形势任务教育“五清楚”的实践与思考

贺婧

摘 要：在新的社会形势下，国有企业要想保障自身的稳定运作，维持企业内部的活力，必须落实好形势任务教育。通过有效实施形势任务教育，可较好激发干部员工的凝聚力，促进思想价值观的统一，继而形成工作合力，这对于企业的发展至关重要。基于此，本文以石家庄炼化为例，公司在学习借鉴其他集团企业的先进经验基础上，试行了“形势任务教育五清楚”工作制度，本文则探讨公司形势任务教育“五清楚”的实践情况。

关键词：形势任务教育;“五清楚”;实践;思考

中图分类号：D262 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2019）03-0243-02

形势任务教育是国有企业实施思想教育工作的重要途径，对多方面均可起到较好作用，包括提高员工凝聚力、集体意识，挖掘员工的创造力，强化企业内部的工作合力等，这对于企业和员工的共同发展有着重要作用，所以落实好形势任务教育具有较大意义。在新的社会环境下，既给石家庄炼化带来了一定的发展机遇，同时也带来了较多的挑战。由于石家庄炼化所面对的内部环境和外部环境较为复杂，如何更好落实“形势任务教育五清楚”成为石家庄炼化面临的重要问题。

1 石家庄炼化形势任务教育“五清楚”的思路

在石家莊炼化的形势任务教育中，“五清楚”指的是：（1）阶段重点工作与要求;（2）当前重要时事与精神;（3）职工关注热点与回应;（4）党建基础知识与要点;（5）基层工作特色与提示。石家庄炼化形势任务教育作为企业思想教育工作的关键部分，应积极开展，充分落实，以更好顺应时代的发展趋势。

1.1 把握企业工作主线

石家庄炼化的形势任务教育涉及到多方面，包括生产、安全、环保等，实现企业生产经营的形势任务教育常态化，并置于日常工作的重要位置，切实将形势任务教育和企业的发展目标、业务工作有机融合，加强对干部职工的引导。注重以经济效益的提升为目标，落实好安全生产工作，将对质量标准、节能降耗等方面的考核，以提高员工的责任心，不论是在思想还是行动方面都能遵守相关规定，做好质量管控。石家庄炼化还对节能降耗、安全生产等任务指标进行分解，落实到岗位、个人，以确保年度工作任务指标的完成。

在公司2018年年初职代会上，确定了公司年度工作主题是“提质竞进”，要大力弘扬职业化精神的基础上，明确了八个“坚持”的基本管理工作思路：坚持安全生产红线和生态环保底线;坚持党建与中心工作的有机融合;坚持依靠技术进步和科技创新;坚持大抓基层提高工作效率;坚持稳步推进企业改革;坚持依法治企;坚持共同构建石炼区域命运共同体;坚持在企业发展中保障员工长远利益。

1.2 掌控企业内外部形势

公司在开展形势任务教育时，不仅把握好外部形势的变化状态，又掌控好内部的形势任务。石家庄炼化顺应新常态，积极开展相应的形势任务教育活动，不断强化员工的信心，明确好当前的工作形势，并按照相关规范切实落实好各项工作制度。公司合理制定新形势下的形势任务教育方案，确保符合公司当前的发展需求，切实树立持之以恒、攻坚克难的信念。公司加强内部的形势任务教育，准确识别存在的一些问题、挑战，然后再结合实际情况制定自身发展的目标，并将形势任务教育落实到公司各个部分、各个岗位、各个员工，以确保形势任务教育的开展效果。

1.3 进一步落实三大重点

重点把握需求。石家庄炼化准确了解员工的思想动态，把握好员工的思维动向，切实了解员工各方面的需求，积极收集员工的反馈，把握好员工的意愿，继而针对性地调整形势任务教育的方案，以更好让员工接受、参与、内化。

重点引领舆论。石家庄炼化不断强化正向的舆论引导，切实发挥出形势任务教育的作用，进一步加强对相关政策的解释，以便在企业内部形成正确的舆论导向，这对于推进形势任务教育“五清楚”的落实有着重要作用。

重点进行宣传。石家庄炼化始终坚持面向服务群众、为群众服务的原则，切实向基层做好相关的理论教育、政策指引、思想塑造，为公司的发展创建一个良好的环境，继而推动形势任务教育“五清楚”的有效落实。

