临沂市健身瑜伽教练人才市场需求现状调查研究

刘志远，朱海艳

（临沂大学体育与健康学院，山东 临沂 276000）

随着我国经济的快速发展，人们生活水平的提高，人们的健康的观念也发生改变，人们健康意识的提高促进健身事业的发展。瑜伽作为一种新兴的体育产业有着强身健体、陶冶情操、提高自身修养和品位的功能，更是一种深厚的文化底蕴，深受健身者的喜爱。同时，瑜伽运动的兴起也缓解了当今的就业压力，为社会提供了就业机会，促进了经济的发展。因此，对瑜伽教练员需求的调查研究具有重要意义。我们应以正确的态度去看待发展中的瑜伽，积极发展瑜伽运动，提高教练员质量，科学的指导健身者。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

以临沂市市区健身瑜伽教练人才的需求现状为研究对象。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法 通过中国知网和临沂大学图书馆进行查阅，查阅相关文献资料，为本研究提供研究基础。

1.2.2 问卷调查法 对临沂市市区10家瑜伽场所教练人员进行调查，每一瑜伽教练场所发放10份调查问卷，共发放100份，回收了91份，其中有效问卷83份，回收率为91%，有效率为83%。

1.2.3 访谈法 主要是对俱乐部以及瑜伽会所工作人员、瑜伽教练员以及学员进行访谈。

1.2.4 数理统计法 采用Excel对调查数据进行统计处理。

2 结果与分析

2.1 临沂市健身市场瑜伽教练人才的基本情况

2.1.1 临沂市健身市场瑜伽教练人才的性别、年龄情况 调查得知，被调查的10家瑜伽健身场所的培训导师、教练学员大部分为年轻的女性，占总量的86.7%，年龄19～35岁 ，说明瑜伽项目深受广大年轻女性的喜欢；教练员学历为高中以上的占72.3%，专科以上的占30.1%，27.7%对教练员的学历不收限制。由于瑜伽教练员学历不达标现象严重，需要求助于资历深厚的老教练员；部分教练员缺乏充足的专业知识和技能，处理教学中出现的问题方面会有部分欠缺；另外还有一部高分的教练员资历深厚，专业知识和技能方面比较好，解决教学中出现的问题的能力也游刃有余。

2.1.2 临沂市瑜伽教练人才从业状况访谈得知，教练员教龄在1～3年的占39.8%，4～6年 的 占 36.1%，7～9年的占16.9%，10年以上的占7.2%，可见大部分的教练员从业年限比较短。原因有2个方面：一是因为瑜伽这一行业刚被引领，部分地区甚至并没有瑜伽运动项目的萌芽，瑜伽在临沂市正处于起步阶段与发展阶段的过渡时期，所以瑜伽这一行业资历深厚的老教练员并不多见，大部分从业年限比较短；二是因为大多数的任教人员为在校兼职的大学生和刚毕业不久的大学生，人员流动相对比较大，所以造成了临沂市教练员从业年限比较短的现状。

2.1.3 临沂市市区健身市场瑜伽教练人才从业动机 调查发现，瑜伽教练员从业动机依次是维持生计、赚取零花钱和生活费、塑造形体、恢复身材和追求健康养。

2.2 临沂市健身市场瑜伽教练人才的需求

2.2.1 瑜伽教练人才的数量对比 第一，教练员数量比较少。所调查的10家健身场馆，规模大小不一，每个瑜伽健身场馆有6～15名教练员的居多。按每个场馆10名教练员计算，临沂市有40家左右的瑜伽场馆，所以临沂市教练员人数应约为400名。如果按中等发达国家教练员人员配备5 000：1的比例计算，临沂市共有1 124万人口，应需要2 300名指导员，而临沂市现有400名教练员，仅占17.4%。所以 ，就目前来看，临沂市缺少大量瑜伽教练员。第二，教练员的等级不均匀。调查显示，临沂市一级教练员稀少，大部分都是二级教练员，长期如此不利于瑜伽运动项目在临沂市的发展，因此未来几年临沂市应增加教练员队伍数量、质量。

2.2.2 瑜伽教练人才的来源现状分析调查显示，瑜伽教练员的来源主要分为2类：一类是在校学习，占43.4%；另一类是从事舞蹈教学，取得资格证书并担任瑜伽教练员的占30.1%。

2.2.3 瑜伽教练人才需求趋向分析 现如今我国的经济迅速发展，人均GDP不断提高，“健康第一”的口号也响应各个角落，GDP的增长刺激着消费的提高，尤其在身体健康方面的消费。以临沂为例，与前几年相比临沂市GDP有明显的增长，因此，未来几年临沂市需要建立多个瑜伽健身场馆来满足人们的需求，这就急需要大批高质量教练员 。在教练员的来源方面应加强教练员的素质，各教练员培训机构应加强管理，为社会培养高质量的教练员，为瑜伽的发展奠定基础。

2.3 瑜伽教练培训机构现状

2.3.1 瑜伽教练培训机构的管理机制 近年来，中国各个城市的健身俱乐部都有明显的增长。根据调查显示，全国健身俱乐部以每年1000家左右的速度递增。目前，临沂市瑜伽的发展正处于初级阶段，其培训机构五花八门，管理也不尽相同，规则每一家都不同，管理人员大部分都是机构的负责人，比较业余，甚至有些根本没有管理经验，大部分的管理机构是本着盈利的观念去开培训班，根本没有顾及学员的感受，课程开设的长短也不一样（几周到几个月不等），缺乏政府的硬性规定，培训金额也缺乏体育主管部门的监管，机构与学员间填写的合同缺乏必备条款而导致合同无效，出现纠纷也是经常的事情。

2.3.2 瑜伽教练培训机构证书颁发机制由于体育主管部门没有统一的规定，不少瑜伽培训班都没有权威，资格证书更是像空头白纸，目前就资格证书就有十几类。目前，临沂市市区瑜伽健身场所，由于缺乏系统的培训，没有统一的上岗资格证书，导致瑜伽教练的门槛低，基本上都是学体操、舞蹈的甚至是没有任何基础的人从事瑜伽教练工作，瑜伽教练的水平与临沂市对瑜伽教练员的需求不成比例。有些不良商家为牟取暴利私自开培训班，收取高价学费，录用不合格瑜伽教练员，颁发假证书，据调查，有不少教练员自己都怀疑自己的证书是否合格。

3 结论与建议

3.1 结 论

3.1.1 临沂市对瑜伽教练人才需求量大，并且瑜伽教练员大多女性为主。

3.1.2 临沂市瑜伽教练学历水平有待进一步提高，其中人员流动性比较强，兼职人员比较多。

3.1.3 体育主管部门监管方面不健全，即使没有参加过培训、没有资格证书也可以从事瑜伽教练行业，导致瑜伽教练员本身知识技能不过关，无法满足教练学员的需求。培养出的教练员也无法满足市场需求。

3.2 建 议

3.2.1 应提高临沂市瑜伽教练员的门槛，在年龄、性别上可以稍做调整，注入新的元素，加强对男性教练员的培训，均衡瑜伽教练员的男女比例。

3.2.2 政府部门应加强对瑜伽的宣传力度，机构应加强对学员的管理，严格按照相关规定进行培训，培养高质量教练员。

3.2.3 体育管理部门应加强对瑜伽培训机构的管理力度，定期检查，以掌握培训机构的大体情况，并对管理机构做统一的规定和标准，培训费用、颁发机制、资格证应统一标准颁发。资格证规格一致，必须由相关部门加盖钢印，设立的培训机构要经过体育管理部门的审核，不能随便设立，以规范培训市场，提高培训质量。