浅谈如何加强国有企业政工干部素质建设

顾亚楠

摘 要：国有企业的发展离不开政治工作的有效开展，随着企业的不断发展，对企业的政工干部素质提出了更高的要求，亟需培养和提高企业政工干部的综合素质。尤其是在当前企业竞争激烈的时期，只有建立一支素质过硬的政工干部队伍，才能为企业的发展注入新的活力，才能更好的提升企业员工的凝聚力和企业的竞争力。

关键词：国有企业；思想政治工作；素质建设

1 国有企业发展中政工干部的重要作用

1.1 政工干部在国有企业发展中起着示范带头作用

我国的市场经济发展迅速，市场竞争愈发激烈。国有企业若要在激烈的市场竞争中不断提升自身的潜力和核心竞争力，就要把政治工作的作用和优势充分发挥出来，让其在企业中作为“领头羊”。在企业领导体制、治理结构层面要把企业党建制度与企业管理制度相融合，把党的领导和现代企业制度相结合，纳入企业的决策制度和决策流程，明确企业的决策主体，使得政工干部在党建工作中能够有章可依，有规可循。在实施方面，要对企业的政工文化进行构建，把政治工作的核心与企业文化进行紧密的联系，让企业中管理层自身的利益与企业不断向前发展的需求进行紧密的结合。加强政工干部队伍建设，提升企业凝聚力，把企业的管理理念和政治工作的开展相互融合，就可以在政治工作构建和企业政治工作开展方面产生良好的局面。

1.2 政工干部在激发企业竞争力方面起着内部动力作用

抓好国有企业的思想政治工作，不仅能确保企业文化建设始终不偏离党政事业的发展需求，而且对提升本企业员工工作的积极性也有很大的激励作用。作为政工干部要以身作则，始终以提升员工的综合政治素养为己任，切合时宜地将党建工作融入到企业发展中去。对受众的企业员工群体来说，就是接受新知识、优化人才品质的过程。随着员工整体素质的提升，企业的人才储备库将越来越强大，对企业的可持续发展提供了丰富的人力资源。因此，可以说更好地组织开展企业党建工作，能给企业发展带来良好的态势，是企业保持强大竞争力的动力源泉。

2 加强国有企业政工干部素质建设的措施

2.1 解放思想，创新思路，不断完善思想政治工作体系

创新思想政治工作体系，这是提升企业政工干部的政治素质的重要措施之一。国有企业需要以自身的实际情况为依据，对工作流程予以调整，建设企业的思想政治工作平台，创建集报刊、视频、网络为一体的宣传平台，从而确保能够深入实际，了解到职工的根本需求，进而提升职工的思想政治水平。对考核制度与激励制度予以完善以提升职工干部的工作热情，不断加强对政工干部的量化考核，加大企业绩效考核过程中政工考核的占比，这将促使政工干部更加努力地提升自身的政治素质，不断向榜样学习，进而提升整体政治素养。根据企业自身情况建立奖罚制度，奖可以包括物质奖励及精神奖励，罚则是惩罚性警示。对表现优秀的干部给予职务晋升或待遇福利的奖励，对通报批评、屡次不改者，则给予党纪、行政处分等，从而激发政工干部的工作热情。

2.2 提高认识，顺应潮流，持续加强政工干部专业化建设

政工干部是做好做实国有企业思想政治工作的坚强保障，也是开展职工思想政治工作的主力军，政工干部专业化建设情况，直接制约着政工干部的素质、水平和能力，也影响着思想政治工作的深入推进。加强国有企业政工干部专业化建设，不仅是新时期新形势发展的客观需求，更是确保国有企业和谐发展、深化国有企业党建工作、维护职工干部稳定的必由之路。一是要提升站位，提高认识，高度重视加强政工干部专业化建设工作，将加强政工干部专业化建设工作与业务同谋划、同部署、同落实、同考核；二是立足新时期、围绕新形势、紧盯新要求，在深刻领会十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想的同时，持续开拓创新，不断丰富和发展国有企业党建工作理论，以科学的理论武装干部，创新的模式培养人才，充分激发政工干部的创造性、主动性；三是融入企业中心工作，努力实现经营业务与思政工作相辅相成、有机融合、相互促进，政工干部的工作要接地气，密切与基层一线的联系，多听、多看、多交流、多思考，结合实际创新工作方式方法，确保思想政治工作取得实效，杜绝经营业务和党建“两张皮”的现象。

2.3 转变意识，加强学习，不断提升政工干部整体素质水平

一是定期组织开展专题培训，着重针对新时期的基层党建工作新形势以及日常业务部署等方面进行专业指导，尽快转变政工干部思想意识。中铁十四局集团房地产开发有限公司党委连续多年坚持组织开展专题培训，邀请党建专家进行授课、与党建工作先进单位深入交流、宣贯部署公司党建工作最新形势要求，逐步引导政工干部认清新时期国企党建形势，为今后党建工作深入开展奠定了思想基础，持续开展培训学习，效果显著；二是教育引导政工干部加强自主政治理论学习，在组织参与集体学习的同时，中铁十四局集团房地产开发有限公司党委通过党群干部微信群及时推送时政要闻、党建知识、部署安排等，充分利用信息化新媒体随时随地开展学习交流，互通有无，共同提升；三是加强干部队伍建设，提升专业素质，鼓励符合条件的政工干部申报专业职称评定，促进能力提升，提高工作积极性。同时加强后备干部力量的储备，跟踪培养基层政工人员，并拓宽人才晋升通道；四是拓宽知识面，提升综合能力，法律知识推送普及日常法律知识，晨会演讲锻炼语言表达能力，规章制度宣贯解读强化执行力和示范力，专题业务技能培训提升综合素质水平，一系列举措也将为政工干部提升综合素质营造较好的学习氛围。

2.4 规范流程，持续创新，落细落实上级决策要求

日常工作流程明晰规范，有利于上级各项决策在基层的有效落实，同时也有利于政工干部规范意识的建立及执行力的提升。中铁十四局集团房地产开发有限公司党委紧密结合公司实际，紧紧围绕“党员分布散、决策落实难、监督不到位”等突出问题，将质量管理体系闭环思路融入基层党组织日常管理，探索建立了“六环节”管理法：“统一部署——按时报备——定期点评——以老带新——选树典型——抓强扶弱”，从工作部署到任务落实，从夯实基础到能力提升，各個环节严格把关，确保基层党组织日常工作质量可控，保证了公司党委各项决策在基层的有效落实。同时，积极探索“互联网+党建”工作新思路，推出“两微一册一平台”，为新成立的党支部提供政策法规依据、规范操作方法和全程纪实的全新模式，旨在用简便易行、科学有效的工作规范，明确“工作标准是什么、规定要求有哪些”，便于基层党组织和党员参照看齐、对标落实，有效提升基层党组织管理标准化、规范化、信息化水平。

3 结语

思想政治工作是企业党建的灵魂，也是企业发展的生命线，新时代国有企业的思想政治工作正面临着新的挑战与机遇。国有企业政工干部必须直面挑战，不断加强自身的政治素质、道德素质以及业务素质，这样才能树立良好的个人形象，提高自己的工作能力，为国有企业的思想政治工作顺利开展提供保障，提供支撑。

参考文献

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[2]孙静一，邢树欣.关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考[EB/OL].http：//news.carnoc.com/list/165/165953.html，2010-07-22.