企业困难时期充分发挥工会组织作用的研究

王秋莎

摘 要 现阶段，在我国，各类经济机制的革新进程持续推行，加之工业发展对于煤矿的需要总量持续地提升，促进煤炭行业获得了

迅猛的发展。处于这一大环境之下，许多煤炭企业提升了对其工会组织实施健全的程度，全方位增强这类组织所具备的敦促及维持功能。但是，在实施革新期间，新老机制会产生冲撞，凸显出很多妨碍到煤炭企业进步的隐患及问题。为此，文章就着眼于企业处于困难时期中工会组织的各类作用，以期在企业获得进步期间给予关键的参照及凭据。

关键词 企业 作用 工会组织 困难时期 效果

企业借助构建工会组织来维持相关人员及企业本身的各类权力，这类组织即为相关人员各类合法权力的关键保证。所以，工会组织即为企业中的关键构成，在构建优良的劳务关系中凸显出了无可或缺的功能。同时，处于十分剧烈的竞争前提之下，在煤炭企业中的工会组织其关键的目标即为凸显出优点，进而保证自己的运作得以顺畅。对此，要秉持将科学发展观当作引导以助推工会组织得以构建及进步，打开煤炭工会组织中的新兴格局。所以，煤炭企业中的工会组织要在全方位凸显出优点的前提之下，依据各类政策与指引，保证工会相关工作顺畅开展，给煤炭企业给予强大的助推力。

一、深入认识当前的煤炭经济形势

工会组织应借助自己的优点实施各类教育与宣讲，促使相关人员自身的理念得以转换。同时，对相关人员实施宣讲因为被我国与外国各类经济态势所影响，就规定了企业要使相关人员把握现阶段的各类现况，加之其处理对策等，将相关人员自身的认知与理念统一至企业自身的进步中，博采众长，全方位凸显出相关人员自身的智慧，让其产生“企业依据员工获得进步，员工伴随企业得以提升”的观念，将相关人员与企业间紧密联结。仅有如此，企业与相关人员才可以一同处理各类问题，和衷共济。

二、强化对员工的温暖工程及丰富职工的文体生活

煤炭企业处在困难时期中，工会组织应全方位把握相关人员自身的思想，尤其是困苦人员，应给其实施送温暖工程，关爱其困苦。尤其是在部分节假日中，工会组织更是应将救济加以贯彻。

（一）健全困苦人员最低生活保证机制

对于困苦人员自身的家庭实施调查与把握，主动与本地的民政机构等实施联系，给这类人员申领低保；构建健全的救济送温暖体制，在各个关键节假日中实施救济送温暖，并达成时常化与体制化。

（二）健全“冬送暖、夏送凉、秋助学”的救济体制

主动对困苦人员实施救济，并对其子女开展助学，对加入到医疗保险中的困苦人员实施救济等，促使团队更为平稳。

（三）构建“随时找工会”形象

构建工会监管者实施与党政间面对面交谈体制，进至基层中，把握各类情况，辅助人员处理各类问题，并对困苦人员实施救济，即为工会最为根本的责任。现阶段，工会组织要处于相关人员自身的视角，自维持其各类权力着眼，将助学、救济等关联到相关人员自身权力的各类工作全方位进行贯彻，辅助相关人员排难解纷。

（四）充实员工的各类文体生活

文体类活动即为增强相关人员自身文化生活、娱乐其身心的关键对策。煤炭企业处于困难时期中，实施主动向上的文体类活动，不单能够与相关人员自身的精神文化需要相符，还可以提升团队凝结力。特别是企业处于困难时期中，工会组织应依据自己的优点与企业的进步，实施各类文体类活动，发掘出艺术型人才，构建合唱队、小品队等，借助邀请、参演等各类方法，将煤炭本身的特色加以精简与升级，借助艺术实施传播。构建煤炭文娱协会，依据工作相关情况，间隔半年实施一次的主题活动，把会员当作核心，引领所有人员加入文体类活动中。并关注把文体类活动与乐学乐教加以融合，让相关人员受到优良的影响，在困难时期中创建优良的煤炭企业文化气氛。

三、创新工会的工作方法

在困难时期中，工会要配备推陈出新、别具匠心的精神实施工作，并处于现阶段繁杂的条件之下，找出定位，重点冲破，凸显出工会相关工作本身的灵敏性、实用性。与企业进步的各类需要相符。同时，工作应加以贯彻，在实施创新期间，凸显出核心，借助进至基层、进至相关人员中，最大程度地激起相关人员自身的主动性、创新性。

