企业党组织如何发挥政治核心作用

2019-03-18张靖宇

中文信息 2019年2期

张靖宇

摘要：企业重点抓好党组织建设，落实国企党组织的职能，重视战略规划、找准结合点，突出党组织的政治核心作用，结合企业文化建设，拓宽工作空间，强化思想政治工作与精神文明建设，营造和谐企业氛围，增强员工凝聚力和向心力，推动企业党建工作落到实处。

关键词：党组织发挥政治核心作用

中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2019）02-0-02

圍绕生产经营抓好党建，抓好党建促生产经营是企业党建工作的主题。多年来，准电公司党组织围绕这一主题，把握“既要参与生产经营工作的重大决策，又要渗透到具体工作之中，既要为生产经营把关定向，又要为生产经营排忧解难”的原则，针对如何发挥党的政治优势，为保证生产经营工作提供强大动力进行了不懈地探索，努力为保证国有资产保值增值，不断提升价值创造力和可持续发展力发挥应有的政治核心作用。

一、落实国企党组织职能，发挥党组织的政治核心作用

随着电力体制改革的不断深入，发电企业逐步走向市场，面临改革和发展过程中的新问题，党组织的政治核心作用只能增强，不能减弱。结合行业特点和企业实际，我们认为首先应抓好以下几项工作：

1.以“四好”班子建设为重点，加强干部队伍建设

企业的党建工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入贯彻党的方针政策和决定，紧紧围绕树立和落实科学发展观，以“四好”班子建设为重点，深入推进“一流企业、一流员工”素质工程建设，顺利完成企业的奋斗目标，为促进企业的生产基建、经营管理提供保障和监督。

2.提高员工的思想素质、文化素质和专业技能

企业党组织通过加强企业思想政治工作和精神文明建设，围绕“提升价值创造力和可持续发展力”这一中心，充分运用思想政治工作的有效手段，坚持做到把解决企业改革重点、生产管理难点、职工思想中的疑点和生活中的热点作为开展思想政治工作的出发点和落脚点，真正做到为安全生产经营服务。在工作中先从提高员工的思想素质入手，进而提高员工主动学习专业知识，提高文化素质的积极性，并协助和监督行政部门具体做好员工的教育培训工作，为员工提供学习提高和发挥活力的平台，健全完善激励机制，努力倡导学习创新，形成良好的学习和创新文化氛围。

3.为企业的安全生产、经营管理、节约增效保驾护航

党组织要加强党员干部、职工群众的思想政治教育，坚持正确的政策导向，保证企业持续发展；要将有中国特色的市场经济理论与企业的实际情况结合起来，使党员干部和群众的思想统一到公司的改革和发展上来，不断增强公司的价值创造力。要树立企业管理以效益为中心，经营管理以财务管理为中心，财务管理以资金管理为中心，营销管理以市场为中心的观念。

二、重视战略规划、找准结合点，突出党组织的政治核心作用

党建工作要“围绕一个中心，抓住两条主线”。一个中心：党建工作要紧紧围绕“树立科学发展观，促进和谐企业建设，落实“五型”企业建设目标，全面完成生产经营任务”这个中心。两条主线：一是抓住用党建工作新思路、新机制，促进和谐企业建设这条工作主线。二是抓住真正建立党组织和党员先进性的长效机制，促党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥的这条工作主线。

1.党建工作重视战略规划

准电公司党建工作以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和《江泽民文选》重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，着眼于加强党的执政能力和先进性建设，努力形成领导有力、责任明确、操作有序、保障到位的工作机制，促进党的建设工作科学化、制度化、规范化、长期化发展。为建设成为“本质安全性、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型”五型企业，提供坚强思想和组织保证。

2.党建工作找准结合点

准电公司在持续推行“人本文化”、“安全文化”的基础上，重点开展了节约文化、创新文化、和谐文化、廉政文化和学习文化，通过建设五种文化的推行有效提升了公司的执行力、创新力、学习力和竞争力。通过公司领导接待日、党员干部联系点活动及各党支部开展的党员谈心活动，解决了公司员工诸多思想和工作实际问题，实现物质力量与精神力量之间的相互转化，有力地推动了思想问题的解决和思想政治素质的提高。

