综合办公室党建工作创新机制研究

何冠霖

摘 要：办公室党建工作在新时期的经济发展背景中具有了不同含义，其在内容以及工作的制度上需要结合新时期的经济发展情况以及企业要求等，进行相应的内容补充以及制度创新等。由此适应社会的发展情况以及企业的建设需求。

关键词：办公室; 党建工作; 创新机制

中图分类号：D267              文献标识码：A     文章编号：1006-3315（2019）12-195-001

党建工作在新时期的社会发展阶段中具有不同的要求，若将企业或公司的经济业务以及党建思想工作进行相关的对比分析，前者作为实现经济效益的主要方式，其被大部分管理人员所重视，在制度以及监督的工作机制上进行了完善内容建设。从后者的角度上看，其作为思想领域上主要的建设工作之一，由于其不能直接创造直观的经济利益，导致在实际的工作建设中容易被管理人员所忽视，从而影响其体系创新及内容完善等。对此，需要针对现实的情况采取措施进行体系的完善与创新。

一、党建工作进行创新的意义分析

当前社会的发展阶段正处于经济高速发展、社会生产以及技术水平等共同提高的背景下。由此使办公室的党建工作处于经济水平高速发展、社会生产情况不断变化的环境中。对此，从社会的背景角度上看，其既体现了时代发展的要求，也体现了办公室党建工作在新时期发展的要求，若按照以往的办公党建制度开展相关工作，则会在一定程度上影响工作开展的质量以及效率等。因此，在新时期的发展阶段中需对党建工作的创新机制开展相关的理论探究以及机制创新，进而适应时代发展的要求。

二、目前党建工作中存在的不足分析

（一）党建观念的认知不足

从经济的角度进行分析，党建工作对于企业或公司而言由于不能创造直观的经济收益，导致在部分公司或企业中缺乏相对的重视，进而影响其建设水平以及机制完善等。此外，由于部分企业管理人员的思想缺乏一定的创新认知，在一定程度上影响了党建工作的创新以及完善等。

（二）党建工作的水平能力相对不高

部分企业或公司在党建工作的人員管理上，主要采用兼职或者内部工作人员调配的形式开展相关的党建工作[1]。从专业的角度上看，企业或工作由于缺乏专业人才的认识，导致党建思想教育以及工作指导缺乏科学的理论渗透，导致其在新时期的社会发展过程中，质量以及效率难以得到保障。

（三）党建工作缺乏创新思想

在新时期的社会发展环境中，经济建设、技术应用方式以及工作的管理观念等都实现了新的发展，对于党建工作而言则需要积极迎合时代的发展进行相应体系建设以及观念的创新等，由此在新时期的发展环境中获得良好的体制创新以及工作创新等。反观现实情况中的党建工作建设，部分管理人员对于缺乏创新思维以及时代观念的认识，导致党建工作在开展的过程中难以根据时代的发展要求进行相应的调整，进而影响工作的整体质量以及效率等。

（四）党建工作缺乏良好的评价制度

部分企业或者公司在党建工作的项目上，对其工作的展开、流程监督以及质量考核等工作缺乏相应的制度规范，对其工作的制定、开展以及进行而言容易导致工作制定的目的不明确、开展过程难以对后续工作进行良好的铺垫以及工作的流程监督缺乏相应的管理，导致在整体的工作流程上存在较大的质量不足。对此，需要管理人员进行相应的制度完善以及工作流程的监督与管理等，由此确保党建工作在具体的工作环节中可以实现更高质量、更高效率的党建工作。

三、党建工作进行创新的思路及相关方案

（一）加强党建精神的学习及观念创新

党的十九大在相关的理论指导以及工作总结中，对党建精神以及相关的建设工作进行了内容及制度规定。其大会的理论探究以及工作指导主要建立在总体的社会发展基础上，对于企业或者公司而言，其思想以及工作的指导方式，需要在党建工作的建设过程中积极学习与应用，保持时代精神的同时，确保工作可以根据新时期的社会发展特点进行相应工作内容、体系的创新。

（二）健全及创新党建的工作机制、管理机制

工作机制以及管理机制对于党建工作的开展、创新而言，其不止可以在工作上进行指导与监督，还可以为工作的体制创新、方法创新提供基础。在新时期党建工作的建设中，一方面需要科学制定工作机制以及管理机制，一方面需要结合企业或者公司自身的经营性质以及发展需要，开展相关体制上的创新，并且结合党的十九大思想，进行党建工作的目标制定、开展方式以及工作监督机制的创新。

（三）创设良好的工作监督、管理机制

党建工作在开展以及流程监督的工作中容易存在内容制定不明晰、监督管理机制不全面的情况，对于办公室的党建工作而言具有较大的影响[2]。对此，在新时期的党建工作中需要建立起良好的工作监督、管理机制。比如通过结合党的十九大会议内容进行党建工作上的内容制定，另外在管理机制的建立上，需要结合工作内容设定科学的评价机制，通过合理的工作评价使得党建人员在履行工作的职责时，企业或公司可以对其工作质量进行科学合理的评价，一方面避免其工作上存在消极方面等问题，一方面以工作的绩效激励形式，使其在党建工作中保持较高的积极性以及投入程度。

四、结束语

本文根据新时期党建工作的发展特点及部分原理，并结合实际的建设情况进行了综合的理论探究以及文献阐述，旨在促进其在新时期的背景下可以进行良好的工作体系、形式创新。在经济、技术以及观念的改变过程中，党建工作的完善以及创新发展需要重视时代的发展因素，由此确保工作执行具有一定针对性。

参考文献：

[1]杜厚军.浅谈新时期事业单位党建工作的创新[J]办公室业务，2018（8）：20-20

[2]蒋丽波.新时期如何加强企业党建工作创新研究[J]办公室业务，2019，309（04）：14-25