试论加强基层事业单位政工干部队伍建设的有效途径

张郁

摘 要：当前中国特色社会主义进入了新的时代，带给了基层事业单位以新的变化，为了推进基层事业单位党的建设，必须要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持党的领导不动摇，抓好基层事业单位政工干部队伍建设工作，为基层事业单位发展提供坚实的保障。

关键词：基层事业单位;政工;队伍建设

基层事业单位是建设新时代中国特色社会主义的重要参与者，为了更好的推动基层事业单位的发展，推进基层事业单位党的建设，必须要建立一支高质量高素质的基层事业单位政工干部队伍，不断提高基层事业单位的党建工作水平。但当前某些基层事业单位的政工干部队伍建设工作中仍然存在一定的缺失，如何加强基层事业单位的政工干部队伍建设，是基层事业单位必须要考虑和加强的问题。

1 加强基层事业单位政工干部队伍建设的重要意义

1.1 是新时代党的建设的需要

中国特色社会主义已经进入了新的时代，只有切实加强政工干部队伍建设，才能更好的加强党的领导和党的建设。基层政工，直接面对基层群众和基层问题，风险和挑战大，必须要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，必须要充分发挥党员的先锋模范作用，时刻发挥党组织的战斗堡垒作用，做基层群众的贴心人和凝聚器，注意及时处理好基层出现的矛盾和问题，把基层同志凝聚到党组织周围。

1.2 是事业单位改革的要求

当前我国社会主义市场经济飞速发展，而作为市场经济的重要参与者——基层事业单位，也必须要顺应形势改革发展，与市场经济的改革进程进一步匹配。在事业单位改革过程中，基层党的组织要切实发挥政工干部的作用，引导教育广大基层同志，理解支持改革需求，顺应改革发展大势，同时在改革过程中，充分调研和了解基层同志反映的问题，切实保障基层事业单位工作人员的合法权益，这些都有利于事业单位改革的顺利推进。

1.3 是基层事业单位发展的需求

目前基层事业单位的政工干部，老中青年龄段共存，一方面年轻同志普遍接受过高等教育，干工作有热情，但对于党的基层建设和群众工作经验不足;老同志虽然经验丰富，但年龄偏大，可能存在着干劲不足的现象，且普遍学历不高，接受新鲜事务能力较差，以至于造成基层事业单位处于人才交接的阶段，存在着青黄不接的现象。所以为了基层事业单位的发展，建设一支高质量的政工人才队伍，势在必行且迫在眉睫。

2 基层事业单位政工干部队伍建设存在的问题

2.1 部分基层事业单位对政工干部队伍建设重视程度不够

有一些基层事业单位面临转型发展的重要阶段，把重心放在了主营业务上，对于政工干部队伍建设的重视程度不够，这也造成了当前一些单位的政工干部工作主动性不够;很多政工干部身兼数职，精力造成分散，同时又缺乏实际工作经验，在真正遇到政工工作问题时，无法亲自解决，影响了基层事业单位的党建工作的开展。

2.2 部分基层事业单位政工干部基层经验不足

党的基层组织建设是党的建设的关键，从现有的情况来看，部分基层事业单位政工干部基层经验不足，一方面是深入基层不够，对基层的情况不熟悉、不了解，对基层出现的问题不知如何解决;另一方面，一些政工干部自身建设不足，学习不够深入，理论掌握的不够全面，面对出现的问题，存在着理不清、说不出、讲不明、做不好的现象，某些程度上削弱了基层组织的战斗堡垒作用。尤其是事关基层群众的工作，如果处理不好，容易造成矛盾扩大、矛盾上交的情况，这都是部分政工干部基层经验不足的具体表现。

2.3 部分基层事业单位工作作风需要加强

当前在某些地方某些单位依然存在着形式主义问题的情况下，基层事业单位部分政工干部工作负担过重，上面千条线，下面一根针，政工干部经常要做一些填表格、报表等重复性工作，一定程度上影响了工作实效。

3 加强基层事业单位政工干部队伍建设的有效途径

3.1 坚强有力的领导班子建设

开展政工干部队伍建设与管理层的认知有着直接关系，而作为基层事业单位的各级领导，首先就是要加强对党建工作的重视程度，加强对政工干部队伍建设的重视程度，为政工干部的工作开展提供更多的空间和平台。由于当前基层事业单位正面临机构改革的情況，很多基层事业单位将目光放在了具体工作方面，忽视了政工干部队伍的建设，从长远来看，这对基层事业单位的发展是非常不利的。所以，首先要加强基层事业单位的领导班子建设，为基层事业单位的党建工作、政工干部队伍建设工作确立领导基础，规范工作发展，切实提高基层事业单位党建工作水平。

3.2 优化基层政工干部队伍结构

1）建立完善的政工人才选拔机制。应提高对政工人才的选拔标准，优先录用具有丰富专业业务知识、高质量政治素养、较强学习能力的专业人才。除此之外，在选拔基层政工干部时，更要格外注意选拔人才的标准，应给年轻业务骨干、一线管理人员以机会，扩大人才范围，使基层事业单位的党建工作更加贴合于实际发展情况，使党建工作更好引导基层事业单位的发展。

2）建立完善的政工岗位晋升机制。在选拔人才的同时，更是要建立完善的政工岗位晋升机制，为政工人才提供完善的保障制度和发展空间。在基层事业单位内，不能只重视业务而轻视政工，要将业务岗位与政工岗位给予同样的待遇，促进人才的良性流动。同时要采取竞争上岗的机制，择优录取，加强培训，使政工干部队伍能永葆活力，与时俱进，做基层党建工作的生力军。

3）建立具有长远规划思路的人才梯队。在进行政工干部队伍建设时，要根据基层事业单位的实际发展情况和实际需求情况，制定完善的长远规划，形成人才梯队。作为基层事业单位的老党员老同志，应当担负起党员先锋模范的责任，带动政工干部队伍的发展。且基层事业单位同时也要注重补充新鲜血液，注意引进政工人才，给予优秀年轻党员干部以发展机会，切实推动政工干部队伍建设。

3.3 加强教育培训力度

为了切实加强基层事业单位政工干部队伍建设，对政工干部进行教育培训是非常重要的。广大基层事业单位政工干部，要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决投身到党的建设中去。要丰富政工干部的知识储备，提高政工干部对基层工作的政治敏感度，更好地从事基层思想政治教育工作。基层事业单位应广泛采取请进来、走出去的方式，通过聘请专家、实地调研或者举办各种类型的培训班，为基层政工干部提供学习的机会，提高基层政工干部的政治理论水平。除此之外，还要定期对培训结果进行考核，真正推动基层事业单位政工干部队伍建设。

参考文献

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