做好新时代国有施工企业企业文化建设工作之我见

张芳杰

中图分类号：F407.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-175-01

摘 要 本文以我公司实际情况出发对新时期国有施工企业企业文化建设问题，以及加强施工企业企业文化建设工作的有效途径进行了阐述，以供参考。

关键词 新时期 国有企业 思想政治工作

当前，中国特色社会主义进入新时代，世界经济发展中的不确定因素增多，建筑行业竞争加剧，新技术新业态新商业模式不断涌现，企业面临转型升级诸多挑战，这些形势变化越来越考验企业的改革发展能力和市场适应能力。“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。”谁能最快顺应形势，谁就将赢得未来。作为湖南首家国家“三特级”资质企业——中国水电八局充分发扬“尚水”文化顺势勇为、坚韧进取的特点，以水之智慧、水之品德、水之精神在市场竞争中求生存、谋发展。

一、企业文化建设工作中存在的问题

（一）对党的建设工作认识不到位

在国有施工企业中，部分党员领导干部对国企党建工作的认识不足，站位不高，党要管党、全面从严治党的责任意识薄弱，党组织负责人履行党建工作“第一责任人”职责不到位；少数领导干部对国有企业党建工作的地位和作用、企业生产经营管理与党建工作的关系，认识有所偏离，重经营、轻党建，过于看重自己在生产经营方面的业绩，漠视国企政治属性，漠视“一岗双责”，党建工作与生产经营工作存在“两张皮”现象。

（二）党组织领导作用发挥不够充分

部分基层党组织建设仍存在弱化、淡化、虚化、边缘化问题，“把方向、管大局、保落实”职责履行还不到位；党组织参与决策、发挥监督的力度和成效有待进一步提升，程序有待进一步规范，可操作性有待进一步加强，尤其是基层单位，党委会作用发挥具体化、组织化有待加强；党建工作融入生产经营的方式方法还需持续完善。

（三）工作作风漂浮

企业里面存在着热衷于打太极、踢皮球，让下级的责任状成为自己的免责单，履职尽责不到位；求真务实精神不够，缺乏较真精神，不愿意得罪人，抹不开面子、拉不下脸、不敢唱黑脸现象仍然存在；部分领导干部满足于开会、讲话、签责任书“三部曲”，习惯于开会部署、听取汇报、组织检查“三板斧”，缺乏具体管用的招数；部分领导干部唯上不唯实，不重实效重包装，做工作蜻蜓点水、浅尝辄止，很大程度影响了改革的持续推进。

（四）廉潔自律有待加强

少数领导干部纪律规矩意识、责任担当意识淡薄，表率作用发挥不充分；对外公务接待有时不规范，出现浪费现象；违反中央八项规定行为时有发生，党风廉政建设、反“四风”存在薄弱环节，执行中央八项规定和改进作风的各项制度仍不健全，监督仍不到位。

二、加强施工企业企业文化工作的有效途径

（一）打造亮点工程，提升文化品牌传播价值

中国水电八局作为央企，高度重视党建工作，把企业文化建设摆在了十分重要的位置，公司于2019年初正式推出了“尚水”文化体系。集中一个拳头，打响一个品牌，通过打造文化亮点工程，推动企业文化品牌走出去、树起来、亮起来，提升了企业文化的传播力影响力。水电八局是国家“三特级”资质，是国家高新技术企业；通过多年的不断发展创新获得“中央企业先进基层党组织”“中国建筑业竞争性百强”“中国电力行业十佳企业” “企业信用评价AAA级信用企业”等荣誉称号；多项工程获国家和省部级优质工程奖、国家优质工程金质奖、国家优质工程奖、鲁班奖、詹天佑奖等奖项。这些荣誉是企业文化和品牌建设重要的组成部分。

（二）“尚水”文化——上善若水 顺势勇为

结合实际，公司提炼出了企业使命、企业愿景、企业准则、文化内涵和八种品德：“建设美好生活” “成为最具行业特色的投资建设集团” “敬业、专业、人品、精品” “上善若水，顺势勇为” “顺势、开放、包容、进取、坚韧、担当、谦逊、清正”等内容。中华民族自古以来就有自强坚韧、勤奋务实、谦虚包容、创新进取等文化传统，八局人自水而来，顺势勇为，始终保持清醒的头脑和敏锐的目光，紧贴时代脉搏，紧跟国家战略，从企业实际出发，适应形势变化，遵循客观规律，实事求是，真抓实干，积极推进企业转型升级，实现健康可持续发展，

“尚水”文化是对优秀民族品格的传承。

（三）完善建设方法，深植文化品牌成长根基

文化品牌建设既要有深厚的精神底蕴，也要有成熟的建设方法。公司先后举行了企业文化发布会，推出“尚水”文化体系；召开工作会和专题会、发放文化手册等形式，对此进行宣贯；通过朋友圈、微信群广泛传播；制作“尚水”海报，在相关办公楼明显位置将“尚水”文化体系上墙；相关单位各部门中青年骨干组成的宣讲团。通过多种方式方法，尚水文化逐渐深入人心。

（四）打造新媒体平台 做好宣传引导

要重点围绕“不忘初心、牢记使命”主体教育实践活动，充分发挥“三微一端”作用，用好宣传阵地。积极宣传习近平总书记重要指示和党中央重大决策部署、主题教育重大意义和实际成效。要发挥好线上线下媒体优势，注意挖掘、培育、总结好做法、好经验，开展立体式、全方位宣传，推广一批可复制可普及的好经验，推出一批标杆和样板，积极营造比学赶超的正能量，引导广大干部职工踊跃投身企业改革发展。

三、结语

在新时代，传统国有施工企业企业文化建设工作面临着机遇，也面临这挑战。为了更好的适应新形式下发展的需要，需要不断加强施工企业企业文化建设工作，把企业文化建设工作提升到一个新水平，更好的促进企业健康可持续发展。

参考文献：

[1]喻少文.浅谈煤炭企业思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014（08）.

[2]谷韵悠.浅析企业思想政治宣传的时效性[J].价值工程，2013（10）.