公交集团保持党员队伍适度规模和提高党员队伍质量问题探讨

2019-02-20乌鲁木齐市公共交通集团有限公司

城市公共交通 2019年4期

乌鲁木齐市公共交通集团有限公司刘波

党员数量是党的基础，党员质量是党的根本。如何保持党员队伍适度规模和提高党员队伍质量，发挥其先锋模范引领带动作用，是公交企业当前和今后的重要工作。

近年来，乌鲁木齐公交集团党委以“党要管党，从严治党”为引领，立足公交实际，实行发展党员总量调控，使集团党员队伍保持适度规模；根据公交特点，侧重生产一线发展党员，不断优化党员队伍结构；加强培养教育，严格日常管理，严肃纪律要求，提高党员队伍整体素质；引导党员牢记宗旨，充分发挥先锋模范作用。

1 把好发展党员入口关

（1）加强领导履行职责。公交集团按照发展党员的总任务，严格按照《组织发展规程》，加强领导，以上率下。认真研究制定年度发展党员计划，围绕帮带联系、培养教育、发展程序等各个环节，制定切合公交实际的具体措施，每个党员认真完成党组织分配的工作，在发展党员工作上齐心用力，为企业改革发展稳定做出贡献。

（2）坚持标准发展党员。认真落实“20103”发展党员工作机制，即每年至少累计储备20名优秀中青年作为入党积极分子后备人选；从中至少培养10名入党积极分子；再从中至少优选发展3名新党员。侧重培养公交生产一线的干部职工、促进民族团结中表现突出的先进分子入党。通过群众推荐、党员领导联系、老党员传帮带等渠道，保持党员队伍适度规模，做到发展党员规范有序推进。

（3）严格程序注重质量。集团党委注重实效，把发展党员工作作为基层党组织季度绩效考核的重要内容之一，每个季度沉到基层单位，认真督导基层党组织在执行发展党员培养、考察、票决等各项制度落实情况。严格把关，坚持确定入党积极分子、发展对象基层党组织备案、接收预备党员上级党委组织部门备案制度；坚持接收预备党员、预备党员转正审批等制度，综合考量发展对象政治标准、思想政治、能力素质、道德品质、遵纪守法、现实表现等方面，把好发展党员入口关。

2 结合公交实际，提升发展党员质量

一是吸收发展对象、入党积极分子参加党内组织生活，听党课，列席接收新党员的支部大会，参加新党员入党宣誓仪式，以及参加党内其他有关活动，使他们更直接地了解和熟悉党内生活，培养他们的组织观念，亲身体会党员的义务和权利，增强他们的政治责任感和光荣感。同时，党组织也可以通过入党积极分子参加党内活动，了解和考察他们对党的认识、入党动机、思想觉悟、道德品质等方面的情况，以便有计划、有针对性地对入党积极分子进行培养教育。

二是通过明确界定党支部、入党介绍人、入党谈话人和培养联系人的职责任务，明确责任追究的具体内容，强化党组织在发展党员工作中的领导责任和把关作用。同时，要求每名积极分子定期向联系人、入党介绍人、所在党组织汇报思想意识和成长进步情况，确保在经常性的真情感怀中，不忘初心坚定理想信念，不断前行发挥率先作用，使发展党员工作做到政治过硬、程序规范、有序开展。

三是聚焦运营生产任务和服务群众出行的难点、热点，让党员和入党积极分子在急难险重任务中勇挑重担，创先争优。2018年1月，我市遭遇暴雪极端天气，对公共交通出行造成一定程度的影响，为确保公交出车率，百余名党员、发展对象、积极分子组成的“应急抢险突击队”，主动请缨，沉到一线，留守场区，随时做好应急处置和应急救援的各项准备工作，确保关键时刻拉得出、用得上、打得赢，以更加务实的作风和攻坚克难的勇气，为首府市民出行做出新的贡献。

四是围绕社会稳定和长治久安总目标，开展党员先锋岗、党员责任区等主题实践活动，提升责任意识和服务能力。在“我是党员我奉献”主题活动中，在职党员和入党积极分子志愿者队伍亮身份、守承诺、作表率。党员干部和入党积极分子志愿者坚持早晚站高峰，校对运营间距，疏导市民安全出行；中层干部每周两次夜间出动安保巡查，形成了常态化动态监管。