论新时期企业基层党组织与基层党员职工的联结方式

张亚云

(马钢姑山矿 安徽马鞍山 243184)

步入新的时代，党建工作在企业生产经营中的作用越来越广，融入中心工作的力度和深度也越来越大，这势必对基层党组织与基层党员职工的联结方式提出了更高的要求：既要广度与深度，更要注重实际性、操作性和易接受程度。

党内生活，要具有政治性，思想性、原则性和针对性，在普遍年龄偏大、文化偏低、理论能力薄弱的基层，要想真正做到让党员职工从思想上接受，从心理上欢迎，从行为上落实，就需要基层党组织顺应时代发展，不断在形式上力求多样化，生动活泼又富有实效，在继承发扬优良传统的同时，不断开拓新思路，创新工作方式，使传统与现代相结合，形式与内容相统一。大体上，基层党组织与基层党员职工的联结方式有以下几种：

理论学习。这也是最正面最常用的联结方式，“三会一课”的主要内容，是系统和非系统性的学习相关理论知识。比如党的十九大报告，我们需要多次选择性的摘取内容进行学习思考，其内容博大，影响深远，学习不够，讨论不够，就无法做到“学懂、弄通、做实”，很多宏观上的理论，需要反复咀嚼，如果遇到难懂的知识点，需要领学者自己弄懂，然后简化语言予以讲解。如此反复，十九大的精神自然融入职工脑中，从而在实际工作中有所体现。而如果学的是公司的职代会报告，那么学习课时便会无需太多，概因职代会报告就是职工每天面临的工作，形势、任务、目标，都很具体，工作思路也容易领会，具体到产量、指标，更是一目了然。理论学习大多采用集中学习的方式，选择合适的时间，营造良好的学习氛围，领学者或深入浅出或生动活泼或细致讲解，都会给参与学习的党员带来好的学习效果，如果再加入一些互动和小比赛，学习效率更会得到有效的提高。所以说，理论学习这一传统的联结方式存在至今，且具有较好的效果，因为一以贯之的长期执行，集中度又高，也容易被职工接受。

思想汇报。较之以前，现在的思想汇报方式应该有了很大的变化，职工不再像从前那样，定期不定期的主动找党组织汇报思想。但职工的思想动态，是基层党组织必须了解的重要内容，如何正确有效的了解职工？最好的方式，是党组织变被动为主动，主动深入一线，深入职工当中，通过谈话谈心，关注生活与工作，切实为职工着想办实事，避免空洞、大而无当的套话，体现组织的真情实意，做职工的知心人，赢得职工的信任，那么，党组织才能成为有向心力有凝聚力的组织，了解了党员职工的思想动态，才能有针对性的开展工作，不做无用功。比如，车间有一位职工，对公司的某项制度规定有异议，但觉得自己人微言轻，没法向上提出自己的意见和建议，难免在工作中有牢骚话和消极情绪，导致其在面对工作检查时有抵触，不配合，在得知这一情况后，如果主动找其谈话，认真听取他的意见，就会发现原来他是误读了某一条，再仔细为他解读，便很快消除了误解。职工的思想其实很简单，他们在普通的岗位上做着普通的工作，作为一级组织，保障他们的合法权益，体谅他们的难处，关心他们的生活，往往会起到事半功倍的效果，因为只要找到症结，他们往往会加倍投入工作，担当意识、责任意识都会明显提高，这种无形中的效应是很可观的。

典型示范。榜样的力量是无穷的。我单位铁运车间的王强、王冬雷和姜山，提起他们，不光姑山矿人人点赞，在马钢铁运公司也是大名鼎鼎，为什么？因为他们已然成为了大家学习的榜样，在历年大大小小的技能竞赛和其他各类活动中，他们都表现优异，成绩出色，他们很年轻吗？并不，学历高？也不是，他们身上最可贵的品质，就是自主学习，自我要求进步。这些年，他们赢得了荣誉，赢得了尊重，更是非常好的带动了身边人。他们所在的乘务班，连年被评为示范班组、先进班组、最美班组、最佳现场，在成为其他班组的标杆时，也成了车间的放心班组。这不是一朝一夕的事情，这些年，公司也有意在乘务班做了更多的投入，目的就是要树立一个典型，一个标杆，然后带动其他班组，其他职工。经过打磨，成效是显现的，王强的班长，带动力强，王冬雷的学习，影响力大，姜山的技能，也能很好的传帮带。

