赵楼煤矿：擦亮党支部“过硬成色”

□ 通讯员 张震 刘念雷

近日，兖矿集团赵楼煤矿过硬党支部建设推进会上通报了三季度党务工作标准化考核结果。排名靠前的支部获得点赞表扬，现场分别作了经验介绍；靠后的受到点名批评，丢了面子，还将被跟踪整改和问效。

这是赵楼煤矿提升支部党务工作标准化水平的一项重要举措。今年以来，赵楼煤矿持续深推矿党委“六项工程”，把标准化工作理念贯穿到党建全过程，推动党务工作行有准则、动有依据、做有规范，为建设全面过硬党支部奠定良好基础。

描绘“标准画像”

党务工作怎样抓？抓什么？资历老的支部书记有经验，但缺乏创新意识；新任职的想创新，却找不到着力点，不得不“摸着石头过河”。“加强培训是一方面，让支部在标准化、规范化、制度化的运行体系下开展工作才是关键。”该矿党委书记路献民说。

围绕发展党员、选举换届等，今年先后组织支部书记和党务工作人员集中培训7次。在此基础上，编制《党务工作标准化手册》《过硬党支部工作指南》两本实用手册，梳理汇集31项工作制度、25个核心流程及26套标准模板，形成流程化、图表化、格式化的标准工作体系。

抓党务最忌讳闭门造车。他们到兄弟矿井学习党建工作，对标找差、取长补短。编印《机制》《实践》《力量》《活力》等4部党建丛书，收录矿党建典型做法和特色亮点，内部共享资源、推广经验。

新任职的综采二区党支部书记刘涛高兴地说：“有了这几本书做参考，抓党务心里踏实多了。”

激活“一池春水”

“以前督导支部都得派专人到现场，现在有了这些‘天眼’，盯着电脑屏幕就可以‘直播’督导。”该矿党委组织部副部长山伟告诉笔者。

这是该矿基于“互联网+党建”工程实施的项目之一。在用好“学习强国”“灯塔－党建在线”以及内部网站、微信基础上，拓展“网上党建”新功能，通过各支部会议室监控系统，一台电脑就能实时观看支部组织生活开展情况。

良好的“家庭环境”是组织生活标准化、规范化的基础。该矿高标准建造4座党建活动室，电教设备、现代化桌椅一应俱全,党的知识、特色载体上墙“亮化”，支部之间场所共享、特色互补。

走进活动室，统一样式的“网红墙”网格化列出全年重点工作，既有“两区一岗”“评星定级”等“规定动作”，又有“暖心六张卡”“五微积分法”等“自选动作”，做到规定动作不走样、自选动作有活力。

立起“刚性尺子”

从查资料到看现场，再到听取支部书记脱稿谈工作，在三季度党务工作标准化考核会上，督查人员对照标准“咬耳扯袖”，让不达标的支部书记“红脸出汗”。

动员千遍，不如问责一次。坚持每年初重新修订颁布《党务标准化考核办法》，定好全年考核“刚性尺子”，采取定期自查问缺、随机抽查问实、季度督查问效、年度考查问责的“四查四问”考核机制，一个支部一个支部考、一项工作一项工作评、一个标准一个标准过，真正让好的、差的对号入座。

为增强考核硬指标，将安全生产、经营管理、和谐稳定等重点工作一并纳入党务工作标准化考核分值，党建工作与中心任务有机结合、一体考核，相辅相成、相得益彰。