市场经济条件下国有企业工会工作的意义及创新策略探析

张龙

摘 要：工会对国企发展至关重要，是连接企业与职工的桥梁纽带，工会工作的顺利具有关键作用。本文阐述了市场经济条件下国有企业工会工作的重要意义，从思想理念、工作机制、工作内容、维权机制与工作队伍建设方面对国有企业工会工作创新策略进行了探析，以期为推进工会建设，促进国企发展提供助益。

关键词：国有企业；工会工作；意义思考；创新策略

工会是国企重要组成部分，在缓解劳资矛盾、促进企业和谐稳定以及维护职工权益方面发挥了重要作用。然而在市场经济条件下，国企在不断谋求新发展，逐渐加强了改革力度，工会工作的开展受企业影响，其作用难以得到充分发挥，因此，必须加强对国企工会工作创新策略的探究，并及时采取相应措施。

1 市场经济条件下国有企业工会工作的意义

国有企业工会工作有序进行需要良好工会组织的构建与工会工作制度的落实，国企工会工作主要反应企业职工意愿、意见建议以及思想动态，即充分发挥沟通企业与职工的桥梁作用。在市场经济条件下，国企处于转型阶段，面对复杂的市场环境与强大的国内外竞争压力，其发展更离不开工会精神支撑作用的发挥。另外，由于互联网的快速发展，职工思想易受到网络不良思潮的影响，在一定程度上不利于国企健康发展，因此，做好工会工作对国企具有重要意义，主要体现在下述几方面[1]。

1.1 有助于提高职工工作积极主动性

民主管理国企工会组织，发挥职工的作用，鼓励职工参与管理，增强资源配置透明度，通过工会工作的开展让职工对企业有充分了解，从而提高职工工作积极主动性，有助于企业解决生产、经营、技术等方方面面的问题。

1.2 有助于促进国企健康可持续发展

国有企业正处于战略转型期，面对全新的机遇与挑战，国企需要新血液的注入，从而推进自身探索与创新的脚步。创新工会工作使其快速适应新时期市场的任务要求与发展变化，能够为国企注入活力与生机，促进企业发展。

1.3 有助于落实职工思想政治教育工作

市场经济条件下，思想政治教育工作尤为重要，通过工会活动的开展，加强职工思想政治教育工作，能够提高职工对企业的认可度，增强企业凝聚力。应当培养一支高素质工会工作队伍，立足于企业发展实际情况，不断学习专业知识技能，培养自身高尚道德情操。加强企业文化弘扬力度，发挥引领教育作用，调动全体职工积极性，促进以集体力量与智慧共谋企业发展之路。

2 市场经济条件下国有企业工会工作的创新策略

2.1 坚定正确思想政治工作方向

坚持正确思想政治工作方向是国企工会工作创新的根本所在，需要坚持党的领导，坚定马克思主义、毛泽东思想等正确理念，并坚定不移地紧随新时期习近平总书记领导下的一系列中国特色社会主义发展理念。只有明确正确指导思想，树立正确创新目标，在复杂环境下的工会工作创新活动才不会偏离正确轨道。因此，国有企业工会工作创新必须在党的领导下进行，以人为本、服务大局、尽职尽责、积极主动，在正确思想的指引下，工会工作必能焕发勃勃生机[2]。

2.2 建立健全国企工会工作机制

工会代表职工进行维权的主要方式、途径是参与国企民主监督与民主管理工作。因此，为了保障职工权益得到切实维护，充分发挥工会的作用，应当首先完善与改进国企工会民主管理制度，构建职工代表大会民主议事平台，制定科学规范的民主管理及议事流程，提高工作效率与质量；然后加强职工代表素质培养力度，提高职工代表参政意识，改良职工代表结构，创设职工代表大会对代表工作的评价监督机制，从而根本上提高工会工作质量；其次应当优化企业与职工的合同签订程序，结合国企发展与职工需求完善合同内容，推动集体合同签订工作的顺利开展，同时建立健全工会监督考核检查机制，提高对双方合同履行情况的监督力度，增强劳动关系的稳定性与和谐性；再有应当改良民主管理模式，畅通职工民主管理参与渠道，及时收集职工对国企改革发展的意见建议，重视职工意见，认真分析研究，对有积极作用的予以落实，及时答复职工问题，做好工会工作；最后，应当创新工会帮扶机制，可以通过创设帮扶中心的方式进行，在工作开展时，坚持党委领导，不断完善困难职工信息，推动帮扶工作规范化、流程化、体系化模式的构建，解决职工实际困难。

2.3 与时俱进创新工会工作内容

市场经济条件下，国企工会工作内容应当着眼于时代发展需求，顺应社会发展趋势，加大创新力度。一是，提高对职工实际生活的关注度，帮助职工解决实际困难，例如全面实施“幸福之家十个一工程”或者“三让三不让”关爱员工工程等。二是，受市场经济影响，企业外部环境复杂，职工思想也更为活跃，且精神文化活动需求也愈加广泛，因此，工会应当依照职工意愿通过定期和不定期相结合的形式积极组织开展丰富多彩的文化娱乐活动，满足职工精神需求，激发职工工作热情；三是，给职工提供学习机会，定期开展培训活动，提高职工专业知识与专业技能，从而帮助职工实现自我价值。另外，在信息技术渐渐普及于各领域的今天，工会还可以应用信息技术手段，创新工作模式，构建新型服务体系，进一步提高工会工作质量与效率。

2.4 创新国企工会工作维权机制

我國市场经济结构是以公有制为主多种所有制并存的经济模式，国企在市场经济环境下为适应时代发展，改革不断深入，企业职工劳动关系与国企内部产权关系矛盾日益显现。而工会主要反应职工的声音，要想促进工会工作顺利开展，就必须创新工会维权机制，保证职工个人权益不受侵犯，提高企业职工向心力。具体而言，创新国企工会维权机制，应当以保护职工权益为主，追责为辅，从而切实发挥维护职工权益的作用，提高职工对企业的归属感。另外，还应当建立国企工会维权机制创新的长效机制，保证其灵活性，使其可随着国企改革发展而不断完善更新，切实保障职工权益。

2.5 加强国企工会工作干部队伍建设

工会干部在维护职工权益、促进工会工作有效运行方面具有关键作用，因此，应当加强国企工会工作干部队伍的建设。一是，工会干部应当严格依照《工会法》、《企业工会工作条例》等相关法律法规开展工作，维护普通职工工会参与的权利，依法组织职工参与工会管理，结合企业发展实际情况与职工实际需求，组织形式多样、内容丰富的工会活动，提高工会服务工作质量；二是，加强对工会干部的培养力度，促进其全面发展，激发其学习热情，工会干部只有坚定正确的工作理念，拥有先进、专业的知识，才能在工作中保持正确的方向与清醒的头脑，充分发挥自身作用；三是，应当注重提升工会干部思想道德素养，促使其在开展工作时着眼于职工利益，以维护职工权益，为职工服务为目标，正确处理国企与职工关系。

3 总结

总而言之，工会工作的开展应当以职工为基础，在工作过程中坚定公平、公正、民主理念，不断完善与改进国企工会工作，充分发挥工会对企业以及企业职工的促进作用，加强对全体职工素质的培养，从而促进国企综合竞争力的提升，在新时期市场经济环境下健康快速发展。

参考文献

[1]张双力.谈新形势下国有企业工会工作的重要作用[J].中国市场，2017（04）：124-125.

[2]韩玉蓉.深入贯彻落实十九大精神，探索国企工会工作创新[J].人民公交，2018（09）：48-49.