提高森林管护工作质量的路径探讨

袁封伟

（吉林省桦甸市横道河子乡地局子林场，吉林 桦甸 132400）

森林一直都具有维系生态平衡的重要功能，森林可以吸收二氧化碳，排放氧气，促进碳循环，防风固沙，为众多生物提供栖息地，所以人类应该进一步保护森林。将森林有效管理不仅可以保护环境，还可以产生一定的经济效益。但是我国目前森林养护工作存在很多问题，需要人民采取一定的管理措施，提高森林管护的工作质量。

1 森林管护工作的重要性

护林人员的主要职责就是保护森林资源，使人民的生态环境越来越好，保护森林资源在一定程度上就是保护人类自身，没有森林，就无法保证生态平衡。人民在努力建设自身生存的城市，需要大量的木材供给建筑、加工等领域以满足自身需求，但是也应该有节制的进行，可以采用新材料替代木质材料，保护森林，保护环境。在森林的保护工作中，护林人员发挥主要作用，不仅要向周围居民宣传森林保护法、还要定期巡查森林，制止违章用火，制止破坏森林资源的行为。森林管护所是政府设置的保护森林最基层的单位，护林人员是保护森林的一线员工，应该肩负保护环境的重任，坚持以党的思想作为指导思想，构建优秀的森林管护团队，提高森林管护的工作质量。

2 森林管护的工作现状

2.1 缺少专业的森林管护团队

现在森林管护工作的进展并不顺利，因为森林管理需要应对很多细节问题，并且整体工作较为繁琐，需要具备一定专业化知识的人对其进行管理才可以完成森林管护工作，但是目前森林管护缺乏专业的森林管理人员。大部分从事森林管护工作人员其成分复杂，没有经过专业化的训练，并且也没有建立明确的管理意识，导致森林管护工作质量不高。森林中物种复杂，区域也较大，很多物种遭受病虫害需要仔细辨别才可以发现，所以缺乏理论知识、工作心不强的护林人员很难承担着这份重任。所以，森林管理所因为缺少专业的护林人员组建团队，其工作质量和工作效率一直不高。

2.2 缺乏完善的森林管护制度

近年来，我国在森林管护工作中投入的资金过少，部分地区的森林管护基础设施并不完善，这对于有效开展森林管护工作存在一定影响。并且由于我国向森林管理方面没有投入太多资金，导致相关人员的薪资和福利待遇水平低，没有办法留住优秀的人才，这不利于管护队伍建成。我国在相关管理制度中缺少对森林管理工作的规范，使得部分人员不重视工作，出现疏忽的现象。现在我国已经开始实施森林管理工作合同制，但是其合同中并未将护林人员的职责表述完整，对于由护林人员工作疏忽造成直接损失也没有较为准确的惩戒措施。其管理者也没有承担其管理护林人员的责任，森林管护所缺乏完善的森林管护制度，这也是护林人员玩忽职守的原因。

3 提高森林管护工作质量的措施

3.1 构建专业的森林管护团队

针对上述原因，应该分析影响因素，逐个击破。部分护林人员玩忽职守、职业素养不强、缺乏一定理论知识，应该加强对护林人员的培训力度，让其可以具有一定的理论知识，以便更好地为森林管护经营工作服务。森林管护所应该严格甄选森林管护人员，挑选具有责任心的人员承担护林的职责。并且对于刚上岗的职工进行员工培训，告知其护林防火的基本知识，让其了解当地森林的基本物种及管护人员应有的职责，并且应该安排有护林经验的老员工带领新员工参与护林工作，帮助新员工尽快适应工作岗位。森林管护所应该根据森林管护人员的教育经历、学习能力等制定培训计划，提高管护人员的专业素养，让其可以利用自身的理论知识保护森林资源。并且森林管护所应该定期组织培训，增加其工作责任心，提高其工作积极性。

3.2 加强资金投入，建立完善的森林管护制度

我国政府应该在森林管护工作中加强资金投入力度，让森林管护所的森林管护工作可以真正落实到位。目前，护林人员的工资以及福利待遇水平有所提高，仍无法吸引森林管护的人员，无法组建优秀的森林管护团队。所以，我国应该积极落实护林人员的薪资和福利待遇问题，使其没有经济方面的问题，通过这种方式也可以提高管护人员的工作积极性。部分护林人员责任心不强，给自身减少工作量，对森林不负责任，所以各地的森林管护所应该加强管理，促使森林管护人员认真工作。森林管护所应该落实监管力度，根据森林的实际情况成立监督小组，并且建立科学的奖惩制度，给优秀的森林管护人员以奖励，对待不认真工作的森林管护人员惩罚，让其可以认真工作。

4 结语

随着我国政府逐渐认识到生态环境保护的重要性，就会加强对森林管护工作的监督管理力度。目前，我国的森林管护工作开展并不顺利，从业人员专业能力不足，没有责任心，针对上述情况，森林管护所应该落实监管力度，并且建立完善的管理措施，对护林人员的工作进行监督和检查。我国应该加强资金投入，提高护林人员的工资待遇，激发护林人员的工作积极性。并且我国政府可以采用政策引导更多的人才参与森林管护工作，通过建立专业化的森林管护团队，提高森林管护工作的工作质量。