加强企业党风建设，促进廉洁从政

李玲玲

摘 要：国有企业当前所进行的党风建设以及反腐倡廉，针对国有企业保持持续良好可持续发展有着非常重要的意义。在当前发展的形势影响下，国有企业一定要强化党风建设以及反腐倡廉等工作，使其能够满足当前时代的发展要求，积极的促进我国企业保持更快更好的发展。

关键词：国有企业；党风建设；反腐倡廉

一、大力营造良好的从业环境

在当前全面从严治党的大气候下，国有企业的整体风气有了明显好转，但有些单位和少数干部依然我行我素、以权谋私，贪图享乐、纪律松弛。国有企业各级党员干部都要清醒地认识到，从严要求、从严管理、从严约束正在成为领导人员从业的基本环境。要营造良好的从业环境，各级党员领导干部要以身作则，以上率下，自觉做到讲政治、守纪律、懂规矩。各级党组织和党员干部，必须始终把遵守政治纪律放在第一位，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，始终与党中央保持高度一致，增强政治敏锐性和政治鉴别力，切实做到政治上坚定自信、思想上同心同向、行动上高度自觉，牢记总书记对全党提出的“五个必须”，严守规矩，不入禁区，确保中央、省委政令畅通和集团部署决策落实到位。

二、坚定履行管党治党使命，推进“两个责任”落地生根

（一）思想認识要提高

国有企业已经成为反腐“主战场”之一，查办案件、惩治腐败工作将力度更大，范围更广，影响更深。企业各级党委、纪委一定要把思想统一到中央要求上来，认真落实“两个责任”，切实担负起党风建设和反腐倡廉的主体责任、监督责任。党委书记当好第一责任人，既要挂帅又要出征，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重要环节亲自协调，重要案件亲自督办。各级纪检监察组织要切实“三转”到位，集中精力，围绕企业中心任务，执好纪、问好责、把好监督关，建设忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，把监督责任真正担当起来。

（二）查办力度要加大

有案必查、有腐必反，保持反腐败的态度不变、决心不减、勇气不泄，充实办案力量，提高办案效能，坚持无禁区、全覆盖、零容忍惩治腐败。围绕党纪和作风建设，严肃查处党员领导人员违反廉洁从业法规，在工作中滥用职权、以权谋私、贪污贿赂、失职渎职等违纪违规行为。要抓典型，公开曝光，绝不姑息。加强警示教育，通过公开被立案审查的党员干部的案例，警示他人。对问题早发现、早处置，及时约谈诫勉，惩前毖后、治病救人。

（三）问责力度要跟上

突出问责，坚持“一案多查”，既追究当事人责任、主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任。反腐不仅是党委班子的事，更不只是党委书记的事，反腐倡廉建设的责任主体除了党委班子外，还包括行政班子、各职能部门。各级党组织要首先肩負起主体责任这项政治使命，强化抓反腐倡廉建设是本职，按照责任制要求，把责任层层分解下去。各级纪委要敢于监督执纪问责，把监督责任牢牢扛在肩上。各个职能部门要严细管理，尽职尽责，形成反腐倡廉建设的强大合力。

三、创新反腐倡廉体制机制，切实加强对权力的监督制约

（一）创新制度建设，扎紧制度反腐铁笼子

要进一步扎紧制度笼子，切实发挥制度的规范作用，确保权力沿着规范化、公开化、法制化轨道运行。一是围绕加强经营管控，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，完善选人用人管人、

“三重一大”决策、项目投资、工程建设等重点领域和关键环节的管理制度。二是把防范廉洁风险同完善企业管理相结合，把强化权力制约同完善公司治理结构相结合，积极探索总部机关的放权限权，减少审批环节，把重点放在节点控制和风险防范上，以权力“瘦身”为廉洁“强身”。建立健全重大经营责任追究、国有资产损失终身责任追究制度和责任倒查机制，对利益输送、违法转让和侵吞、贪污等行为，必须严肃追究有关人员的责任。

（二）创新监督模式，加强对重点领域和关键岗位的监督

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，从严把关，选贤任能，严防带病提拔。要进一步健全科学的领导班子和领导人员考核评价体系，强化目标管理和分类考核，使口碑成为检验干部的“试金石”，让追责成为悬在干部头上的“紧箍咒”。加强对制度建设和流程管控的监督，加强对经营纪律和工作纪律执行情况的监督，发现和解决可能危及企业资产安全、造成资产流失以及侵害资本权益的问题和风险，提高内部监督效能。要严肃党内政治生活，抓好民主集中制的落实，严格执行和完善领导人员述职述廉、个人重大事项报告、谈心提醒、诫勉谈话等制度。

（三）加强平台建设，促进权力在阳光下规范运行

国有企业要在信息化建设的整体框架下，积极推进管理职能的网上平台建设，各职能部门要以提高管理透明度为己任，最大限度地推进权力运行公开。政务、党务、办事都要公开，权力行使的依据、过程、结果都要公开，让群众在公开中监督，让权力在阳光下运行，打造“阳光企业”“法治企业”，切实防止国有资产流失。

结束语

廉洁文化建设说一个比较系统的工程， 只有坚持和当前企业的发展情况保持一致，才能够持续的强化廉政文化建设自身的吸引力以及影响力，同时才能够充分的将各方面参与廉政文化建设的积极性以及主动性还有创造性调动起来，使得企业能够拥有具有自身发展特色的廉政文化。同时还需要将廉洁文化当成是目前企业建设以及发展过程中的持续性工程去完成，把廉洁意识转变成为员工自身的思想准则以及道德准绳，使其能够作为倡导廉洁的一种自觉实践，令廉洁文化能够在企业生根，使其变成员工自身的习惯、并且不断的形成一种文化自觉性，使得企业能够具有较好的从业风尚，从而促进企业保持更快更好的发展。

参考文献：

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