中国经济成长性仍很强

华夏新供给经济研究院首席专家贾康：

中国经济成长性仍很强

中国工业化和城镇化发展的纵深以及整个经济社会的成长性，与其他经济体相比明显具有比较优势，未来还有20个百分点的城镇化发展空间。中国经济在应对不确定性方面有非常强的韧性和回旋余地，对内需乏力的担忧没有必要，中国从城市到乡村的建设中，可以充分调动非民间投资的潜力，包括积极的财政政策更加积极等。

国务院发展研究中心外经部研究员赵晋平：

我国外贸形势稳中向好

外贸数据中有两个亮点，一是民企进出口增速高于平均增速，二是总体的贸易平衡进一步改善。对于2019年的进出口形势，全球经济发展的不确定性显著上升，进出口增长的难度有所加大。但因我國外贸不断开拓新市场、新领域，再加上国内营商环境的改善及减税降负，进出口仍然存在比较大的增长空间和潜力。

中国社科院城市研究中心主任倪鹏飞：

房地产市场达到调控目的

2018年房地产市场总体达到了调控的目标，楼市出现了降温，并且是温和地降温。从空间上看，不同城市楼市分化的现象有所缓解。商品房销售额增速明显快于销售面积增速，数据的总体趋势反映出已经形成交易的商品房均价更贵。未来楼市调控，要把治标的手段变成治本的手段，这需要打造房地产长效机制，必须依靠基础性制度建设。

中国教育科学研究院研究员储朝晖：

应为就业提供必要条件或支持

2019年高校毕业生预计843万人，为历年最高，就业压力会增加。需要做好两方面工作：一是非大学生的就业怎么保障；二是大学生的就业如何放得更开、更活。随着产业结构和其他方面因素影响，会导致不同行业之间的调整，就业、再就业或者是转行的情况会增加，要为这些人再就业或者是转变提供必要的条件或支持。

重庆市南川区委书记丁中平：

争当各自领域带头人

在新的一年，要紧扣全市“三大攻坚战”“八项行动计划”，聚焦工业提质、旅游升级、乡村振兴、城市提升等重点工作，从全局谋划一域，以一域服务全局。要围绕全区中心工作，精心撰写提案，反映社情民意，要切实发挥表率作用，在各行各业、各自岗位中发挥聪明才智，争当各自领域的带头人。

湖南省株洲市委书记毛腾飞：

全力打造开放发展新高地

株洲全市要加快建成“一带一部”开放发展先行区，全力打造开放发展新高地。要坚持先行先试，坚持高水平引进来与高质量走出去并重，借势借力主动融入“一带一路”等国家战略，全面推进各领域的开放，到2021年，全市开放型经济主要指标增速高于全省平均水平，全方位开放格局和开放型经济体系基本形成。

浙江省慈溪市委书记高庆丰：

让人才在慈溪安居乐业

对引进人才来说，慈溪交通的掣肘正在逐步消除，将和上海形成同城效应。不仅仅是优秀人才，包括普通员工在内，也要想尽办法帮助他们在慈溪实现安居乐业，这是我们努力的目标和方向。有关部门要打破常规，守住规矩服务好企业，把服务做到位，让企业去专心致志谋发展，谋升级。

江西省景德镇市委书记钟志生：

陶瓷文化要加强与世界对话

保护好传承好弘扬好景德镇陶瓷文化，是坚定文化自信的重要体现，也是景德镇的重大使命。在今后的发展中要坚持科学与艺术结合、文化与经济结合、传承与创新结合、民族与世界结合，着力讲好以陶瓷文化为特色的中国故事，加强与世界对话，让传统陶瓷文化焕发出新的生机活力。

四川省政府参事室党组书记蔡竞：

从“不平衡”走向“高层次平衡”

与国内经济大省、强省相比，四川城市发育不充分欠协调，城市梯队整体上存在较大差距。四川从“不平衡”走向“高层次平衡，深入实施“一干多支”发展战略部署是关键是抓手。“一干多支”发展战略部署既在功能定位上突出了成都的“主干”作用，又体现了“多支”的联动作用，符合区域经济不平衡增长的内在规律。

致公党南充市工委主委黎萍：

村干部要多元化选配

村干部在乡村振兴中发挥了“神经末梢”和“落实前哨”的重要作用，加快推进村干部职业化是农村基层组织建设“固本强基”的有效办法。建议实施人才多元化选配的方案，不仅把在本地有一定威望的致富能手、专业大户等乡村能人选配到村干部岗位，还要吸引本地大学生、离退休干部等群体返乡参选村干部。

四川省德阳市总工会副主席郑蕾：

应精细制定乡村人才培养计划

在人才培养实际工作中，一些提升人才发展能力的措施仍缺乏针对性、不够精细化。应将乡村振兴的人才工作纳入四川省人才工作计划，精细制定乡村人才培养计划。出台引导鼓励农技人员更好地服务农村的政策文件、通过新型职业农民培育计划、扩大高校和中等职业学校涉农专业招生规模等举措。

中国科学院成都文献情报中心副主任杨志萍：

提升植物提取物企业竞争力

遴选并支持具有一定规模与成长潜质的省内植物提取物领军企业，出台针对植物提取物产业的引导扶持。设立植物提取物产业发展基金等，重点支持植物提取物科技产业化、企业成长及外贸出口。制订植物提取物产品设计专项品牌出口规划；进一步健全中药材及生物大健康相关政策的管理监督机制。