新时期国有企业思政工作与企业文化建设的融合

郑青

摘 要：国有企业是我国国民经济的重要物质基础。加强国有企业文化建设、深入开展思想政治工作，可以更有效地推动企业的高质量发展，为企业未来发展提供强大的动力保障。在国有企业积极的展开建设企业文化及开展思政工作的同时，也存在诸多不足。本文分析探讨了国有企业文化建设及思想政治工作的现状及重要性，提出了国有企业思想政治工作与企业文化融合的具体对策，具有一定的理论和实践指导意义。

关键词：国有企业;思想政治;文化建设;融合

随着我国市场经济多元化，国有企业的市场竞争更加激烈，同时也给国有企业带来了新的发展机遇。因此，加强在国有企业的思政工作中融合企业文化的建设非常重要，思政工作是建设企业文化的基础，国有企业要高度重视两者的融合，从而确保有序的展开企业生产。

一、企业文化建设及思想政治工作的现状

（一）国有建设企业文化现状

在国有企业积极的展开建设企业文化及开展思政工作的同时，也存在诸多不足。首先，部分国有企业在企业文化的制定过程中热情非常高，但是往往形成的企业文化只是拘于表面，而没有切实体现企业自身的特点，使企业文化趋于形式化、表象化，无法将企业文化与企业自身的特点及发展现状进行有机的结合，多数国有企业领导层的管理方式及做事风格都有自己的特色，领导层的风格对企业发展的特点都会造成直接影响。所以，在建设企业文化时融合管理层的方式及风格也十分的重要。其次，部分国有企业制定企业文化时非常的盲目。在互联网时代，每个员工都有鲜明的个性，大多数国有企业没有重视建设个性化的企业文化，从而导致员工不能认可企业，对企业的运营目标也造成了不良影响，也不利于提高企业自身提升竞争力。

（二）國有企业的思政工作现状

就国有企业而言，不仅在制定企业文化时存在诸多问题，在开展思政教育的工作中也存在许多不足。实际的工作中这些不足包括以下内容：其一，每个时代都有时代特点的国情及状况，因此要符合时代发展趋势，做到与时俱进，接受并学习新鲜事物。因此，要求国企能够在思政教育工作中，随着国情国策及社会发展趋势的变化，而制定相应的教育方案，不能一成不变，依然使用传统的方式在公司中开展思政工作。其二，现在已经是互联网的时代，因此在开展思政教育工作时也要重视互联网的应用，例如通过建设官方网站、公众号等形式开展思政工作，从而使思政工作更加高效、更加便捷，而且青年员工更容易接受这种教育方式。在实际的工作中，部分国有企业仍然不够重视新媒体平台的应用，从而造成思政工作时效差、效率低的不足。

二、国有企业文化建设融合企业思想政治工作的重要性

当今社会经济呈现日新月异的发展趋势，国有企业想要获得更好的发展，使员工将企业作为自己的家是一项非常重要的工作，当企业员工将企业作为自己温暖的家，才能够拼尽全力地为公司奉献，要想使员工获得这种感受，就需要企业在制定企业文化时融合思政工作。这两项工作的开展对象都是企业的员工，因此两者有效地融合能够使员工充分发挥其社会价值。除此之外，在建设企业文化以及深入开展思政教育时，两者具有许多通性，因此同时开展两者工作能够使两者发挥互补作用。从而建立及开展两项工作可以有收获意想之外的效果，但是需要特别注意，在融合企业文化制定及思政工作普及的期间，要将两项工作进行灵活应用，针对不同的状况制定相应的解决方案，在企业运营中深入开展思政教育工作，从而可以使企业员潜移默化的学习政治思想，提高企业职工的思想觉悟。建设企业文化及深入开展思想政治工作的两者融合能够使企业的前进路线更加明确，从而为企业未来发展做出不可磨灭的贡献。

