女辅导员在工作—家庭中的平衡及幸福感研究

陈燕君，李晓秋

(马鞍山职业技术学院 安徽马鞍山 243031)

根据教育部规定，每所高校要按照师生比不低于1:200的比例配备专职辅导员。有数据显示，高校中女性辅导员比例远远高于男性辅导员。在高校中，女辅导员由于心思细腻，具有亲和力，容易与学生打成一片，深受广大学生的喜爱。但是，一旦女辅导员成立家庭，尤其是有了下一代后，由于精力有限，不能像原来那样全身心投入事业中，不仅工作效率大打折扣，甚至于女辅导员自己的家庭矛盾都变得难以调和，已然成了不争的事实。从人本主义出发，我们急切需要改善这一状况，让女辅导员在事业和家庭中寻求平衡，感受幸福。

1 问题产生的背景：女性辅导员工作现状

在高校的学生管理工作中，辅导员充当着学生的引路人，知心朋友等重要角色，是大学生在校期间关系最密切的人，也是大学生最信任的人。在辅导员这一群体中，女性占据着一个重要的组成部分。据数据调查显示，深受大学生喜爱的辅导员中女性居多。这一点应该与女性自身的性格特征有关系。相比较男性，女性由于其性别优势，更具有亲和力，一方面女辅导员更愿意倾听学生的内心话语，另一方面，当学生遇到突发状况时，也更容易接受女性辅导员的帮助和关心。

但是，由于自身的生理因素，女辅导员到了适龄就会选择生育，繁衍下一代，这是人类得以生存发展的重要依赖，也是自然界赋予女性所独有的伟大的功能。女辅导员一旦生育诞下下一代后，精力有限，心中有牵挂，无法像原来那样全身心投入学生事务中去，经常会面临这两难的抉择。

笔者在访谈中遇到一位已经担任辅导员工作近10年的女性辅导员，随着二胎政策的放开，她去年生了个二宝，前不久修完产假回来继续工作。按照规定，辅导员需要参与学生的早锻炼，晚自习。一方面是学生工作要按时按质按量完成，另一方面是家中嗷嗷待哺的宝宝，短短158天的产假无法解决这一难题。学生夜里有突发事件发生，急需辅导员第一时间到场，可是，家中的宝宝又患病需要人照料，如何取舍，这些都是让她痛苦不已的经历和选择。在调查中，女性辅导员通常都会表示，结婚尤其生育后，工作和家庭的矛盾明显突出，一方面是辅导员工作需要占用大量时间，另一方面，家人又不能理解，让女性辅导员感到身心疲惫。

2 分析问题：造成女辅导员双肩挑失衡的原因

从这一现象的本质去分析，女辅导员在工作和家庭关系中的冲突，实际上体现出来的就是角色间的冲突，也就是家庭角色和社会角色之间产生冲突。在社会学领域中，我们认为，每个人都在扮演着多个不同的角色，这些多种角色有些能够和平共处，有的角色之间却会产生冲突。当角色冲突时，会出现不同的结果，处理好了就会继续扮演，处理不好就会扮演失败，失败的一方角色会退出舞台。所以有的女辅导员能够很好的处理工作和家庭的关系，但是一旦处理不好时工作中的社会角色或者家庭中的家庭角色，有一方就会退出舞台，也就是我们俗称的辞职或者家庭破裂，这两者都是我们所不愿意看见的。女辅导员之所以会在工作和家庭关系的处理上失衡，有其内在和外在的多重原因，分析如下：

2.1 传统的文化观念对女辅导员有深刻影响

之所以女辅导员面临抉择和冲突，正是因为传统观念要求，男主外女主内，女性天生就是应该相夫教子的。一旦家庭和工作发生冲突时，配偶、家中长辈甚至女性自己都会主动或者被动选择放弃工作。这对女辅导员来说是很不公平的。恩格斯指出“妇女外出就业就是妇女解放的前提条件”，[1]这也是源于“经济基础决定上层建筑”。没有事业作为根基，每个人都像是无根的浮萍，完全想着去依赖别人去生存，本身这就是一件极其危险的事情。所以不建议女性一味地去放弃事业，这是很不理智的选择。

