政工促进企业管理工作要点分析

张勇军

摘 要：假如想要让企业在市场经济背景下展现出比较强的适应性，在企业发展的过程中，促使企业政工工作和企业管理共同发展。在此背景之下，应当适应性比较强的措施，促使企业政工工作和企业管理相互融合，妥善完成对员工的思想培训，深入认识到各个岗位上工作人员的实际心理情况，并提升企业员工思政素养水平，促使企业政工工作和企业管理实现共同发展。

关键词：政工;企业管理;促进;要点;分析

一、政工促进企业管理工作要点的研究背景

企业管理是现代企业发展过程中涉及到的一项重要内容，企业实际运行的过程中，需要开展常规性管理工作，来限制员工的行为，促使员工的各个行为逐渐向着规范化的方向发展。与此同时，企业政工工作是企业管理领域中占据的地位较重要，如果企业想要在市场经济背景之下走上可持续发展道路，那么一定是需要将政工工作和企业管理相互融合起来，切实提升员工的思想觉悟水平，将员工的工作积极性及主动性充分激发出来，从而也就可以促使企业走上一条稳定发展道路上。

二、促使企业政工工作和企业管理共同发展的意义

政工工作是把握企业发展大方向的引领者，它对企业行进方向进行监督管理，掌握的是企业是否可以走上可持续发展道路上，与此同时，政工工作和企业管理处于企业运营这一大系统当中，虽然二者分别是独立的系统，但是又是相互融合和相互依存的。可以最大限度的掌握员工思想方向的正确性，大多青年员工在思想开放的背景之下，处理问题的过程中展现出的态度及观念存在一定问题。企业政治教育工作恰好能够把握员工思想大方向，向观念尚且不成熟的员工展现正确的三观。并且企业还会对各个岗位上工作人员进行监督管理，以便于能够让员工在实际工作的过程中，正确的应用先进的理念，除去可以为员工提供帮助之外，还可以让员工在实际工作的过程中对本企业产生一定归属感，从而也就可以让本企业的凝聚力得到大幅度提升;在员工自我发展的过程中提供帮助。现阶段我国社会各个行业相关企业当中，学历较高的员工占比仍然比较低，因为企业中各个岗位上工作人员大多是中低学历，这些人员政治上的思想觉悟水平较低，经常对这些员工开展思想教育的背景之下，能够让员工对自身形成更为深入的认识，从而也就会在日常生产生活中经常自我反省、自我学习，对员工自身的职业发展做出保证，从而也就可以在企业实际运行的过程中，将各个岗位上工作人员的作用充分发挥出来。

三、现阶段企业管理队伍实际情况

某些员工构筑的价值观中存在一定缺陷，政治理念也逐渐淡化。改革开放及市场经济除去可以为我们带来一定好处之外，其实也会出现一些不良反应。西方社会刻意传输的腐化文化及社会不良现象，对各个岗位上工作的思想观念造成巨大的冲击，因此也就会导致某些意志力比较薄弱的员工扭曲自己的三观。尤其是青年员工，因为其本身对社会的认识在不断发生变化，自我的思想观念并不是十分稳定，容易遭受到偏激思想的影响，将享乐主义和拜金主义当成是一种风潮，更是会将提升物质生活水平作为自己的终生追求，在日常生产生活中致力于追寻“个性”，在某些员工的心目当中，服从领导的安排就是拍领导马屁，抱有伟大的理想抱负就是不切实际的空想，日常学习及专业技能提升不会得到青年鱼啊弄个的重视。甚至还有一些员工日常生产生活中经常上网，将其当成是自身日常生活中的一种习惯，不健康的生活娱乐方法会在潜移默化当中对员工造成一定影响，导致某些员工的自我要求逐渐降低，理想信念偏离正确的轨道，公司开展的政治宣传教育工作也不会得到这些员工的重视。

四、政工工作对企业发展的影响

政工工作其实是思政工作中的核心内容，在思政工作中占据的地位十分重要。在企业思政工作领域当中，政工工作发挥出的作用十分重要，那就是提升企业的凝聚力;企业中干部职工的综合素质水平、实际工作经验决定生产效率及水平。从经济学的角度仧进行分析，在构成生产力的三个要素当中，人是一个最为活跃的一个因素。针对企业政工来说，其所需要完成的任务是提升员工的思政素養水平，积极的向员工介绍相关的业务素质及基本能力，将员工的工作积极性及主动性充分激发出来，促使各个岗位上工作人员实际工作的过程中，妥善完成职责范围内的各项工作，从而也就可以在企业发展的过程中，将员工的作用充分发挥出来。从企业内部管理的角度上进行分析，需要让各个感悟个上工作人员认可本企业的经营理念，只有实现这一目标，才能够让员工将自身职业发展目标和企业整体发展目标联系起来，为了实现企业整体发展目标不断付出努力，推动企业逐渐走上一条可持续发展道路上;详细针对各个岗位上工作人员实际情况进行分析的基础上，及时将员工实际工作中遇到的问题反馈给管理者，以便于能够让管理者制定各项决策的过程中，切实考虑到员工的实际需求，让员工及时的了解到企业发展目标及长远规划，推动各个岗位上工作人员积极参与到企业发展中，在此背景之下才可以促使员工和企业走上一条协调发展道路上，最终也就可以在企业走上稳定发展道路上的过程中，起到一定推动性作用。