相关人员本身的业务素养得以增强即为企业进步的根本，企业处于困难时期中，其进步要依据相关人员自身的素养增强而达成，工会组织应借助各类劳务比赛、技能比赛等活动，激起相关人员自身的主动性，将其所有智慧汇集至达成企业的各类目标中，保障企业获得长久的进步。

四、激发工会活力及增强班组建设

基层工会即为工会组织中的根本，还是开展各类工作的辅助。基层工会中的监管者应引领相关人员一同构建安定的企业，并按章开展操作，不可以伴随情绪进至岗位中。相关人员与企业一同应对困难，和衷共济。在开展民主监管期间，工作组织应自如下方面增强对相关人员施予引领：思想：引导相关人员产生主人翁观念；工作：引领相关人员加入到企业监管、经济配给等各个方面中；活动：给相关人员进行当家做主给予渠道，实施民主问询、民主敦促等各类活动，将相关人员自身的智慧资源引至构建平稳企业的轨道中，归进企业自身进步的相关内容中，助推企业本身的运营层次与经济收益持续获得提升。

同时，企业还应在实施时常性的自行教育与自行监管中凸显出工会组织本身的优点，尽力促使各个团队的总体素养得以增强。依据煤炭企业的相关情况，应实施“我给企业技术革新出招”、“我给企业节能降耗当帮手”、“我给企业高效安全生产献策”等各类活动，汇集相关人员自身的智慧，激起其创新性。

班组即为企业中最小的一种组织，其所具备的执行能力可以对企业总体的执行能力带来间接性的影响。对此，工会组织应把增强品牌构建当作核心工作。其一，将选取适宜的班组长当作班组构建及安全监管的核心：构建班组长安全监管机制，汇编班组长安全责任与监管考评机制，借助政治方面培训、精神方面鼓励等相关对策，提升对班组长自身的技能实施培训，激起其主动性；其二，实施“安全杯”比赛：把构建“安全杯”活动当作引导，引领相关人员加入到这一活动中；引导相关人员加入到班组监管中，推行“双述”活动，注重对相关人员实施安全教育，将安全渗入至其观念中，防范各类意外；其三，实施班组安全构建活动：实施“今日我是班组长”、“我的安全我负责，旁人安全要牢记”等各类活动，提升“班组安全辅助企业安全”的观念，增强班组中的监管层次；其四，实施劳务比赛：实施班组创标、追标等相关活动，增强就班组安全监管与技术革新等实施交谈，把握并借助新兴的煤炭班组监管方法与经验，产生新兴的班组监管方法，构建班组规范化系统。

五、夯实基层的民主管理

企业处于困难时期中，其进步会被阻碍，如此，就规定了企业所公布的各类决策应对相关人员实施推诚相见。而工会组织应担负起注重福利、各类保险、女性特殊权利维护等各个方面的责任与目标，自维持相关人员自己的权力着眼，将关联到其自身权力的各类工作全方位进行贯彻。其一，全方位推行企务公开体制，健全三级公开体系，全方位推行薪資、奖金等全部公开，贯彻相关人员自身的知情权、加入权等。其二，持续健全相关人员献策绿色通道、信访提议搜集、调研活动等，每个月定时开展，将相关人员自身的心声当作核心，将其各类需求当作首选，将其权力当作首要顾虑，达成将相关人员满意当作首要规范、将贯彻其提议与建议当作提升企业监管层次的目标。其三，构建将职工代表会议、党政联席会议等当作根本的民主监管体制，贯彻并健全职工代表提议规划，实施工会主管巡检等相关活动，处理相关人员所需处理的问题。其四，构建工会、监察等加以融合的民主监管企业模式，定时监测薪资、奖金相关工作的贯彻情况，搜寻违规、违法等相关案例，防范产生克扣薪资等各类问题。

六、结语

近几年，在我国，经济与社会均获得了全方位的构建与迅速的提升，对各类煤矿资源相应的需要总量也逐步增多，如此，就助推了煤炭企业本身的进步，在企业的发展过程中，随之也产生了各类问题与风险。对此，就规定了煤炭企业中的工会组织应处于新兴的进步趋势之下，凸显出自己的各类优点，以维护相关人员自身的合法权力，从而促进煤炭企业的长远发展。

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