为何福利“难得发”

发福利如何不能“理直气壮”？

为什么有的地方到了年节不敢发福利？发了的也是战战兢兢、如履薄冰。无外乎這几个方面的原因：一是没钱发，二是怕担责没担当，三是钱来路不正，四是钱花的去向不明，五是对群众关心不够，六是对党和国家关于福利费的政策规定理解有误。我认为，只要将正常的事情合理合法化，就可以“理直气壮”地发福利了。 （武汉 姚健）

福利“不透明”是症结

以前很多单位福利发放不透明，有的单位发的多，有的单位发的少，哪怕是一个单位系统里面不同科局福利也存在着不小的差异，这极大地影响了相关部门人员工作积极性。八项规定以后，有些单位以此为由不发放职工正常福利，损害了广大企业职工的正常福利待遇，实在不可取。我认为，职工既是福利的享受者，也可以是福利相关流程的参与者，同时也应是福利执行到位的监督者。要让职工福利透明化，邀请社会方面进行监督，这样的福利才是真的福利！ （武穴 易盛盛）

八项规定与福利不应矛盾

近年来，随着中央八项规定的出台，节假日违规滥发津补贴的现象大有好转，但一些地区和单位歪曲执行政策，对职工节日正常福利也采取“一刀切”，简单地进行停发，这种矫枉过正损害职工合法权益的做法必须加以禁止。其实八项规定与职工节日正常福利发放并不矛盾，二者的界限是很清晰的。八项规定限制的只是铺张浪费和节日腐败，并不涉及职工节日正常福利。如何解决在整治“四风”问题中出现的损害职工合法权益的现象，需要上级相关部门明确和规范节日福利发放标准，缩小发放标准随意性的空间。同时纪检监察部门要加大节日期间检查督办力度，确保节日期间职工福利发放等相关规定落到实处，既整治节日期间的腐败行为，又保障职工合法权益。（京山 范毅）