因地域歧视成了被告

刘振宁

11月26日，“河南女孩应聘遭拒案”在杭州互联网法院开庭，法院判处被告浙江某度假村有限公司向原告小闫赔偿精神损失费9000元，公证维权费1000元，口头赔礼道歉，并在媒体上书面向小闫赔礼道歉。

河南女孩小闫于2019年7月向浙江某度假村有限公司两个岗位投递了简历，第二天被该公司拒绝。小闫提供的相关材料显示，“不合适原因”一栏上写着“河南人”三个字，这无疑带有歧视性质。经过慎重考虑，她决定起诉该公司。

“仅仅因为自己是河南人就被拒绝，我很气愤”。小闫回复媒体说。7月15日，小闫将该公司告上法庭。她请求法院依法判令被告向原告口头道歉，自判决生效之日起连续十五日在媒体上向原告登报道歉，并支付精神抚慰金人民币6万元。在庭上，被告公司辩称，这个“某地人”只是公司内部作为备注，不是拒绝的理由，拒绝真实的理由是小闫工作经验不够。而且，又没有给小闫带来损失，赔偿6万元显然过高。据悉，该案是目前国内公开报道的首例就业地域歧视案。实际上，随着近几年经济、社会的发展，地区间差距、城乡差距显著缩小，地域歧视得到了一定程度的遏制。但是，仍有一些无知之人不断通过地域歧视的言论伤害他人情感，更有人在实际生活中利用地域歧视损害他人合法权益。

顾名思义，地域歧视是指基于地域差异而对某个特定地域人群形成的一种“区别对待”的偏见心理。由于各个地域的文化千差万别，加上各个地域经济发展的不平衡，部分普通公众对本地外的人群持有一定“刻板印象”，这原本不是大问题，但基本前提是不应刻意对该特定地域的人群贴上“妖魔化”标签，并将这种标签用到特定地域人群的求职就业或人身攻击等方面。地域歧视以傲慢无知为出发点，平白无故制造社会群体的对立情绪，是影响社会和谐稳定的一大有害因素。长期以来，地域歧视在我们的生活中挥之不去，互联网留言区和社交媒体上尤其泛滥。究其原因，许多人没有大局观，缺乏理性思维和社会常识，地域观念陈旧落后，对一些地区持有片面夸张的错误印象。

地域歧视的直接危害，是可能让原本纯属心理方面的认知偏见，异化为践踏法律红线的导火索。其实除了地域歧视外，在所有的就业歧视中，性别歧视也是大家说得比较多的一点。除了某些岗位因为工作的特殊性，的确会因为男女身体上存在的差异而做出性别限制，比如说刑警，绝大多数都是男性，这是可以理解的。但有些没有特定性别要求的招聘信息上也会明确的写出限男性，这就侵犯了女性劳动者的权益。

出生在哪里，是小闫乃至任何人都无法自主选擇和控制的、与生俱来的“先赋因素”。所以，被告公司所为属于直接就业歧视，直接剥夺了小闫平等参与和平等被对待的就业机会，对其人格尊严和意志自由构成侵害。