3.全面参与和监督管控体系建设和重大事项决策，突出党组织的政治核心作用

企业通过健全完善的管控制度建设，可以实现透明化与程序化的管理，减少企业经营者的任意性，弱化个人权利，更好地为企业服务。电公司进一步强化《国华电力管控体系》的宣贯工作，坚持用执行力文化理念为导向，消除制度与政治的冲突，形成规范、科学、有效的业务管理体系和内部控制体系，做到政治引领制度，制度支撑文化，文化与制度相融合。

三、深入开展“党支部工作目标化管理”活动，制定标准、落实责任，推动企业党建工作落到实处

1.分析问题，找准对策，把开展“党支部工作目标化管理”活动作为加强党建工作的着力点

准电深化管理改革，使人员的思想意识发生了变化，部分员工创业的激情有所下降，并受行业人才竞争的影响，生产人员更新较快，技术骨干“稀释”严重，对安全生产造成了一定的影响。而管理岗位人员也极度缺乏，特别是政工队伍人员业务知识储备不足，同时也出现了许多新的情况和问题。在实际工作中，由于党务干部兼职化，专职政工人员业务知识教育培训跟不上发展形势的需要，使得党务干部队伍整体专业素质不高，并且人员更替比较频繁，对新形势下如何搞好企业党建工作无所适从，有的党支部放松了自身建设，缺乏吸引力、凝聚力和战斗力。

2006年公司党委在党建工作上借鉴纳入绩效考评的思路和做法，实现了党建工作目标责任化、指标量化管理。紧紧围绕公司“深化设备治理、提升管理品质、强化市场营销、精细成本控制、创新党建工作、推进三期建设”的六大工作主题。在全公司开展了“党支部工作目标化管理”活动，并做到坚持不懈，常抓常新，不断实践、完善和提高，使这一活动成为加强企业党的建设，推动企业改革和发展的有力措施。

2.突出重点，严格考核，使“党支部工作目标化管理”活动制度化、科学化

开展“党支部工作目标化管理”活动，是一项系统工程。公司党委通过制定考核办法，量化党支部的工作内容，严格考核计分，合理设置考核档次，鼓励先进，鞭策后進，促进了党支部工作上等级。

3.“党支部工作目标化管理”活动，有力地推动了企业党的建设，促进了企业的改革与发展

3.1党支部的自身建设明显加强。通过“党支部工作目标化管理”活动，党支部工作重心突出，内容具体，职责明确。党支部工作有章可循，党支部书记工作目标明确，工作的责任感、紧迫感明显增强。

3.2党支部和部门合力明显增强。“党支部工作目标化管理”活动不仅对党支部工作和完成生产经营任务提出了明确要求，而且把党支部书记与行政负责人紧密联系在一起，生产经营任务完成的好坏与党支部书记的工作业绩挂钩，党建工作做得好不好与行政主要负责人的政绩挂钩，责任共担，奖罚同受，较好地解决了“两张皮”的问题。

3.3党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。党支部按照“党支部工作目标化管理”活动的要求，结合各自的实际，广泛开展了“党员精品工程”、“党员身边无事故”等活动，不仅较好地树立了党支部和党员的形象，而且取得了十分可观的经济效益。

3.4有力地促进了公司改革、发展与稳定。公司每一项改革措施的出台，党支部都要认真做好职工的思想工作，反复说清道理，增强职工的心理承受能力，保证改革的顺利进行。

四、结合企业文化建设，拓宽工作空间，强化思想政治工作与精神文明建设，营造和谐企业氛围，增强员工凝聚力

1.找准党建工作的难点，采取解决问题的对策

针对党建工作中普遍存在的制度难落实、渠道难疏通、方法难寻找的“三大难点”，应着重采取以下措施。

1.1弄清关系，分清主次，提高政工队伍素质。

1.2科学管理，健全制度，保证措施落到实处。

1.3健全网络，疏通渠道，加强政治工作渗透性。

2.通过开展活动为主，个别教育为辅，使思想政治工作务实有效

2.1加强思想政治工作的针对性、及时性、实效性，从事思想政治工作的同志，善于在生产经营活动中解决员工的思想问题。

2.2做到“三融合”，促使思想政治工作向纵深发展。公司党委把思想政治工作渗入到年度工作大会、经营分析会、班组长会等会议中去，通过思想政治工作与经营发展相互融合，来促进企业的发展。

2.3加大精神文明创建工作力度，培育员工良好的道德风尚和理想信念。