更不用说首席技师、省市劳模等先进典型，在我们的工匠基地，大师和先模的事迹就在眼前，这些令人钦佩的人和事，不仅仅留在工匠基地的墙上和各类宣传材料中，更是载入姑山矿的发展史，这样的荣耀，属于自己，也属于家庭，试问谁不会在日后回想起这些时，心中不会涌起一种自豪感和成就感？这种宝贵的经验，带给他们的影响甚至不只是一代人。在他们的身上，职工能够看到前进的方向和动力，岗位不分高低，成就感，是每位在岗职工的终极目标。

集体活动。作为形式之一的集体活动，本身也具有多种形式，劳动、娱乐活动、文化、竞赛等，作为基层职工，平日里接触的多与工作相关，自行活动总没有集体活动来得那么有仪式感、趣味性和参与的荣耀感。所以，在党建标准化工作中，党员活动日的开展，经过形式和内容的不断创新，越来越被大家接受和欢迎，想要把活动组织得更得人心更有实效，避免程式化和内容空洞，基层党组织就需要多动脑筋，打开思路。既要大家乐意参与，又要在过程中增强党组织的凝聚力，既对职工党员的党性认识、责任意识、担当意识和使命感做一次拔高，也让党支部在组织活动中提高实践引领能力。其实，在组织活动中，作为组织者，首先要注重活动内容，在影响力、感染力上做文章，其次要考虑到参与度，适合性、操作性是硬性标准，同时，还要兼顾到审美和时代性。信息时代，职工接收的知识量大大提高，选择性大意味着摈弃性也大，一次有意义的活动，所产生的启迪和影响是持久的。一切的模式和经验，最终的落脚点，还是为了给党员情感的熏陶、思想的启迪和灵魂的唤醒。

自我教育。这是新时代的要求，也是新时代的特征。在人人都是自媒体的时代，无论是政策信息还是社会新闻，大到中央文件，小到身边的好人好事，通过一部手机，人人都能及时获取。集中系统的学习固然重要，碎片化的学习在现在也是必不可少的。基层党组织建立党员微课堂，通过微信平台，及时推荐学习内容，了解学习情况，并能在群里和大家一起交流，气氛宽松自由，大家各抒己见，讨论争议的过程，就是一次很好的学习和消化过程。据了解，几乎所有的基层党组织都建立了党员微信群，信息传达及时，联系沟通及时，解决问题及时，这在以前是不可想象的。党员个人可以充分利用碎片时间学习交流，党组织可以利用平台及时了解职工生活、工作、学习动态。在党员中形成我要学习、终身学习的良好氛围，在学习中改进，在学习中升华，无论业务技能还是个人修养，学习是成本最低收效最佳的提升方式，氛围一旦形成，身边的职工也会深受影响并不知觉的进行自主学习。

有效激励。党组织的一切工作都需要党员的有力支撑，参与的积极程度和用心程度，直接影响党组织活动的质量和效果。除了在工作内容和形式上要力求结合实际又有新意和实效性，党组织还需要采取一定的激励方式更好的为组织工作服务，工作中，在奖励、评优、绩效考核、岗位调整及晋升等方面要在党员中有所侧重，生活上，要主动关注党员的实际困难，尽力多渠道减轻党员负担和压力，帮助他们解决实际难题，要让党员切实感受到来自组织的关心和爱护，让他们轻松在岗，心怀感恩，以更大的热忱投入到工作和学习中去。

总之，基层党组织要与党员职工更紧密的联结，真正把工作做到党员心里，就需要采取真正有效的方式，既符合党性，又符合人性，既切实可行，又具有意义，既有时代性，又有实效性。总的来说，形式要服务于内容，内容要在形式上能够得到最大的体现，党组织和党员的联系程度才会更加紧密，党组织有了引领力、向心力，党员也有了驱动力和发展力。