开创全面从严治党人才强企新局面——集团公司2019年工作会议精神解读之四

□ 本刊记者 马 玲

要认真按照新时代党的建设总要求，积极践行新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，不断提高党的建设质量，努力把党建设得更加坚强、更加有力，开创全面从严治党人才强企新局面，引领和保障公司全面可持续发展。

2018年，中国石化深入贯彻落实新时代党的建设总要求，切实履行管党治党责任，部署实施“党建质量提升年”各项工作，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。坚持以上率下，创新方式方法，推进党的创新理论进车间、入班组、到岗位，更加注重做好结合转化文章，广大干部员工理想信念更加坚定，搞好中国石化的信心和决心进一步增强，党建质量得到了持续提升。

在刚刚召开的集团公司2019年工作会议上，集团公司党组书记、董事长戴厚良强调，要认真按照新时代党的建设总要求，积极践行新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，不断提高党的建设质量，努力把党建设得更加坚强、更加有力，引领和保障公司全面可持续发展。

坚持把党的政治建设摆在首位

党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。必须把政治建设作为坚持党的领导、加强党的建设首要任务，坚持不懈抓紧抓实抓出成效。

戴厚良强调，广大党员要坚守政治忠诚，把对党的忠诚作为第一要求，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉服从服务国家战略，确保习近平总书记重要指示批示精神和党中央、国务院决策部署在中国石化落到实处。

要强化政治教育，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为“两学一做”学习教育的核心内容，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，切实增强用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性坚定性。要严肃政治生活，严格执行党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，突出问题导向，采取有效措施，不断提高政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，涵养积极健康的政治文化。要严守政治纪律，研究建立加强党的政治建设长效机制，推动“四个意识”“四个自信”“两个维护”贯穿到选人用人、巡视巡察、考核监督等各环节。

会议要求，要推进党建工作与中心工作深度融合，严格落实党建责任。针对中央企业党建领导体制的新变化，建立健全党组统一领导、部门分工协同、责任层层压实的责任体系，推动管党治党责任落到实处。加强基层党组织建设。认真贯彻落实中央企业党的“三基本建设”行动规划，努力推动基本组织体系严密、坚强有力，基本队伍素质过硬、作用突出，基本制度健全完善、执行落地。

抓实机关党建和境外党建。做实总部机关党建考核，推行机关党组织书记述职评议，深化“做好三个表率、建设模范机关”活动，推动“马上就办”向企业延伸，带动各级机关转作风、提效能，推动机关党建质量稳步提升。

打造政治坚强、本领高强、意志顽强的高素质专业化干部队伍

“坚持党管干部原则，对照国有企业领导人员‘20字’标准，按照集团公司组织人事工作会议部署要求，加快构建素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，推动政治坚强、本领高强、意志顽强的干部不断涌现。”戴厚良强调。

工作会议提出，要坚持正确选人用人导向，准确把握政治坚强、本领高强、意志顽强的内涵标准，旗帜鲜明树立讲政治、勇担当、重实干的用人导向，大力选拔敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，为正确选人用人提供有力保障。

提高干部队伍素质能力。按照高素质专业化要求，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，推进各级领导干部提高政治素质与提升专业能力、专业精神有机统一，努力造就更多适应新时代要求的复合型干部。加强优秀年轻干部选拔培养。加快完善年轻干部发现储备和提拔使用机制，强化优秀年轻干部管理培育和实践历练，确保干部队伍有序接替。

激励干部担当作为。加强干部日常监督管理，实施干部工作写实，促进履职尽责。落实领导人员容错纠错实施办法，探索开展干部担当作为评价，注意保护那些敢于负责、敢于担当的干部。对不在状态、不思进取、不作为、慢作为的干部坚决进行调整，推进优者上、庸者下、劣者汰。引导各级干部加强学习，树立终身学习理念，坚持学理论学业务，积极掌握新理论新知识，注重从中华优秀传统文化中汲取营养。通过学习，坚定理想信念、争当行家里手、提升人文素养、增强忧患意识和斗争精神，在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争中接受考验、磨炼意志、增长才干。

戴厚良董事长强调，要牢固树立“人才是第一资源”理念，加快实施人才强企工程，全面推进各类人才队伍建设。

根据工作会议安排，要打造人才硬实力，加快推进科技领军人才、战略科学家、石化名匠、精英人才、新兴业务人才、国际化人才等各类人才队伍建设，加大优秀青年人才储备力度。营造人才软环境，健全“生聚理用”工作机制，研究制定人才培养、引进、管理、使用的目标举措，加大人才选拔使用力度，拓展各类人才的发展空间，持续提升公司人力资源价值。加强总部机关人才队伍建设，加快畅通人才成长通道。

保持正风肃纪反腐败高压态势

工作会议强调，全面从严治党永远在路上，要认真贯彻落实十九届中央纪委三次全会精神，保持战略定力和耐力，深化标本兼治，加快打造风清气正、干事创业的政治生态。

持之以恒纠正“四风”。严格落实中央八项规定精神和党组实施细则，对享乐主义、奢靡之风等歪风陋习坚持露头就打，对“四风”隐形变异新动向时刻防范，不断巩固提升作风建设成效。

保持惩治腐败高压态势。坚持靶向治疗、精确惩治，坚决防止领导人员以权谋私，持续整治工程建设、物资采购、产品销售等重点领域和关键环节。

深化完善大监督格局。完善顶层设计，加强统筹协调，推进党内监督与其他监督相贯通，做实做细日常监督，加强信访举报归口受理和线索处置集中管理，加强对监督检查统筹安排，加强信访举报归口管理和线索处置集中管理，加强对监督检查统筹安排，形成监督合力，持续提升监督效能。发挥巡视“利剑”作用。健全完善巡视巡察领导体制和工作机制，扎实开展新一轮巡视和“回头看”。

推进纪检监察体制改革。按照中央纪委国家监委深化派驻机构改革的部署要求，推进落实公司深化纪检监察体制改革方案，优化机构人员配置，完善运行机制。

切实抓好宣传思想和稳定工作

“越是处于爬坡过坎的关键时期，越要自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，凝聚思想共识，熔铸精神支撑，营造和谐发展环境。”戴厚良说。

工作会议强调，要坚持不懈抓好意识形态工作。牢牢把握正确舆论导向，全面落实意识形态工作责任制，加强正面宣传和舆论引导，及时有效防范化解舆情风险，强化意识形态阵地管理，坚决防范错误思想言论传播。

进一步强化思想政治工作和企业文化建设。围绕公司“两个三年、两个十年”战略部署和企业中心任务，按照“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，抓好形势任务教育，加强石油石化优良传统教育，做好典型选树，讲好石化故事，引导广大干部员工自觉践行社会主义核心价值观和“爱我中华、振兴石化”“为美好生活加油”的初心使命，不断提振干部员工干事创业精气神和自豪感。

切实维护大局稳定。突出重要时间节点和重点群体，加强稳定风险分析研判，推动维稳工作由“救火”向“防火”转变，努力把矛盾问题和稳定风险解决在基层、化解在萌芽状态，确保大局稳定可控。

工作会议还提出，要积极履行社会责任，全力推进扶贫攻坚。加强保密、离退休工作，发挥统战、工会、共青团组织的桥梁纽带作用，为群众办实事、解难事，为中国石化改革发展凝聚强大合力、营造良好环境。

戴厚良强调，各级领导干部要以强烈的敬业精神、奉献精神和责任心、事业心，敢于担当、狠抓落实，团结带领员工打赢全面可持续发展这场硬仗！