2.1 与女辅导员自身的性格特征有关

“工作—家庭”冲突与失衡之所以会产生，与女辅导员自身的性格特征也有很大的关系。有的女辅导员家庭心比较重，一旦工作与家庭发生冲突时，她会主动选择家庭而放弃或暂时放弃工作，而有的事业心的强的女辅导员则会选择继续工作，当然这种继续工作需要其他的社会或者家庭支持系统，后面我们会进一步探讨。

2.3 与夫妻间的收入水平有关

有调查研究显示职业女性在工作家庭冲突中，当女性与配偶的收入水平相当时，女性在自身的角色定位上倾向性不明确，因此产生了高强度的压力与冲突。[2]也就是说，正是由于夫妻间收入水平持平，会加重女性工作和家庭失衡现象。而相反的，当女性的收入水平明显高于或者低于配偶的话，反而会减轻这种失衡现象，因为在这种情况下，女性的角色定位倾向性会很明确。当她的收入水平高于配偶时，她会倾向于工作；当她的收入水平远低于配偶时，她就会倾向于家庭，那么失衡现象也就无从产生。

2.4 工作或者家庭中的的压力会加剧这种失衡现象

当女辅导员在工作中或者家庭中承担的工作量都不是很大的话，不会占据她全部精力，游刃有余，自然不会出现冲突乃至失衡现象；但是当女辅导员在工作中或者家庭中承担的工作量都是很大的话，而女辅导员自身精力又有限，很容易出现冲突乃至失衡现象。如何解决这一问题，我们下面会重点探讨。

3 解决问题

如何解决这一失衡难题？我们从几个方面提出对策：

首先，从观念层面来说，传统的男主外女主内观念严重制约了女辅导员，需要我们打破传统观念，真正实现男女平等。虽然女性能顶半边天早已成了不争的事实，但是在现实生活中人们依然在用老观念来约束女辅导员。一旦工作家庭出现冲突时，总是要求女辅导员不断去付出和牺牲。这就要求我们一定要打破传统观念，明确不论男性女性都是家庭中的一份子，家庭需要双方的共同维系。女辅导员自身及其家人尤其是配偶一定要重视女辅导员的内心需求，学会转换观念，真正实现男女平等。这一点的实现既需要女辅导员坚守自己的信念，也需要加大社会对女性的重视。

其次，从个人实践层面来说，一方面要求女辅导员自身要自立自强，要努力在工作和家庭中寻求平衡，尤其要学会十个手指头都能弹钢琴，学会用“碎片化”的时间让自己得以在工作和家庭中寻求平衡。比如前面说的查岗问题，清早不能去，但是可以晚上去或者白天抽空去，将需要一次整时间完成的任务分解成几个小段的时间去完成。正如鲁迅先生说的，时间就像海绵里的水，挤挤还是有的。另一方面，女辅导员也要学会取舍，在工作和家庭发生冲突时，无论如何也平衡不了的时候，该做选择时还是要做出合适的选择。鱼与熊掌不能兼得时还是要舍得放弃。比如某个外地的比赛你很想去，但是家中生病的孩子又离不开妈妈，这个时候你的内心侧重点会让你做出选择。

再次，从家庭及社会实践层面来说。我们说，女辅导员之所以会那么频繁地产生工作家庭冲突，通常都是由于家庭支持系统不完善。受传统观念影响，认为家庭中女性占据主要位置，比如养育下一代，这对于女性是极为不公平的。人都是自然属性和社会属性的统一体，女性也不例外。每个人都需要在社会工作中体现出他的价值。女辅导员的社会价值也来源于她的工作价值，没有事业的女性就好似是水中的浮萍，无根，飘浮，完全没有安全感，更不会有归属感。所以，我们说，不能因为成了家，或者养育了下一代，就要求女辅导员放弃工作，一心只顾家庭，这是很残忍的一件事。正确的做法是，当女辅导员在工作和家庭中产生冲突时，家人尤其是配偶挺身而出，帮助其取得平衡。

最后，从制度层面来说，女辅导员的双肩挑现象确实存在，女辅导员在承担家庭工作任务的同时，还在努力拼搏事业，比如和男辅导员一起无差别的竞争职称晋升等。这对于女辅导员来说无异于加重其负担。希望今后能从制度上对女辅导员有适度倾斜，尤其对处于哺乳期的女辅导员，在其哺乳期适当减轻其工作量，缓解其压力，使其在工作—家庭中获得更大的幸福感。