新形势背景下企业政工面临的挑战及应对措施

董俊涛

摘  要：为了顺应社会发展的需求，在激烈的市场竞争中处于优势地位，企业必须要做好内部管理中的思想政治工作。作为影响企业效益的关键因素，政工教育在新形势背景下正面临着前所未有的压力，受到各种条件因素的影响，为此需要不断地做出相应的调整并进行改革创新。本文以此为视角，重点探究企业政工工作的重要性及面临的挑战，进而提出相应的解决策略和优化建议，旨在为促进企业政工工作有效开展提供一丝参考。

关键词：新形势;企业;政工;挑战

随着新时期的到来，在全球经济一体化以及市场经济结构体制不断变化的趋势下，国内中小型企业要想实现多元化发展，并在市场竞争中生存下来，只关注眼前的经济效益显然是目光短浅的。从长远角度以及可持续发展来考虑，企业政工工作的重要性还需要进一步加强。通过采取有效的措施，不仅可以确保职工整体政治素质的提升，而且可以激发员工的工作积极性，进而在员工使命感和职业道德素质的保障下，提升企业在新时期背景下的综合竞争力。然而受各种主客观因素制约，国内很多企业对政工工作认识不足，重视力度远远不够，致使政工作工面临严峻的挑战，为此对现有企业政工模式进行革新十分必要，且势在必行。

一、企业政工工作的重要性

企业的可持续发展离不开企业凝聚力的支撑，开展思想政治教育培训可以有效掌握并调节员工的思想变化，根据员工的思想动态采取针对性的策略，促进企业工作环境的温馨和谐。为此企业政工工作不仅是确保员工团结一心的基础，还是维护企业共同利益的保障，有助于打造企业的特色。其次，通过先进科学的思政教育理念，可以为企业注入新的生机和活力，如同为企业插上腾飞的翅膀，确保企业在本行业中脱颖而出。最后，企业政工工作关系到企业文化的成败，而优秀企业的标准恰恰需要优秀文化的支撑，为此企业政工工作应发挥其固用的核心价值，为企业文化建设做出贡献。

二、新形势背景下企业政工面临的挑战

1.面临的压力日益增多

通过调查发现，目前大多数企业政工工作的开展相对滞后，仍以传统的方式进行，只关心企业眼前的利益，在新形势背景下并未采取应对策略，致使政工工作较为被动，员工缺乏使命感和责任感，内在价值出现失衡，集体观念愈发淡薄。

2.政工人才缺失

随着企业之间竞争压力的加剧，实质上就是人才的争夺。而在政工工作当中，同样存在这样的困境，就是专业的政工人才较为缺失，从而导致缺乏正规的指导和管理，甚至一些企业对于政治工作管理体系及其相关工作一带而过，这样不仅造成了企业活力和核心竞争力的缺失，而且政治工作水平和质量停滞不前。

3.政工队伍不够稳定

在现有的市场经济环境下，由于企业员工不够稳定，进而造成政工队伍受到了制约和影响。尤其是水平较高且经验十足的政工工作人员一旦离职，势必会为企业带来不利的影響。然而这种现象却不可避免，极大滞后了政工工作的整体质量。

三、企业政工工作迎接挑战的应对措施

1.高度重视人本管理模式

企业应该坚持以员工为本，健全人才管理机制，最大限度的激发员工个人价值，充分发挥团队的协调和互助作用，重视人本管理模式的创新，尊重企业员工的主观感受和体验，满足员工的多元需求，确保一切活动的开展都要围绕员工的主体地位进行，循序渐进地提升政工工作的成果。

2.加强高素质政工队伍建设

企业要加强对政工工作的重视和投入，为员工提供平台，开展相关培训活动，创设员工进行沟通与交流的机会，强化员工进行沟通与交流的培养，打造严肃、纪律性强的高素质政工队伍，确保员工具备良好的职业道德素质，这样才会激发员工投入工作的潜能和动力。

3.构建企业政工评价体系

企业管理者要继续加大对政工工作的指导，有意识地在新形势背景下开展积极的评价工作，让企业变得更加的完善。此外，采取各种措施让员工对企业产生信任，进一步提升对思政工作的支持和理解，确保企业政工评价体系发挥应有的效能。

4.满足新时代的要求

企业还要摒弃以往陈旧的政工管理理念，在新时期发展的要求下，结合企业的实情，谋划企业战略发展的新目标和新机制，不断注入新鲜的血液，优化工作模式和工作方法，推动企业文化建设，懂得取舍进而为维护企业稳定核心奠定坚实基础。

5.健全企业激励机制

为了确保政工队伍的稳定性，进一步激发队伍的潜能，这就需要企业要采取激励机制，并放在战略发展的高度，实现企业激励机制的健全和完善。与此同时，重视经济文化结合，将企业激励机制与企业品牌文化相互融合，最终实现为企业经济建设发展提供助力的目的。

6.拓展政工工作平台

在互联网+和大数据的时代背景下，为了创新思政教育板块，还应该借助信息化模式，融合网络技术构建专属的政工教育平台，通过QQ和微信群确保思政建设能够与时俱进，在公众号中正确引导思想政治教育，这样不仅拓展了政工工作的平台，而且会满足员工的个性化需求。

总之，社会经济的快速进步，更突显了企业政工工作的地位。在新形势背景下，企业政工工作正面临着巨大的危机和挑战，为此企业管理层应该加强对政工的重视，营造相应的文化氛围，排除各种艰难险阻，不断的进行学习和培训，建立长效激励机制，增强企业竞争软实力，最终顺应社会主义市场的发展趋势。

参考文献：

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