论交通思想政治工作的开展及关键点分析

朱遂亭

摘 要：随着改革的不断深入，交通单位员工思想动态呈现出多元化的发展趋势，给交通单位的发展带来了新的挑战。应把握时代脉搏，在创新化发展的过程中，增强思想政治工作的针对性与实效性。本文详细分析了思想政治工作在交通单位中的重要性，并找出了存在的问题，最后提出了具有针对性的对策，希望能够给行业人士提供一定的借鉴和参考。

关键词：交通;思想政治工作;问题;對策

目前，在交通企业的经营和管理中，开展高效的思想政治工作是十分必要的，它不仅可以促进企业发展，还可以提升企业职工的工作质量和工作效率。所以，为了促进交通企业更加健康可持续发展，巩固交通企业在市场中的地位，交通企业在日常的工作中要中重视思政工作的开展。并且根据本企业实际经营情况，制定相应的优化措施，充分发挥思政工作的积极作用，进一步提升交通企业的经营和管理水平。

1 交通行业思想政治工作存在的问题

1）职工缺乏职业危机意识。虽然近年来交通系统开始采取面向社会公开招聘、逢进必考的方式引进新职工，但在此之前，职工以系统内部自行招聘为主，内部系统职工的子女及亲属多在交通技术学校进行中专或大专学习后直接进入交通系统，这就造成了交通系统的职工组成相对单一，甚至出现有的家庭老、中、青三代都从事交通工作的现象。久而久之，容易造成职工竞争力低下，危机意识不强，进取心相对较低，专业技术能力有限，行业与外界的交流、同步能力偏低，行业动力不足。

2）管理机制有待完善。当前，很多交通部门的思想政治工作机构并不健全，由于缺乏专职政工干部的管理，在开展思想政治工作的时候，往往由其他人员代理。但是，由于管理工作的繁多，其他人员难以花费大量的时间和精力抓好思想政治教育工作，虽然制定了相应的目标，但是落实的效果往往大打折扣，出现心有余而力不足的现象，思想政治工作的开展存在着明显的单一性和片面性，难以全面有效的开展。另外，在实施思想政治工作的过程中，由于缺乏统一的标准，没有明确要求和规定相应的硬性指标。

3）员工核心价值观认识模糊。就现状来看，许多员工没有全面认识到交通行业的核心价值，在实践工作中会出现相应性的失误现象，偏离了正确的工作轨道，不能充分担当起交通行业的使命。当前，市场经济飞速发展，人们的价值观念发生了一定的改变，淡化了宝贵的精神追求。有些员工的思想政治意识比较薄弱，不关心时事政治，不懂得集体奉献，仅仅注重自身的利益，或者在工作中得过且过，态度涣散消极，在很大程度上影响了道德标准的界限。在市场氛围的影响下，交通行业的市场发生转变，价值趋向于利益化和个人化。

4）思想政治工作方法不当。在交通运输行业的思想政治工作方法上存在很多的不足：第一点，因为运输行业受到了经济发展的影响，而职工的思想也随之有了很大的变化，职工在工作的过程中只考虑到了自身发展的需求，很少有人员能考虑到国家的前途以及其他人的利益。第二点，随着社会人文的发展，人们对精神世界的要求越来越高，目前交通运输行业的思想政治工作方法已经不能够适应现代的发展。

2 完善交通行业思想政治工作的对策

1）深化思想政治工作认识。在新时期，思想政治工作体现出一定的时代性特征，必须及时更新自身的观念，破除陈旧落后的思想，迎接新的挑战，不断接收和学习全新的思想，才能在应付各种问题的时候更加轻松自如。围绕改革与发展，找到思想政治工作中的重点，确立新时期的目标，站在全局性角度，以交通运输服务为中心，使思想政治工作在推进的过程中不断完善。充分重视领导班子的作用，提升对思想政治工作的重视程度，有效融合交通管理业务与思想政治工作，制定长远的规划，在考核中纳入思想政治的工作内容，使交通工作的整个过程都能体现思想政治工作。领导班子应在落实工作的同时强化自身的学习，在执行速度、创新能力、资源整合、统筹全局等方面进行针对性的提高。