五、促使企业政工工作和企业管理共同发展的措施

（一）科学合理的利用人才

在各个行业相关企业实际运行的过程中，始终都应当坚持以人为本，科学合理的利用人才，切实提升政工工作的针对性，积极开展政工干部队伍建设工作，在企业发展的过程中提供一定人才支持。需要在企业内部积极开展不同层次的人才管理，促使员工对企业政工工作的重要性形成清晰的认识，将企业管理工作和政工工作相互融合起来，在企业实际运行的过程中，应当实时动态的分析各个岗位上工作人员的思维模式，依据员工实际情况，有针对性的开展引导性教育，保证政工工作开展的过程中，能够引导员工养成正确的思维模式。除此之外，各个岗位上工作人员实际工作的过程中，也应当不断提升自身专业素质水平，在企业发展的过程中做出更大的贡献，促使企业逐渐走上一条可持续发展道路上。

（二）充分重视企业文化建设

在企业实际运行的过程中，企业文化发挥出的作用十分重要。优秀的企业文化能够让企业工作人员的向心力得到大幅度提升，切实提升工作人员的工作效率。除去上文中所说的问题之外，优秀的企业文化还可以为政工管理工作的顺利开展奠定坚实的基础。企业文化直接关系到企业的社会形象及企业的发展稳定性，因此在政工管理工作进行的过程中，文化建设应当得到充分的重视。在这里提及到的企业文化，其实就是在企业实际运行过程中总结出的经验教训，并应用合适的方法总结出无形资产，能够在引导各个岗位上工作人员积极工作的过程中，起到一定促进性作用，还可以为企业政工管理工作的顺利开展奠定坚实的基础，最终也就可以在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，起到一定促进性作用。

（三）切实提升员工思政素养培训力度

针对企业当中某些思想观念滞后性比较强的员工来说，管理者应当依据员工实际情况，积极开展针对性比较强的思想教育工作，争取能够将各个岗位上工作人员的个人价值充分展现出来。企业管理者应当对原本的职工训练计划进行优化调整，积极的在企业当中开展专家讲座或者团体座谈会，促使员工对思政工作的重要性形成清晰的认识，找寻到正确的发展方针。企业管理者需要多举行乙烯轻松的政工活动，让员工找寻到发表自己意见的途径，逐渐认识到政工工作的重要性。最终企业管理者应当依据本企业实际情况，编制适应性比较强的奖励制度，向表现优秀的员工提供优先提供晋升机会，以此为基础将各个岗位上工作人员的积极性及主动性充分调动出来，从而也就可以在企业发展的过程中，将各个岗位上工作人员的潜力充分挖掘出来。

（四）切实提升员工素质

在企业实际运行的过程中，需要重视的问题是提升员工的综合素质水平，才可以实现政工工作目标。之所以会在企业中开展政工工作和企业管理工作，就是为了提升员工的专业素质及政治素养水平。因此企业管理工作进行的过程中，应当使用有效性比较强的管理方法，倡导各个岗位上工作人员深入挖掘自身的潜能，將员工的工作积极性及主动性充分调动出来，通过较为完善的规章制度规范员工的行为，促使员工的思维及行为实现协调发展。并且企业应当积极开展文化建设工作，定期组织技术比拼等活动，提升员工的综合素质水平。充分关心员工，提升企业内部凝聚力，是政工工作得以顺利开展的重要前提条件。企业应当通过施行绩效考核机制，将员工本身的利益和企业利益相互结合起来，促使员工的工作积极性得到大幅度提升，推动企业逐渐走上一条可持续发展道路上。

六、结语

在企业发展的过程中，政工工作的开展促使企业管理水平得到大幅度提升，假如企业想要走上可持续发展之路，不单单应当开展生产设施建设工作，也应当推动其他各项政工工作顺利开展，切实提升企业的然实力。所以，企业应当推进政工工作和企业管理共同发展，在进入到崭新时代当中之后，切实在企业的各个部门当中落实政工工作，提升员工的思想意识及工作积极性，促使企业展现出来更为强劲的凝聚力，从而也就可以让企业的核心竞争力得到大幅度提升，在将企业管理和政工工作相互融合起来的背景之下，推动企业逐渐走上一条可持续发展道路上。

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