提高国有企业政工干部工作绩效的思考

沈 洁

河北省安装工程有限公司 河北 石家庄 050000

引言

为了更好的适应国家发展的形式，保证国内国有企业呈现出稳定的发展趋势，坚持可持续发展的理念能够有效的促进国有企业内部政工干部工作绩效得以彻底的提升。现如今我们从实际情况来说，国有企业中很多的政工干部的工作绩效并没有达到既定的要求的水平，在这个形势下，想要有效的促进政工干部工作绩效显著的提升，最为重要的是需要对导致政工干部工作绩效水平较差的根源实施全面的研究，并且利用研究的结论来制定有效的解决方案，保证企业政工干部的管理作用能够彻底的施展出来。充分的联系当前国有企业情况，来采用适当的方法来带动思想政治工作的全面实施，增强国有企业工作人员的集体荣誉感，这样对于促进国有企业各个层级人员的工作积极性的提升也会起到积极的影响作用，最终促进国有企业能够健康稳定的发展。

1 政工工作在国有企业中发挥作用的研究

首先，就国有企业的发展历程来说，各个层级的员工都起到了非常关键的影响作用，并且政工工作的开展不但能够促使企业员工形成良好的工作责任心，并且还能够有效地带动员工工作积极性的提升。

其次，现如今就国内的国有企业发展现状来说，企业已经将较为前沿的生产技术以及管理思想引用到了企业生产经营之中，进而也就促进了企业内部政工工作的全面开展，能够对提升员工工作热情起到积极地影响，并且能够保证员工的思想政治水平得以显著的提升。

最后，国有企业在实施内部管理工作的时候，政工工作能够对企业积极的生产气氛加以营造，并且会促使各个层级的员工在各项工作的开展中会形成一定的危机感，进而使得他们能够形成良好的工作积极性。

2 国有企业政工面临的困难

2.1 缺乏政工工作的正确认识

就国有企业员工现状来说，整体主体意识较为欠缺，无法高效的对政工工作加以利用而获得需要的信息数据。国有企业内部各个层级之间以及各个部门之间欠缺良好的沟通，进而也对政工工作的全面实施造成了一定的制约，对于企业的稳定法扎是十分不利的。

2.2 政工工作人员的综合素质有待提高

政工工作开展中工作人员的综合素质对于工程的效率的提升会起到一定的影响作用。但是就现如今国有企业的发展历程来说，专业技术人员非常的匮乏，进而会对政工工作的实施造成了一定的阻碍，大部分的国有企业从事政工工作的人员的专业水平较差，并且多是从其他岗位调岗过来的，进而也不具备良好的实践经验。很多的企业政工工作人员的年龄都较大，在工作上缺少基本的热情，进而使得工作效率较差。

2.3 国有企业政工工作内容和方式不够

大部分的国有政工工作的开展缺少专业的方法和方式，这样对于国有企业的健康稳定发展就造成了一定的制约。就国有企业的现状来说，思想教育工作的开展，往往还停留在马列主义哲学和毛泽东思想层面上，而对于最基础的哲学思想的了解还没有达到全面的水平，并且不能较好的将其与现实生活有机的联系在一起，这对于思想较的灵活性的发展造成了一定的阻碍。

3 提高国有企业政工工作绩效的途径

3.1 明确考核目标

国有企业政工干部的绩效评价工作需要建立在国有企业体制改革的基础上，并且全面的结合政府制定的各项政策方针和发展规划，联系社会发展趋势的需要来对思想观念加以整合，为国有企业员工思想政治教育工作创造良好的指导。为了带动国有企业思想政治工作的全面开展，需要充分联系实际来编制政工干部的评价机制。评价机制的编制需要从企业思想政治工作的开展现状为基础，将思想政治工作整体目标进行细化，最终构成具有一定的可操作性的量化目标。政工干部的评价工作务必要保证一定的切实性，并且充斥在各项日常工作的开展中，促使政工干部在考核工作中能够找到自身的缺陷，并积极的进行改正，这也是实施考核工作的主要目的。

3.2 规范绩效标准

要想从根本上提升国有企业政工干部的绩效评价工作的效果和质量，最为重要的是需要对政工干部的绩效考核目标加以制定，这项工作的开展需要结合员工自身的发展的需要以及员工思想政治学习中的规律，对政工干部的工作模式进行优化和创新。

3.3 建立反馈机制

针对政工工作的开展情况，国有企业需要构建针对性的反馈机制，保证所有层级之间都能够保持良好的沟通。考核人员以及被考核的政工干部之间也需要保证一定的沟通和交流，考核人员需要对被考核人员的考核情况及时的给予反馈，与被考核人保持密切的沟通，并且找到针对性的解决方案。

3.4 注意改变政工干部的工作方式

国有企业内员工的生产经营管理实践是政工干部的不竭之源。而对一些国有企业内部运作情况予以了解，发现存在政工工作与文化建设不均衡、政工工作不能满足基层需要等情况。这充分说明了政工工作不符合实际情况。为了更好的解决上述问题，需要企业关注政工干部的工作模式的有效性，对政工工作的实际要求加以完善，促使其更够更好的联系生活，贴近群众，相应的政工干部势必会转变工作方式，将工作重心下移，使之逐渐与企业统一思想，树立主人翁精神，与企业共命运，共呼吸。

4 结语

在新的社会形势和历史背景下，政工工作面临的挑战非常严峻，要想获得优秀的工作成效，体现国有企业干部工作的真正价值和意义，就必须提高个人的素质和工作能力，找准企业政工工作的落脚点和切入点，打开工作局面，稳步提高政工干部的工作成绩和工作绩效，使国有企业不但拥有自己独特的政治优势，还拥有一批不断学习、不断进步、潜力巨大的管理者和工作者。