林业政工干部队伍建设的创新路径探析

张瑞华

（吉林省白山市江源区三岔子林业局，吉林 白山 134702）

林业政工干部指的是从事国有林业企业的单位思想政治工作的员工，是企业职工与企业管理者之间沟通的桥梁，为企业经营发展提供了良好的思想指导。通过加强林业政工干部队伍建设，更有利于充分发挥政工干部的作用价值，然而当下林业政工干部队伍建设方法过于落后，难以适应当下时代发展需要，因此有必要提出一些创新路径，这对于推动林业企业发展具有重要的意义。

1 林业政工干部队伍建设存在的问题

1.1 干部选拔不够合理科学

人才选拔是林业政工干部队伍建设的重要内容，当下林业企业单位在发展过程中，在实际开展政工干部队伍选拔时，执行标准。一些林业企业的管理人员缺乏对林业政工干部队伍的选拔经验，可能会出现林业政工干部缺乏统一的人才选拔标准，并且部分选拔标准要求过于模糊，模棱两可，从而严重影响人才选拔公平合理性，导致选拔上来的政工干部难以服众，或者在文化素质、思想道德水平方面还有所欠缺，难以胜任日常林业政工的开展工作，不利于林业政工干部队伍整体素质提升，既阻碍林业政工工作效率提升，又不利于林业企业单位建设发展。

1.2 林业政工干部培训力度薄弱

从当下林业企业政工干部队伍建设现状来看，整体形势不容乐观，部分政工干部队伍呈现出老龄化趋势，导致实际工作开展中缺乏创新；并且从林业政工干部文化水平来看，大部分林业企业的政工干部缺乏足够的思想政治方面的相关理论知识，部分林业政工干部虽然拥有高学历，但所学专业不对口，再加针对于林业政工干部的培训力度比较薄弱，平常没有做到自我学习、自我提升，相关政治思想方面理论知识扩充不足，从而严重限制了林业企业的政工干部队伍整体综合素质提升，对于最终林业政工工作开展也造成了一定的不利影响。

1.3 对自身工作位置缺乏足够的认知

当下在实际开展政工工作的过程中，部分政工干部依然存在“挂职”的问题，对于自身工作位置缺乏足够的认识，从而在实际工作开展中，缺乏清晰明确的工作目标，难以充分发挥政工干部领导的带头作用，严重影响林业企业政工工作开展质量。与此同时，部分政工干部缺乏明确清晰地职位晋升道路，个人发展机会相对较少，个人薪资水平迟迟得不到提升，甚至在相关改革政策执行过程中，这类职务还面临着被合并、缩减问题，从而导致部分政工干部工作热情低下，难以确保相关工作内容落实。

2 林业政工干部队伍建设的创新路径

2.1 强化用人导向

在进行林业政工干部人才选拔过程中，应树立正确的用人导向，将那些思想政治信念坚定、勤政务实、清正廉洁、为民服务好干部选拔进队伍中来，并将其安排在合适的岗位上，使其能够发光发热，为推动我国林业发展做出应有的贡献。与此同时，在进行人才选拔时，应严格按照党中央的指示与要求，做到干部既能上，也要能下。在进行林业政工干部选拔时，应不唯资历、不唯票数，而是以责任结果为依据，好的干部是干出来的，应充分考虑个人综合素质和工作业绩，尤其是针对素质的评判，更应以责任结果为依据，避免人才选拔唯素质论，从而使得人才选拔更加清晰准确，确保选拔的林业政工干部能够更好的胜任工作，充分发挥出自身应有的作用价值。

2.2 加强政工干部培训

在实际进行企业政工队伍建设过程中，还应进一步落实学习考核和激励机制，从丰富思想政治理论知识、提升解决实际问题的能力的角度着手，不断加强和改进林业政工干部培训工作。在实际培训过程中，应加强政工干部思想统一，转变政工干部错误的思想观念入手，切实转变职工对市场经济形势不相适应的现状，应要教育林业政工干部用科学发展观改造主观世界，加强爱岗敬业教育，积极建设学习型林场、和谐型林场，争当知识型林业政工干部，从而更好地发挥出自身的领导能力。另一方面，在培训过程中，还应引导政工干部把学习中国特色社会主义理论与党史和中国社会发展史结合起来，不断深化丰富政工干部理论知识，从而使其更好地适应当下时代要求，能够积极主动的学习思政政治、法律知识等，不断增加知识储备，促使政工干部综合素质得到有效的提升。最后，在培训过程中，还应立足于当下林业改革和发展过程中出现的新情况、新问题，注重理论结合实际，引导其在工作中学习、学习中工作，不断提升政工干部解决实际问题的能力。

2.3 关心政工工作人员切身利益

为有效激发政工干部工作的积极性，应注重以政工干部队伍的权益为主。在相关薪资待遇方面，应与其他岗位相同，在此基础之上，还应通过构建公平公正的薪资待遇制度，从而有效消除政工干部的“不平衡”心理，使其能够在日常工作过程中，能够消除杂念，全心全意的投入到政工工作中来，有效提升其政工工作的自信心。在岗位晋升方面，应充分结合日常工作就业，并建立完善的政工岗位晋升程序，有效扩展政工干部的岗位晋升的空间，从根本上提升政工干部队伍工作的积极性和主动性，推动林业政工干部队伍建设实现更好地发展。

3 总结

综上所述，林业政工干部在引领企业和谐思想氛围、宣传最新指导思想方面发挥着重要的作用。因此需要提高对林业政工干部队伍建设的重视程度，结合实际建设过程中存在的问题，采取针对性措施加以解决，有效提升林业政工干部队伍建设的水平，推动林业企业实现更好的发展。