三、国有企业思想政治工作与企业文化融合的具体对策

（一）树立企业核心价值观从而实现两者有机融合

国有企业开展思想政治工作的对象是企业职工，通过相应的措施从而有效地引导职工，培养其爱岗敬业的精神，成为符合社会主义核心价值观的优秀员工。积极正向的价值观是企业的基本信念和信仰，也是建设企业文化的基础。价值观既是抽象的，同时也是可以进行实践的行为准则。企业价值观的精髓就是核心价值观，要求国有企业的核心价值观必须契合社会主义核心价值体系的要求，从而完成思政工作与建设企业文化的有机融合。在当前的市场经济背景下，国有企业不仅要追求经济利益使企业高速发展，还需要重视国民经济的快速发展，但是也不能只顾当前的利益，从而影响了人民的生活。在当代经济背景下，要不断提升国有企业的核心竞争力，思政工作就要坚持以人为本的原则，从员工的利益出发，积极引导员工。思政工作的形式也不能只浮于表面，要深入企业内部真正的、切实的为员工考虑，制定具体内容及开展丰富的思政教育培训，同时也要融入企业文化，从而形成良好的企业文化氛围。

（二）构建共生机制促进两者有机融合

要为国有企业的思政工作融合、建设企业文化的发展提供共生环境，构建共生机制，才能使两者有机融合，在企业决策层面建立两者的共生机制，传统的企业机制是由领导做重大决策，当下要重视基层员工的决策作用，要使基层员工积极的参与到企业管理之中，形成主人翁意识，从而在企业文化中融入思想政治工作，建立两者的共生机制。在国有企业中建立思想政治工作与建设企业文化的共生关系，利用建设企业文化能够创造共生的思想政治环境。两者的有机统一，能够转化成国有企业的经营宗旨、发展理念及价值取向，更好地调动员工的潜在动力及工作热情，从而促进企业平稳高速发展。另外，在国有企业中建设精神文明及建设经济同等重要，企业的经营各方面都要充分发挥思政工作协调、调解及宣传的作用。最终，企业文化有利于改善思政工作的环境，国有企业在进行企业文化宣传时，能够有效展现企业未来发展的蓝图，能够正向积极的引导员工，重视企业利益，企业的内部凝聚力更加牢固，从而为开展工作提供良好的环境。

（三）建立思政工作及企业文化建设的共同信息化平台

在信息快速发展的时代，人们的日常生活中已经广泛普及了许多的先进信息技术及科技设备，所以国有企业的思政工作与企业文化的有机融合可以合理利用信息技术为两者的融合提供相应的平台，相关部门可以通过应用网络技术建立网络平台，如可以使用新兴媒体QQ、微博、微信等，增加企业与员工的交流，从而有利于开展思政工作及建立企业文化。除此之外，企业还可以利用新兴媒体制作与思政工作相关的微电影或微视频，通过使用这些信息化的传播方法能激发员工的阅读兴趣，提高员工的积极性，同时也利于建设良好的企业文化。除此之外，企业结合新时期的经营情况组织技能竞赛，不仅能够形成职工之间良好的竞争意识，还可以培养他们的创新意识。

（四）形成以人为本的观念及创造良好的企业文化氛围

在国有企业的思政工作作融合企业文化的过程中一定要贯彻以人为本的原则，在我国国民经济水平快速发展的同时，也以更高的标准要求国企的管理。在思政工作及企业文化的有机融合过程中坚持以人为本，是实现企业更快更好发展的重要内容。在两者融合过程中，要求企业高层管理人员要全面了解及掌握员工的实际状况，从而形成以人为本的观念，使其渗透到企业的基层，从而加强与基层人员的交流，以解决在工作中遇到的困难，不仅能够有效增强员工的归属感，同时也可以加强他们对国有企业的管理和改革的认识，形成统一的经营理念和价值观。还可以分析思政工作开展以来获得的成就，反思仍存在的问题，从而使员工正确认识思政工作，形成良好的企业氛围。

四、结语

在国有企业的管理中将思政工作与企业文化的有机融合是其发展的必然趋势，对企业的未来发展及经济效益都十分重要，所以要求国企的管理层要高度重视思政工作与企业文化有机融合的重要性，从而结合企业的实际状况制定有效的方案，实现两者的有机融合，也是新时期背景下对国有企业未来发展的要求。

参考文献：

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