浅析企业文化建设与思想政治工作的关系

常敏

目前，随着当代企业制度的逐步完善，企业文化建设受到越来越多的关注和重视。它已成为推动企业快速发展，提高效率的巨大力量，已成为企业潜在的不可忽视的“软实力”。笔者认为，企业文化的独特培育离不开与时俱进的思想政治工作方法。

1 思想政治工作是企业文化建设的基本保障

1）思想政治工作和企业文化在概念上似乎有所不同，但在实际工作中难以清楚地区分它们。思想政治工作是与时代特征和企业当前形势充分结合，针对广大干部职工思想上、生活上、工作实践中开展的教育性工作，通过对每位员工的价值激励和情感激励，形成共识，凝聚力量，促进企业安全生产、和谐共存、高效管理。企业文化是由不同企业在生产经营活动中逐步形成的。这种共识具有鲜明的时代特征和企业的独特性，对个体员工具有强烈的吸引力，影响力和约束力。企业文化的渗透可以不断增强员工的信任，依赖和荣誉感。

2）作为一家新时代的现代化企业，广大职工的心理需求也在逐渐发生的变化，所以我们必须根据职工需求营造一种团结广大职工一荣俱荣共同奋进的氛围。生产经营中存在问题的根本原因是思想政治工作中必须注意和解决的问题。同时，针对性的制定计划，开展专业培训，提高职工的政治思想和专业素质；边安排生产，边学习提高，从而保证生产评估目标和思想政治工作要求是同步的；解决问题时出现问题，重点总结思想政治工作的经验教训，审视生产经营的进展，肯定和发现生产经营的成果和不足；鼓励技术创新，增强集体荣誉感，弘扬劳模精神，标榜先进人物。注重培养四种精神，一是社会主义的核心价值观，是新时代企业家精神的本质和核心；第二，民主精神，注重职工广泛参与意识；三是创新精神，是推动企业改革和发展的动力源泉；第四，奉献精神是企业稳步前进的重要保证。这四种精神的培育也是企业文化建设和思想政治工作的核心内容。只有这样，思想政治工作才能更好地坚持中心，服务大局，才能更好地发挥稳定，凝聚和发展的重要作用。

2 企业发展离不开政治，文化建设离不开思想教育

1）我国经济不断迈进，形势不断变化，企业管理理论不断完善更新，但企业文化研究的对象仍然是人。全面提高人民群众的整体素质，为人民的美好生活服务是我们党长期思想政治工作的宗旨。企业文化是一种比较新的企业管理理论，促进企业高效管理，为企业和个人创造最大效益，实现企业全面发展。

2）企业文化之所以属于比较新的企业管理理论，其原因在于企业文化强调以人为本，从提高个人素质入手，达到提高整体管理水平的目标。企业文化建设离不开思想政治工作。它仍然是思想政治工作的范畴。

3 新时代，思想政治工作在企业文化建设中应该发挥更加重要的作用

1）在新时代，企业文化能否渗透到企业生产经营的各个方面，对企业的快速高效发展起着决定性的作用。社会主义的核心价值观是全民遵循的基本尺度。要加强企业文化建设，必须突出思想政治工作的针对性和及时性，激励员工为企业工作。充分发挥企业党组织的政治核心作用，发挥企业工团组织的统一和促进作用。才能是企业保持生机和活力。在企业出台政策和改革措施之前，必须先开展思想政治工作，广泛征求员工意见，做好宣传和指导工作。弘扬爱国主义精神，热爱企业，引导员工正确认识企业改革的必然性，積极适应市场竞争和企业发展的要求，为自身素质。了解员工的真实思维倾向，把握员工脉搏，充分调动企业员工的积极性和创造性。巩固员工的主人翁意识，共同努力，共同促进企业改革和发展。

2）企业的人文环境，发展前景和员工是企业的灵魂，是企业凝聚力的核心内涵，是企业健康持续发展的源泉。随着国有企业的不断改革，企业的经营权不断得到集中和扩大。客观上，企业必须向社会展示其优良的产品，优质的服务，良好的信誉，优良的人才素质，只有发展战略和精神面貌，才能在复杂的市场竞争中发挥自己的优势。只有牢牢把握住时代主题，坚持党的领导，正确决策，将思想政治工作与企业文化科学结合，才能培育出独具特色发挥实效的企业精神，形成企业积极向上的整体价值观，不遗余力地通过不同载体和形式，使其深入人心，成为企业和职工的共同追求与精神脊梁，统一职工的思想和行为，使企业的科学管理制度与广大职工关系得以融洽。

4 在企业发展的新时期，必须高度重视思想政治工作，强化企业文化

1）思想政治工作与企业文化建设是相互依存，互动的。重视思想政治工作，加强企业文化建设，是新形势下企业必须提高的系统工程。要有效保障企业文化的建设，培育，塑造和强化，在继承优良传统的基础上进行改革创新。提高思想政治工作质量，满足现代企业制度的发展要求，更好地服务于工人对美好生活的向往。首先，要坚持思想政治工作的先进性和长期性。人是基本生产力，生产力是企业的第一要素，但人的思想总是处于变化之中，总是处于待“处理”的状态。一方面，这种“处理”绝不是一种短期行为，必须依靠长期细致的思想政治工作。其次，依靠良好的营养供给来“处理”公司员工的思想，否则会造成工人心灵的“营养”，必然导致企业文化失去方向。第三，要遵循正常的思想政治工作规律，通过正确的方法改进思想政治工作网络，增强思想政治工作的科学性。

2）加强思想政治工作的科学性，企业必须最大限度地发挥思想政治工作空间，为充分发挥思想政治作用奠定良好基础。有效地将思想政治工作与生产经营相结合，整合渗透，实现综合管理，运用系统视角建立思想政治工作管理体系和保障体系。借鉴管理科学和行为科学的特点，运用典型的方法，目标激励和情感方法，提出思想政治工作的新思路。积极倡导企业与员工之间民主，平等的交流与对话，切实提高员工的归属感。随着企业改革的进一步深化，员工的思想，个性，情感和爱好都在微妙地发生着深刻的变化。面对这一新变化，企业思想政治工作者必须热衷于发现这种变化，适应这种变化，并应对这种变化。及时放弃过时，教条和过于严格的教育方法，利用当前流行的，扎根的宣传载体，让员工在日常工作生活中有意识地思考和观察。达到自我教育的目的。在企业文化建设中，要不断完善和更新发展观，掌握科学方法，注重理论灌输和形象感染，必须有政策指导，必须有示范示范；要实现知识和物质激励的启蒙，还要努力拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力。形成有利于企业文化建设的政治思想环境，从而达到促进企业发展的最终目的。