够较好保持员工的向心力和旺盛的工作激情，使企业员工在统一的思想指导下，产生共同的价值观、认同感和归属感，让党组织的工作在企业中更有力地开展，便于党的理论和观点快速有效地被员工接受，进而增强企业党建工作的效果。

三是党建工作理念与企业文化在实践上具有共生性。一方面，企业文化要通过克服陈旧类同文化的阻碍进行创新，需要党建工作的先进理念自上而下的系统支持；另一方面，党建工作只有转变工作理念，改进方式方法，以企业文化创新为载体，深入到企业决策、监督、执行各个环节，确保企业党组织领导核心和政治核心作用的发挥。如一些国有企业通过开展党员示范岗、党员先锋工程项目等形式，激发党员发挥先锋模范带头作用，提升企业工作成绩和新的企业文化形成。同时，企业中的一些文化载体也更易吸引员工参与到思想文化的活动之中，逐渐形成对党建工作的认同和互动。

二、党建工作理念在融入国有企业文化建设所面临的现实问题

如何将党建工作融入中心工作，通过与企业文化的结合发挥出更大的作用，一些国有企业存在着两者融入不深或者难入融合的问题，主要表现在几个方面：

一是在认识上缺乏“理解”和“甄别”。目前，不少国有企业简单的认为企业文化是党建工作的一部分，认为只要把党建工作做好了，就是有了自己的企业文化，认为企业文化建设就是一种思想灌输和说服教育，忽略了企业文化具有系统推进、长期融合的特点和自身的发展特有规律。也有国企领导认为只要加强制度建设，多组织一些群团活动就是搞好了企业文化建设、落实了党建工作，甚至还保留着抓好经济效益才是首要任务的观念，这些认识上的问题都造成党建工作与企业文化始终难以融合提升。

二是在内容上缺乏“创新”和“个性”。由于对自身工作实际的把握程度不足，不注重在兼容并蓄中求突破，也少有随着时代的发展去创新，造成企业文化建设共性化问题严重，一些区别甚至只是在口号和文字上，企业文化建设俨然演变为“口号建设”。久而久之，“团结”、“创新”、“开拓”、“进取”等一系列喊得响的词语，已经成为了众多国有企业文化建设中的共用词。另一方面，党建工作在完成既定任务的同时，也因缺少好的、新的载体，造成党建工作的特色不够明显，理念融入企业实际太少，党建工作和企业文化始终在工作的按部就班和内容的千篇一律中貌合神离。

三是在建设中缺乏“联动”和“参与”。党建工作和企业文化建设的关键在于实施和参与，如果党的思想理论学习教育和企业文化的总结提炼只是高层管理者或是某一两个部门的工作，而没有全体部门员工的参与，在实施中就有可能遇到被动接受、主观抵触的结果。当前一些国有企业中，就存在着一些业务部门或个别员工认为搞党建和企业文化建设是办公室或者组织人事部门的工作，不需要过多参与，或者各种要求下勉强参与的现象，致使企业文化建设连同党建工作一起蒙上了完成任务的色彩，削弱了国有企业党的建设和文化建设功能的发挥。

四是在实践中缺乏“权衡”和“远见”。近年来，地方国资系统在经营业绩之外也加大了对国有企业党建工作的考核，如2017年绍兴现行的考核机制在经历过一次修改完善后，对党建工作的考核比重由10%提升到了20%，这一改变对于改善国有企业过分追求经济效益的局面是有较大影响的。但是在实际工作中，也不能排除一些国有企业的党建工作和企业文化建设由分管领导“一肩挑”，其他领导集中精力抓经营业务的现象。提高对软实力的考核肯定是有效的，但盲目把加强党的建设和企业文化作为企业达到盈利目的的手段，而忽视对两者的长远发展和融合考虑是不够妥当的。

三、在国有企业文化建设中导入党建工作理念的共融策略

在国有企业文化建设中紧密结合党建工作的理念来开展，将有助于更好打造个性化企业文化，从而形成党建工作引导企业文化建设，企业文化建设夯实党建工作的共赢局面。

一是依托组织建设，以党建工作为中心带动企业文化构建。首先，要从顶层设计的角度，把党组织建设内容作为国有企业《章程》中的重要组成部分，明确党组织在法人治理中的地位，并把党委会议事决策作为企业重大事项决策的前置程序。其次，要认真落实国有企业领导班子“双向进入、交叉任职”和“党管干部”的原则，坚持班子成员抓党建工作“一岗双责”，确保党委班子与法人治理结构同步配备，党建工作与经营业务、企业文化建設等同谋划、同部署、同考核。最后，要树立“一切工作到支部”的党建工作理念，积极探索符合企业文化建设和创新党组织构建的途径，如开展组织建设进项目、组织活动在工地等活动，把支部建在项目上，并依托群团组织活动开展，使党建工作理念融入到企业文化创新培育之中。

二是依托民主建设，以共建共享为载体发挥内部联动效应。通过民主建设，融合党建工作理念与企业文化建设应致力于党内党外两个方面。就党内而言，要充分发挥党风廉政建设的优势，在党管干部、议事决策、惩防监督等工作中发扬民主性，以党务公开主动接受党内监督，并通过建立党内激励、关怀、帮扶机制，充分发挥党组织推动中心工作、服务群众、凝聚人心的功能，建立组织威信和党员号召力。就党外而言，则应尊重职工的民主权利，完善职工代表大会、企务公开等民主制度，重点在经营管理领域的“三重一大”事项中，保证和落实好职工群众的知情权、参与权、选择权和监督权。让党员和普通职工在日常的工作中更易感受到作为企业主人翁地位，增强参与党建工作和企业文化共建的责任感和使命感，消除事不关己、被动接受的心态。

三是依托文化建设，以价值理念为突破找准融入融合路径。要经常性开展思想政治的教育，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化等工作为契机，促进党的工作理念与培育企业文化精神有机结合。同时，国有企业也要把企业文化建设作为一项长期性、系统性工程来抓，从社会主义核心价值观中选取符合企业实际的理念作为企业文化的核心，由领导身体力行，通过开展争先创优、倡导高尚情操、塑造先进典型、主动接受职工建言献策等载体，引导职工自觉参与到企业文化的建设之中。

参考文献：

[1] 孔祥忠.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].现代国企研究，2018（20）：261-262.

[2] 李亚青.国企党建和企业文化建设融合发展[J].现代企业文化（上旬），2017（09）：118-119.