新时代需要“李云龙式”的干部

2月11日，春节后上班第一天，山东省委、省政府在山东会堂召开山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会。会议提出，要大胆使用《亮剑》中“李云龙式”的干部。这类干部推荐时，即使“得票”不最高，也要为他们撑腰鼓劲，放到重要岗位，让他们脱颖而出，为山东多造就一些攻坚克难的“闯将”“干将”。

消息一出，“李云龙式”的干部很快成为热词，引发广泛讨论。“李云龙式”的干部为什么能引发热议？人们为什么对“李云龙”念念不忘？如何才能让担当作为、干事创业的好干部脱颖而出？这些问题值得思考。

何谓“李云龙式”的干部？

李云龙，何许人也？他是电视剧《亮剑》里的主人公。在电视剧里，李云龙打仗勇猛、屡建奇功，敢做敢当、爱憎分明，特别是身上敢于亮剑的精神，深受观众喜爱，给人们留下了深刻的印象。

在现实生活中，不乏“李云龙式”的干部。他们身上有着鲜明的特点，可以概括为：政治可靠、对党忠诚、能打胜仗，但不见得受个别领导“待见”；敢抓敢管、敢于碰硬，但容易“得罪人”；直来直去、个性鲜明，可能会被认为“不灵活”“不成熟”。也正因为如此，这种干部在民主评议或民主测评时，往往争议较大，得票率不高；一些单位在选拔任用时，往往瞻前顾后、谨小慎微，总想放一放、缓一缓，怕用不好有风险、有异议。

在现实生活中，也不乏那些不担当、不作为的“南郭先生式”的干部。他们像“南郭先生”一样滥竽充数，或“撸起袖子不干活”，蒙骗上级、糊弄群众，以假作为掩盖不作为；或遇到困难绕着走，不敢挑担子，不敢去碰硬，宁愿不做事、只求不出事；或担心“枪打出头鸟”，不敢改革、探索、尝试，甘于当“太平官”“逍遥官”、乐于当“守成官”“玲珑官”。这种干部，虽然不会得罪人，不会“一根筋”“惹人烦”“爱犯上”，但是这种庸政懒政、不作为的表现，只会阻碍了改革大计，掣肘了发展进程，影响了事业发展，背离了人民的期望，为群众所不齿。

“李云龙式”的干部，说到底就是政治可靠、对党忠诚、坚持原则、敢抓敢管、唯实不唯上、不怕得罪人、具有创新精神、敢于突破成规的干部，他们敢于吃苦、敢打硬仗、能打胜仗，是攻坚克难时期不可多得的好干部。人们呼唤“李云龙式”的干部，说到底就是呼唤敢说敢干、敢于负责、勇于担当的“闯将”“干将”“猛将”。

干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。“李云龙式”的干部走红的背后，是对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，是守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，是面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。

“为政之要，唯在得人。”我们现在所处的是一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时期，是一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时期。在改革的深水区，需要更多的干部站出来、顶上去，打开一片新天地。大胆使用敢想敢干、敢闯敢试的“李云龙式”的干部，给他们施展才智、建功立业的舞台，让担当干事的党员干部脱颖而出，是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待！

为“李云龙式”的干部撑腰鼓劲

能否发现和使用好“李云龙式”的干部，不仅关系到调动广大干部干事创业的积极性，也是一个地方为担当者担当、为干事者撑腰的重要标尺。如何让更多“李云龙式”的干部涌现出来？这就需要给干事创业的干部营造良好的政治生态，实实在在为他们撑腰鼓劲。

一要“正确用人”激活动力。选人用人导向是党风政风的风向标。习近平总书记深刻指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”因此选人用人要坚持新时代好干部标准，突出实践、实干、实绩导向。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准。选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，尤其是在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线豁得出来、冲得上去的干部。让担当作为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。对于那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部，不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职。

二要“奖惩分明”激昂干劲。充分发挥好考核评价的激励鞭策作用，激励先进、鞭挞落后，大张旗鼓表彰奖励担当负责、狠抓落实的单位和个人。对重点工作、重大项目中做出突出贡献的干部，给予相应的精神和物质奖励，解决“同吃政绩大锅饭，干多干少一个样”的问题。对任何工作，都要有功论功、有过追过，奖章要挂在具体人“胸前”，奖金要发到具体人“手里”，板子要打在具体人“身上”。

三要“容错纠错”激励担当。有些时候，正因为担当任事、冲在前面，出错摔跤的可能性必然增加，遇到“泛化问责”容易被误伤，遇到“唯票取人”容易被埋没。要按照“三个区分开来”的原则，建立激励干部担当作为的责任分担制度，不能让好干部流血流汗又流泪。各级要正确使用“问责”手段，不能搞“泛化问责”，决不允许用问责代替管理、以问责推卸责任，防止“洗碗效应”，避免“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚。对被问责的干部不能“一棍子打死”，要根据表现和业绩，符合条件的要大胆使用。

四要“严惩诬陷”激扬正气。一些担当干事的干部，有时会受到误解、非议甚至诬告，组织和领导干部要敢于为他们说话，及时澄清事实、消除影响。各级党委和纪检监察机关，要敢于激浊扬清，打击歪风邪气，对恶意中伤、诬告陷害、散布谣言的，发现一起、查处一起、通报一起。让别有用心者受到惩戒，为干事创业者撑腰壮胆。

时代需要闯将，改革需要先锋。如何大胆使用“李云龙式”的干部，既是一道难题，也是一道考题。为创新者开道，为实干者兜底，重用干事创业的好干部，定能营造出干事创业的火热氛围。

敢于亮剑，争当“李云龙式”的干部

“李云龙式”的干部，最大的优点就是对党忠诚、敢于担当、能打胜仗；最鲜明的精神品质就是办事硬气，大风大浪扛得住。广大党员干部要争当“李云龙式”的干部，牢固树立干事创业的导向，保持锐意进取的精神状态，敢于自我革命，不断解放思想、创新理念，为新时代的改革发展冲锋陷阵。

干部干部，干是当头的。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。干事创业容不得庸懒懈怠，改革创新容不下为官不为。对广大党员干部来说，实干与作为是成长的关键路径。争当“李云龙式”的干部，就要真真切切地实干奋斗，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，扑下身子搞调研，担当作为在一线，化粗为细，化虚为实，以奋进的姿态当好新时代的实干家；要在难题和矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，勇于创新、善于创新，在实干中求发展，在创新中求突破，披荆斩棘、乘风破浪，用新观念、新思维、新视角、新举措清除发展道路上的绊脚石，以斗争的精神当好新时代的实干家；要摒弃推诿扯皮、拖拉不前、人浮于事，雷厉风行、实办快办，急事急办、特事特办，降低“空转”，减少“折腾”，以快实的效率当好新时代的实干家。

广大党员干部是干事创业、推动发展的中坚力量，争当“李云龙式”的干部，不仅要勇于担当、乐于担当、善于担当，还需要有既“硬”又“净”的底气。一方面，要严以用权，严把权力行使的边界，坚持法定职责必须为、法无授权不可为，保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束，确保权力行使不偏向、不变质、不越轨、不出格；另一方面，加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人的政治本色，秉持“功成不必在我”的境界，笃定“功成必定有我”的情操，正确对待个人得失，发扬钉钉子精神，坚持一张蓝图绘到底。新征程上，无论道路怎样崎岖坎坷，只要有担当的宽肩膀，有成事的真本领，定能书写无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的答卷。