离退休科技干部创新创业可行性及影响因素初探

李静静　郄红伟

【摘 要】在中国社会老龄化问题不断突出的大环境下，如何进一步发挥离退休科技老干部的余热已经成为焦点问题。论文从离退休科技老干部创新创业的可行性及影响因素入手进行了分析。研究表明离退休科技老干部创新创业存在三方面的优势;影响离退休老干部创新创业的因素可分为个人因素和社会因素两大类。论文为提高老干部创新创业率、为相关部门制定政策提供了一定的理论依据。

【关键词】离退休科技干部;创新创业;老龄化

中图分类号： D632.2文献标识码： A文章编号： 2095-2457（2019）01-0098-002

0 前言

當前中国的老龄化问题已日益突出，60岁以上的老人已经超过16%，进入了中等老年化社会，未来，60岁以的老人比例将会达到26%，甚至36%。一些发达国家为化解人口老龄化带来的问题，不断延迟退休年龄，一些欧洲的退休年龄是68岁，英国在尝试70岁退休，日本也在研究延迟至70岁退休。人口老龄化带来许多社会性问题，据人力资源和社会保障部统计数据显示，我国多省养老保险基金已当期收不抵支。推进离退休老干部创新创业，能够有效缓解人口老龄化带来的各种社会问题。

1 离退休科技干部创新创业可行性

随着生活条件、医疗水平的不断改善，离退休科技干部大多身体健康，并且有充足的闲暇时光。他们积累了丰富的知识与经验，对继续实现自我价值和社会价值的愿望也更加强烈。在日本，许多过退休年龄的老人仍然奋斗在岗位上，他们认为继续工作能够缓解养老压力，实现自我价值，赢得社会尊重和认可。何妍[1]认为，相较于年轻干部，退休干部具有政治优势、技能优势、价值观优势及文化优势。同时离退休老干部创业也有利于老龄群体的稳定，有利于和谐社会的构造。张初佳[2]认为，离退休后再就业对老年人的心理健康、对其生活质量都有益处。

离退休科技干部创新创业存在三方面的优势。一是思想政治觉悟高，社会责任感强。离退休科技干部受党的长期培养和教育，爱岗敬业，具有较高的社会责任感，创业后对促进社会发展能够起到正面积极的作用。根据对江苏省离退休老干部的调查，把“为社会再作贡献”作为创新创业重要动因的人数比高达94.9%。二是经验丰富，专业能力突出。离退休科技老干部在岗位工作几十年，拥有较高的专业能力和综合思考能力，在创业后，研究开发的起点相对较高，成功率高。三是心态比较平和，得失心不强，能够潜心研究，真正做到创新创业。

2 离退休科技干部创新创业影响因素

对于影响离退休科技干部创新创业的影响因素，可以分为个人因素和社会因素。

江维[3]将影响离北京市老年人再就业的因素分为家庭因素、个人因素、经济状况及观念因素，陈璐璐[4]以北京市海淀区为例，对老年人的性别、年龄、受教育程度、婚姻状况、户口状况、经济自评状况、子女经济状况等因素对老年人的再就业意愿的影响进行了分析。综合考虑，影响科技干部创业的个人因素主要包括主观因素和客观因素两个方面，主观因素主要包括离退休科技干部对创新创业的观点态度，客观方面主要包括其身体健康情况、家庭情况、经济情况三个方面。

离退休科技干部对创新创业的观点受离退休干部性别、年龄、受教育状况的影响。一些干部希望在退休后可以继续发挥自己的专业特长，为社会继续做出贡献，同时也实现自我价值;而另一些干部则认为退休后应充分利用闲暇时间休息或做与业余兴趣爱好有关的事情，不愿再工作。

客观因素中，身体健康状况良好的离退休干部拥有创新创业的基础性条件，而罹患疾病的离退休干部，则存在心有余而力不足的情况;家庭情况的影响也占较大部分比例，家庭中若有配偶或孩童需要照料，则创新创业的概率较低，相反，若无家庭负担，则概率相对增高;经济情况的影响相对不大，经济状况不好的老干部创业的积极性相对会增高，但在当前社会保障（养老保险、医疗保险等）相对比较完善的条件下，离退休科技干部经济状况不好的概率较小，因此经济状况对创新创业的影响也较小。

影响离退休科技干部创新创业的社会因素则主要指整个社会对老干部创新创业的认可度、支持度。离退休老干部无论是在创业资本上还是知识积累上都占有优势，但也存在跟不上时代潮流的问题。根据社会支持理论的观点，个人资源和社会资源共同构成个人所拥有的资源，其中的社会资源就是指个人社会网络中的广度和网络中的人所能提供的社会支持功能的程度。社会支持度越高，个人拥有的资源越丰富。在社会舆论方面，若表达出对老干部创业认可与支持，则能够起到积极的作用;在社会保障方面，政府机构若能够出台促进老干部创新创业的相关政策，对老干部创业加以扶持，则不但可提高老干部创新创业的成功率，同时也使其他老干部的积极性增高。

3 结论

在当前我国社会老龄化不断加深的状态下，离退休科技干部创新创业的必要性是十分明显的。多方成功的案例也对其可行性进行了验证。本文通过对影响离退休科技干部创新创业影响因素的分析，为提高老干部创新创业率、为相关部门制定政策提供了一定的理论依据。

【参考文献】

[1]何妍.扬州市退休干部人力资源开发问题及对策研究[D].扬州：扬州大学，2017.

[2]张初佳.离退休后再就业对老年人健康的影响—基于CLHLS数据的回归分析[J].商情.2018（16）：294-296.

[3]江维.北京市老年人再就业意愿影响因素分析[J].山西农业大学学报.2013，12（1）：104-108.

[4]陈璐璐.老年人再就业意愿及其影响因素分析[J].科技视界.2016，5：283-285.