当代国企青年社会主义核心价值观教育的思考

王川

摘 要：社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的集中体现，而国有企业又是中国特色社会主义事业中不可或缺的一部分，开展社会主义核心价值观教育是国有企业义务和责任。此外，青年是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要力量，因此加强当代国企青年社会主义核心价值观教育具有重要的现实意义。基于此，本文将主要阐述当代青年社会主义核心价值观的现状及问题，并在此基础上提出国企开展青年社会主义核心价值观教育的策略。

关键词：国企青年；社会主义；核心价值观

1 当代青年社会主义核心价值观的现状及问题

1.1 在价值实践方面，知行不一的状况并存

近年来，社会发展的速度逐渐加快，在这个背景下，大多数青年都接受到良好的教育，具有比较强的认知能力。但是在现实生活中，有一些青年的价值认知总是与他们的实际行动产生矛盾。在实践过程中，青年的价值实践总是和原有的认知偏离。在政治上，大部分青年都很愿意为国家的富强、民族的振兴贡献一份属于自己的一份力量，但是在另一方面，他们有想要实现自我发展与自我设计；在生活中，强调个性与追求“时尚”并存，严以律人和宽以待己并存。换句话说，在一部分青年中存在心口不一的情况，甚至有一部分人成为“言语上的巨人和行动上的矮子”。

1.2 在价值取向方面，多元主义与功利主义并存

改革开放以来，中国传统社会一元化的格局被打破，当代青年的价值取向与主流价值取向基本一致，绝大多数青年都能以国家和集体的利益为重、个人利益为辅，有较为正确的利益观和正确的价值取向。绝大多数青年能够把实现自身利益价值和实现社会价值紧密结合起来，在实现社会价值过程中实现自己的人生价值。同时，大多数青年的价值取向由以往的泛政治化和理想化向多元化和务实化方向转变，逐步摆脱形而上学的简单肯定或简单否定的两极化思维方式，对社会认识不完全认同利己主义也不完全认同利他主义，而是更加注重自我认知和自身价值的实现，尝试在集体或个人、利他或他已等问题的选择上寻求结合点。但是，由于各种原因，部分青年不免陷入功利主义、比较关心个人的发展机遇，为国家、社会的奉献意识弱化，一些青年甚至认为，“读书就是为了找个好工作”、“工作就是为了升职、加薪”等等。

2 开展青年社会主义核心价值观教育对国企发展的意义

2.1 是国企改革发展的精神动力

当今世界，企业间的竞争逐渐演变为文化软实力的竞争，践行社会主义核心价值观能使企业获得良好的社会声誉，赢得消费者、客户的信赖支持，进而提升企业的市场竞争力。因此，必须自觉以社会主义核心价值观引领企业改革发展方向和价值判断标准，为企业改革发展提供强大精神动力。

2.2 是国有企业的政治责任

践行社会主义核心价值观是国有企业的重要使命，也是新时代赋予的政治责任。国有企业的性质决定了其不仅要在我国经济发展中发挥表率作用，也要坚决贯彻党中央关于“四个全面”治国理政的战略部署，在践行社会主义核心价值观上起示范作用，为全社会做出表率。

2.3 是国有企业思想政治工作的灵魂工程

社会主义核心价值观涵盖的丰富内涵为思想政治工作注入新鲜的内容，提供了取之不尽、用之不竭的精神资源，是企业加强和创新思想政治工作的战略制高点。坚持以社会主义核心价值观为指导，保证企业思想政治工作的方向和活力，可以为企业深化改革、实现国家富强凝聚正能量。

3 培育过于青年社会主义核心价值观的对策建议

3.1 强化青年社会主义核心价值观的实践养成

实践是践行社会主义核心价值观最有效的途径，要发挥社会实践在青年养成社会主义核心价值观中的作用，学校要充分利用社会主义核心价值观实践教育基地、高职实训基地、社会实践活动基地，强化教育组织青年学生参加力所能及的益德益智活动、爱心公益活动以及勤工俭学活动；机关企事业单位要积极组织广大青年努力提高对社会主义核心价值观的认识和体悟，引导从容易实现的身边事情做起，在日常工作和生产劳动中勤奋尽责，在社会实践和生活实际中把道德养成和道德实践紧密结合起来，使青年实现奉献社会、提升自我的人生价值和社会担当。总而言之，广大青年要践行社会主义核心价值观，就必须把中共中央关于社会主义核心价值观的三个倡导和习近平总书记提出的实践途径的立德箴言“勤学、修德、明辨、笃实”结合起来，沿着中国特色社会主义道路和社会主义先进文化前进方向，加强道德修养、注重道德实践，堂堂正正做人、扎扎实实做事，在实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中贡献自己的力量。

3.2 加强对社会主义价值观教育队伍的建设

国企推行社会主义价值观的相关人员必须具备足够高的自身素养，只有这样才能做好青年职工社会主义核心价值观教育工作。所以，必须注重对国企开展社会主义核心价值观教育人员的培训，例如，可以安排相关人员去社会主义价值观教育先进单位进行学习考察，从而促使整个教育队伍的专业素养得到提高。科学发展观是强大的理论武器，同时也能够更好地确保国企社会主义核心价值观教育工作素养的发展。此外，国企也要充分重视社会主义核心价值观教育人员，理解他们工作重要性，在政治待遇、经济待遇等方面给予足够的关注和支持。另外，国企业应该做好社会主义核心价值观教育人员的选拔工作，不应该单纯地关注竞争人人员的实际工作能力，也应该充分关注其思想素质情况，这样才可以促使社会主义核心价值观教育队伍的建设。

3.3 把社会主义核心价值观作为国企文化建设的重要准则

企业文化的核心是企业精神，影响企业精神的则是核心价值观，必须以社会主义核心价值观引领企业文化建设。比如：把诚信理念引入质量管理，广泛开展诚信教育活动、逐级质量承诺活动，评选诚信员工、诚信班组、诚信车间等，以诚信文化强化质量意识；把亲情文化引入安全教育，通过日常亲情连线，让家属及时关注、反馈职工思想情绪，针对职工思想状况进行鼓励、说服或规劝，强化亲情在安全教育中的作用。

3.4 通过平台促使社会主义核心价值观深入人心

近年来，网络信息技术迅速发展并且逐渐逐渐被广泛应用在人们日常的生产和生活过程中。因此，在开展青年社会主义核心价值观建设的过程中，国有企业可以充分利用这个背景，建立一些青年喜闻乐见的平台，通过寓教于乐的方式推动核心价值观深入人心。例如，可以结合目前青年习惯用智能手机上网的特点，在生活区实显无线网全覆盖，要成功连接网络必须先解答几道关于社会主义核心价值观的验证问题；此外，也可以建立微信平台，经常推送一些核心价值观相关的内容供员工阅读。通过对这些平台的构建，可以使员工更加直接的接触到社会主义核心价值观的相关内容，从而促进国企社会主义核心价值观教育事业的顺利开展。

4 总结

总之，开展当代国企青年社会主义核心价值观教育具有十分重要的现实意义，它可以帮助国企青年树立正确的思想政治观念，增强企业的凝聚力，从而促使国企实现更好的发展。

参考文献

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