2）建立完善行政管理体系。所谓的行政管理体系主要包含以下几个方面：第一，行政管理体系的核心是行政机构权利与职责的划分，无论是哪一种管理体系的建立、改革还是完善，都必须围绕最基本的责权来划分，也就是说，行政职权是构成行政管理体系的基本要素，行政职权的划分在行政管理体制中占有至关重要的地位。第二，行政机构是行政管理体系的载体或者组织形式。假如没有一定的行政机构，其行政人员就无法实施行政职权，那行政管理职能就不能得到正常的发挥，其行政管理体系就失去了它存在的价值。所以，行政管理体系的构建与完善都是伴随行政机构的建立与改革而开展的。第三，一定的规章制度与法律程序是行政管理体制不可或缺的组成要素。如果没有一定的规章制度与法律程序，行政职权就无法得到较好的运用，行政管理体系就失去了原本的意义。所以，建立健全必要的规章制度与法律程序是完善行政管理体系的中心环节。

3）完善工作制度。为了保证交通事业单位的思想政治工作可以得到有效落实，交通事业单位在开展思想政治工作时首先就应当构建完善的思想政治工作制度。在完善的思想政治工作制度时，交通事业单位应注意以下三点内容：第一，从整体上开展思想政治工作，构建完善的思想政治工作保障机制，必须保障交通事业单位的人力、物力以及资金等方面有完善的保障机制，同时用于思想政治工作建设的宣传和活动的款项，需要安排专门划拨款项支持。其次，构建与单位相匹配的完善的思想政治工作考核机制，把思想政治工作建设的效果纳入绩效考核体系中去。第三也是最重要的，构建一整套完善的思想政治工作联动体系，设置政治思想工作的整体运行体系，明确各部门对应的职责，自上而下对思想政治工作进行监督和管理，负责好自己岗位和部门的思想政治工作，分层次的从根本是落实思想政治工作。

4）拓宽思想政治教育平台，建立网络化的工作方式。目前，在交通企业思想政治工作中，网络化发挥着重要作用，主要表现为以下三个点：第一点是网络化的工作方式可以充分利用员工的业余时间，开展灵活性的思想政治教育。第二点是网络化利用了企业中一部分员工对于网络交流的热情，加强员工对于思想政治工作的重视程度，吸引更多的员工将注意力集中到思想政治教育中。第三点是网络化全面提升了思想政治工作的技术水平。一是建立有效的网络社交平台，目前微信、微博、QQ等各种网络社交平台迅速发展，在社会生活中，网络社交平台已经成为不可缺少的部分。在思想政治工作的创新中，交通企业可以充分利用这些社交平台，使用朋友圈、私聊等手段在员工中开展思想政治工作，真正切切发挥社交平台在思想政治工作中的作用。其次，在思想政治工作中充分利用专业网站。在思想政治工作的教育中，交通企业利用政府网站、新华网、长城网等各种专业的思政教育网站，利用网络技术、手机等手段开展思想政治教育，发挥网络平台教育的无限性作用。

3 结束语

综上所述，交通思想政治工作在发展的过程中呈现出很多新的特点，需要把握时代契机，把握各项关键点，找到交通系统与思想政治之间的联系，在互动协调的基础上，实现理论与实践的有机结合。同时，深化思想政治工作认识，建立完善行政管理体系，完善工作制度，创新内容形式，丰富活动载体，促进交通行业的进步与发展。

参考文献

[1]王璟.基于新形势的交通企业思想政治工作创新分析[J].现代营销（经营版），2018（05）：22.

[2]徐晔.探索新时期下企业思政工作的创新机制[J].现代经济信息，2018（01）：97.

[3]高志权.交通运输行业发展中的思想政治工作创新研究[J].现代国企研究，2017（14）：224-225.