2 石家庄炼化形势任务教育“五清楚”的实践路径

石家庄炼化形势任务教育注重以企业的核心工作为主线，不断创新教育形式、调整教育内容、优化教育载体，以促使公司形势任务教育工作落到实处。

2.1 创新教育形式

公司形势任务教育注重全员参与，对于不同的教育内容，由部门领导或班组长进行授课，这样可以较好保障形势任务教育的效果。在实际教育中，采取互动交流的方式，这样能够将演讲式的教育变得更为通俗易懂，更易让人接受。这种方式不至于让员工左耳进右耳出，而且可在一定程度上增强员工之间的交流，有效提高形势任务教育的效率。在宣讲过程中，宣讲人注重运用通俗易懂的语言。对于一些复杂的问题，注重进行简化，运用一些与实际生活相贴合的案例，这样更好地让员工入脑入心。

2.2 调整教育内容

公司形势任务教育在内容的设置上，结合公司和市场的实际变化情况，了解职工的关注热点，不断丰富形势任务教育的内容，以更好满足职工的需求，帮助职工解答各种问题。在明确形势任务教育内容前，注重深入了解职工的思想动态，在讲解中应尽量贴合职工关注的热点、难点，帮助他们解疑答惑。在选择教育内容时，注重与时俱进，在对企业外部的形势进行分析时，考虑到信息的实效性，并注重与企业实际相贴合。对于教育内容，除了安排理论基础外，还与实践接轨，以充分发挥出形势任务教育的作用。石家庄炼化形势任务教育还将职工群众的需求置于形势任务教育的内容中，关注职工所关注的热点、难点问题，，更好保障形势任务教育的效果。

2.3 优化教育载体

公司在开展形势任务教育时，切实利用好现代多媒体技术，将形势任务教育的内容通过多种形式进行表现，包括文字、图片、声音、视频等，这样可给职工群众带来较为直观的感受，更易让职工接受。形势任务教育活动不只采用单一的授课方式，而是切实利用好多媒体平台，实现互动式教育，这样更好保障形势任务教育的效果。

3 石家庄炼化形势任务教育“五清楚”的思考

石家庄炼化形势任务教育工作在具体实施时，还应有相应的保障措施，包括制度、组织、文化等方面，以切实发挥出形势任务教育的效果。

3.1 制度保障

公司要加强形势任务教育工作，落实好岗位责任制度，创建良好的教育环境。公司应结合实际情况构建督查通报制度，定期检查、审核各部门的形势任务教育工作情况，并作好相应的考核，以切实推进形势任务教育工作的落实[1-2]。公司应建立考评奖励机制，将形势任务教育工作的成效纳入考核指标，不断加大检查考核力度，总结教育經验，以推动形势任务教育工作的深入开展。

3.2 组织保障

公司应强化组织领导，将形势任务教育纳入工作重心，将其置于生产经营工作中的重要位置，同步进行检查考核。公司应把形势任务教育工作、生产经营目标均置于考核内容中，确保形势任务教育工作的有效落实。公司应进一步强化队伍建设，结合公司的发展目标和全局规划，从公司中选择一些综合素质高、沟通能力强、作风优良人员担任形势任务教育宣传员，构建多层次的势任务教育宣传网络，确保形势任务教育工作落到实处。

3.3 文化保障

公司应从实际出发，整合好各种宣传教育资源，充分发挥出报纸、电视、网络等媒介的作用，强化正向的舆论引导;积极创设形势任务教育宣传栏，及时准确地传达上级的文件精神;充分运用互联网平台，积极构建形势政策教育网络平台，更好了解职工群众的意愿、需求[3-4]。公司应充分运用各种新兴媒体，构建多渠道的网络互动平台，做好公司的信息发布、新闻宣传工作，切实把握好形势政策教育的主动权。

形势任务教育是石家庄炼化分公司工作的重点，石家庄炼化分公司应该以企业中心工作为主线，不断创新教育形式、调整教育内容、优化教育载体，并在组织、制度、文化等方面加以支持，这样才能更好推进形势任务教育的顺利开展。

4 结语

本文主要分析石家庄炼化分公司形势任务教育“五清楚”的实践，提出了公司落实形势任务教育“五清楚”的思路，包括把握好企业的工作主线，掌控好企业的内外部优势，并落实好企业工作的三大重点。为有效开展形势任务教育，需要进一步创新教育形式，调整教育内容，并优化教育载体。形式任务教育“五清楚”的实践需要一定的保障措施，本文则提出了制度保障、组织保障和文化保障，以期落实好石家庄炼化形势任务教育“五清楚”制度。

参考文献

[1] 郑桂凤.如何针对职工思想状态开展形势任务教育[J].现代国企研究，2015（20）：225.

[2] 朱强.新常态下企业形势任务教育的新思考[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2015（3）：33-35.

[3] 翁颖.如何提高企业思想政治工作中形势任务教育的有效性[J].企业改革与管理，2015（10）：56.

[4] 孙溧阳.浅谈如何加强现阶段煤矿企业思想形势任务教育工作[J].智富时代，2015（7X）.21-30.