新时代事业单位思想政治工作的挑战分析

杨嵩

摘 要：进入新时代，中国特色社会主义事业发展进入新阶段，事业单位的思想政治工作价值逐渐凸显。在此背景下，事业单位应正视当前思想政治工作中存在的问题，并主动迎接挑战，坚持基本价值导向，完善思想政治工作体系，利用互联网优势，探索工作新路径，进而推进思想政治建设，促进事业单位的持续发展。

关键词：事业单位;思想政治;挑战

目前中国特色社会主义建设已经进入了新时代，社会发展、经济转型对事业单位的职能提出了更高的要求，而坚持党的领导，明确政治立场，积极推进思想政治工作，无论是对于社会构建、事业单位的改革，还是单位自身的长远发展，都是非常重要的。

1 新时代事业单位思想政治工作中存在的挑战

1.1 思想政治工作改革创新不足

当前新时代背景下，思想政治工作的重要性不断凸显，但是还有一些基层事业单位，对于思想政治工作缺乏充足、正确的认识，并没有意识到这些工作对于事业单位发展的影响，领导人员对思想政治工作开展不重视，直接影响了思想政治工作在单位中的开展和效果。另外，还有很多的基层事业单位在进行思想政治工作中，在改革及创新上投入不够，影响了思政工作的创新发展。思想政治教育活动较为单一，缺乏自主性，这就不能够调动职工的热情，会影响到事业单位的发展。

1.2 工作模式僵化

在“互联网+”的背景下，事业单位思想政治工作的推进依然依靠传统方式，单一的活动、陈旧的说教、冗长的会议，导致事业单位在信息化背景下，难以占据舆论上的优势，影响了思想政治理念的推进，降低了单位人员参与思想政治工作的积极性。

1.3 队伍素质有待提升

事业单位的思想政治工作人员在实践中，缺乏对实际情况的把握，对于互联网环境下的思想政治宣传缺乏认知，理论素养不够扎实，难以融入到新时期的工作需求中来，影响了思想政治工作的效果。

1.4 对思想政治工作的重要性认识不够

当前市场竞争不断加剧，事业单位要想获得更多的效益，就把侧重点放在经济指标增长以及利润增加方面，职工的任务量在增加，职工工作压力不断增加，这就使得职工的工作热情受到影响。

1.5 思想政治工作者工作方法较为单一

大多数基层事业单位都是沿用传统的思想政治工作模式，如，召开例会、学习思想文件、领导讲话等，但是这已经无法适应新时期事业单位开展思想政治工作的要求，无法正确的把握工作中的重点，也不能够全面的掌握职工的想法，不能够帮助职工缓解工作压力，导致工作效果受到消极影响。

2 新时代事业单位的思想政治工作创新和传承策略

2.1 结合工作实际，对思想政治教

教育内容进行补充和丰富以往事业单位的思政工作一般是限制在对职工进行思想方面的教育以及引导，工作的针对性以及广泛性上存在不足。新时期，事业单位思政工作就需要改变这种问题，要结合社会实际，贴近职工和事业单位的具体情况，科学的丰富思政教育内容。首先，就需要贴近社会实际广泛的进行深化改革，结合社会实际牢牢把握思政工作主线，坚持渗透社会主义核心价值观、集体主义以及爱国主义等内容。其次，思想政治工作需要和职工实际生活相贴近，如果思政工作内容不够真实、具体，那么就会引起干部职工的负面情绪，影响到思政教育工作的效果，所以，要想避免出现这种问题，就需要以干部职工的具体利益为着手点，要讲真话、讲道理和说实话，避免说空话和谎话。最后，要和基层事业单位的思政工作相贴近，思政工作的开展离不开各方面资源的保障，各基层事业单位的情况也存在差异，在处理措施上自然也存在差异，这就需要教育引导职工，基于事业单位的具体情况，而不是盲目的攀比。

2.2 在教育上下功夫，畅通思想政治工作途径

要将政治以及思想建设落实到党支部，全面将党支部的作用发挥出来。党支部需要坚持开展相关的活动和制度，强化思想教育，帮助党员职工树立坚固的政治立场，能够明确是非界限。要严格清楚党的政治纪律，确保党员队伍的纯洁性。还可以组织进行多样化的评选活动，如，“道德模范”“文明单位”“五好家庭”等，进而培育和落实社会主义核心价值观，坚持马克思主义不动摇，坚持提升思想意识方面的话语权以及主导权，占领主阵地。

2.3 加强沟通，传承优良思政工作经验

在基层事业单位思想政治工作开展中，领导干部发挥榜样作用是一种有效的方式，能够更好的感染职工，因此，在思政工作中，就需要发挥领导干部的作用，多进行言传身教的工作，以道德和道理让职工信服。当前思想多元化，很多职工的思想、行为都受到了影响，所以，就需要加强领导班子思想作風以及党风廉政建设，发挥出领导干部的榜样作用，要具备过硬的思想、责任意识、大局意识、危机意识和服务意识等，要坚持以职工群众利益为先，自己先做好榜样，促进职工向心力的提升。另外，要多进行沟通，这有利于提升思政工作的有效性，能把相互间的误解消除干净，是一种化解矛盾的有效方式，能够促进干部和群众之间的关系。要促进基层事业单位思想政治工作开展的有效性提升，最重要的就是要对职工的合理诉求进行主动的解决，对职工关心的问题进行合理的解决，如，办公设备配备、职称晋升、工作任务分配、薪资福利待遇等，让职工能够感受到组织的关怀，促进他们凝聚力的提升，这对事业单位的发展具有积极影响。

2.4 思想政治工作要坚持以人为本

新时期基层事业单位的思政工作，需要坚持以人为本，职工群众是事业单位发展的基础和保障，要想稳定职工群众队伍，促进事业单位自身的发展，就需要注重开展思想政治教育工作，改变以往的工作模式，当前需要将以人为本贯彻到思想政治工作中，让职工群众能够更好的接受思想政治教育，促进思政工作开展效果的提升。事业单位在工作中需要展现出职工群众的主体性，深入到他们当中，了解不同职工的需求，了解他们的价值取向，营造良好的单位环境，激发他们的智慧以及潜力，共同努力，促进事业单位实现更好的发展。

2.5 适应时代变化，对思想政治工作方式方法进行创新

首先，当前现代传媒得到了极大的发展，就可以将其和传统方法进行结合，要全面借助各种新媒体平台，如，网络信息、博客、微信、手机短信、微博等，还有各种传统平台，如，宣传栏、报纸、网站等，不断的进行变化和创新，提升思政工作的生动性，对工作内容进行补充和丰富。其次，要把讲大道理和解决问题进行有效的结合，事业单位在开展思政工作时不仅需要清楚的说明大道理，还需要帮助职工解决生活和工作中的具体问题，及时、积极的帮助职工解决问题和难题，促进单位思政工作影响力和效果的提升。最后，要把“一锅煮”和“点对点”进行有效的结合，在出现的各种问题中，如果是共性问题，就要集中的进行解决，然而职工的各方面情况都存在差异，暴露出的思想问题也不同，这就要依据职工个人的具体情况，有针对性的采取工作方法和方式，提升思政工作的有效性。

3 结束语

综上所述，思想政治教育是事业单位管理中不可或缺的一部分，在工作中要帮助职工解决他们解决思想方面存在的各种问题，引导他们可以树立正确的价值观，提升他们的思想觉悟，促进事业单位的发展。

参考文献

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