“四争四强”助力党建提质增效

宁波市公共交通总公司 邵建荣

宁波市公共交通总公司组织实施“四争四强”（“争学强魂、争效强核、争先强基、争优强能”）专项行动，统筹推进企业党建工作，取得了显著成效。

1 “争学强魂”

一是主题教育多样化、深层次。把十九大精神列入中心组学习计划，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想引领新时代国企党的建设，积极开展“解放思想、抢抓机遇、奋发有为”大讨论和“学回信、悟初心、践使命”主题活动，举办“不忘初心、砥砺前行”主题知识竞赛和“不忘初心、争当先锋”党员专题轮训，探索推行“政治生日”制度，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。

二是党内教育抓日常、严经常。以线上线下相结合的方式，组织开展“红船精神”主题党日活动、“H5”微党课创意课件评选活动，观看红色影片，接受张人亚党章学堂实地教育，召开午间好书分享会，开展手抄党章活动等党内教育。

三是宣教工作拓渠道、搭桥梁。主动适应新媒体时代特点，坚持在主流媒体唱响“好声音”, 深入发掘先进典型和感人事迹。进一步加大氛围营造，多媒体信息发布系统专辟《好人365》栏目，在58个现场站循环播放员工好人新事，传递公交正能量，讲述公交好故事。建立与网络实体的正常沟通机制，针对媒体关注的热点，适时进行正面回应。

2 “争效强核”

一是充分发挥党组织“双核心”作用。充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，不断提高党 组织议事决策质量，进一步增强党建工作与生产经营的融合度，凸显党组织在企业发展中把方向、抓经营、强示范的作用。

二是扎实开展“领头雁”培养工程。紧扣“提升组织力”这一核心要求，制定了《“党建争强、质量提升”三年行动实施方案》，扎实推进“基层党建全域提质”专项行动。选优配强党建力量，开展党支部书记培训，实施“1+X”基层党建考核，深入推进“党建+”项目，为生产经营注入“红色动力”。

3 “争先强基”

一是夯实企业党建基础。进一步规范“三会一课”、党费收缴、党员发展、组织关系转接等基础性工作，并根据上级党委的新要求，明确了党员发展流程，推动基层党建工作精细化、制度化。

二是创新基层党建工作。构建公交“智慧党建”体系，46个党组织全部完成“一支一群”建设，使支部建在网上、党员连在线上，优化提升管理作用。探索推进“党建+协商民主”“党建+服务”“党建+技术攻关”等功能型党小组建设，基本实现了“一基层一品牌、一支部一特色”。推进“双强、五好、六有”党员驿站申报和党员驿站精品工程评选活动，截至目前，有11家基层单位的18个点参加申报。

三是引领党员岗位争先。紧紧围绕“六争攻坚、三年攀高”专项行动，推行“党员示范车（岗）”动态展评机制，实施党员“1112工程”，积极打造“1+N”陈霞娜党代表服务品牌，以生产服务数据、乘客满意度等量化指标考量党员的作用和表现。党代表“走一线、听意见”活动得到市委组织部、市交通委的肯定。涌现出市五一劳动奖章宋立国、港城工匠赵辉、交通运输系统“五一服务标兵”陈峰等一批党员典型；党员郑海红荣获浙江省第二届最美助残人提名奖；永盛公司党员志愿者队伍的助学故事《用爱架起通往无声世界的桥梁》入围浙江省最美爱心故事。

4 “争优强能”

一是加强和改进选人用人机制。完善干部管理考核评价机制，加强对不同年龄段干部的选用和管理，根据基层单位性质和干部能力素质，选优配强基层领导班子。依托干部网络学院、交流轮岗、挂职锻炼等平台，组织、推荐优秀中青年干部和专业技术骨干参加学习培训，加大干部一线锻炼力度。

二是建立和完善成长成才机制。贯彻落实人才强市专项行动纲要，制订企业用人需求和人力资源培训计划，加快人才引进孵化力度。积极搭建成长成才舞台，通过举办技能操作比武、演讲比赛、青年辩论赛、合理化建议征集评选等，进一步激发员工的创新创业热情。

三是推动和落实破难攻坚行动。制定服务争效“周自查、月督查”专项行动方案，建立周报、月报制度，划分责任区，明确责任人，针对重点区域、关键点位、薄弱环节，每月组织督查。

四是持续和强化党风廉政作风建设。认真落实全面从严治党主体责任，严格执行领导干部“一岗双责”，全力配合市交通委专项巡查工作，积极开展重大节假日期间党风廉政教育，强化纪律执行，打好提醒“预防针”。